ООО "Виакон производство": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−1713/2021 ~ М-3997/2020

Дата решения: 28.06.2021

Истец (заявитель): [И.] [И.] [И]ич, Прокуратура Пушкинского района СПб

Ответчик: ООО «Виакон производство»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело № 0 УИД 78rs0№ 0−04

решение

Именем Российской Федерации

 г. Санкт-Петербург 28 июня 2021 года

Пушкинский районный суд города Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи [Ч.] Л.А.,

при секретаре [Б.] О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску … Санкт-Петербурга в защиту интересов [И.] И.И. к обществу с ограниченной ответственностью «Виакон производство» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

установил:

… Санкт-Петербурга обратился в суд с иском в защиту интересов [И.] И.И. к ответчику ООО «Виакон производство», в котором, уточнив исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит о взыскании задолженности по заработной плате и неиспользованный отпуск по состоянию на 00.00.0000 в размере 90 520, 94 руб., процентов за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 00.00.0000 в размере 9779, 28 руб., компенсации морального вреда в размере 1000 рублей. В обоснование иска указано на то, что с 00.00.0000 истец работал у ответчика в должности электромеханика, 00.00.0000 уволен по инициативе работника, однако при увольнении с ним не был произведен окончательный расчет по заработной плате. Действиями ответчика истцу был причинен моральный вред.

В судебном заседании помощник прокурора … Санкт-Петербурга [С.] М.А. исковые требования поддержала.

[И.] И.И. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался по адресу места жительства.

Представитель ответчика ООО «Виакон производство» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен в порядке ст. 165.1, 54 ГК РФ, ст. 113 ГПК РФ, позицию по иску не представил.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд рассматривает дело в отсутствие сторон.

Выслушав пояснения помощника прокурора, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что [И.] И.И. работал с 00.00.0000 в ООО «Виакон производство» в должности электромеханика, 00.00.0000 уволен по инициативе работника.

По условиям заключенного сторонами Трудового договора работнику был установлен должностной оклад в размере 45 978 руб. в месяц.

Согласно справке ООО «Виакон производство» от 00.00.0000 задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за период с декабря 2020 года по настоящее время составляет 90 520, 94 руб.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 127 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Поскольку бремя доказывания исполнения своих обязательств перед работником и выплаты ему заработной платы в полном объеме лежит на работодателе, который в ходе судебного разбирательства по делу возражений по существу иска не представил, суд находит исковые требования [И.] И.И. о взыскании задолженности по заработной плате в размере 90 520, 94 руб. подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 142 Трудового Кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер процентов на сумму задолженности ответчика перед истцом по заработной плате рассчитан истцом верно и составляет 9779, 28 руб. Указанную сумму суд взыскивает с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 00.00.0000 № 0 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке заработной платы).

Исходя из принципа разумности и справедливости, объема и характера нравственных страданий, причиненных истцу невыплатой заработной платы, суд считает возможным определить сумму компенсации морального вреда в размере 1000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика ООО «Виакон производство» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Санкт-Петербурга в размере 3206 + 300 = 3506 руб.

Руководствуясь ст.ст.194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования … Санкт-Петербурга в защиту интересов [И.] И.И. удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Виакон производство» в пользу [И.] И.И. задолженность по заработной плате в размере 90 520 рублей 94 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 9779 рублей 28 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, а всего взыскать 101 300 (сто одну тысячу триста) рублей 22 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Виакон производство» государственную пошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга в размере 3506 (трех тысяч пятисот шести) рублей.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья

Решение принято судом в окончательной форме 29.06.2021.