ООО ВИВОСС и ОИ: невыплата зарплаты

Уникальный идентификатор дела 77rs0016-02-2020-010176-83

Номер дела ~ материала 02-1064/2021 (02-13218/2020) ∼ М-14984/2020

Стороны Истец: [Р.] А.М. Ответчик: ООО вивосс и ОИ

Дата поступления 01.12.2020

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 26.01.2021

Cудья [М.] Ю.С.

Категория дела 45 - Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено, 26.01.2021 решение

Именем Российской Федерации город Москва 26 января 2021 год Мещанский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи [М.] Ю.С., при секретаре судебного заседания [И.] В.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1064/2021 по иску [Р.] [А.] [М] к ООО «вивосс и ОИ» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации (процентов) за задержку выплаты заработной платы, установил:

[Р.] [А.] Михайлович обратился в суд с иском к ООО «вивосс и ОИ» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации (процентов) за задержку выплаты заработной платы за период с 01.01.2018 года по 15.11.2020 года в размере 320095, 16 руб., мотивируя свои требования тем, что он состоит с ответчиком в трудовых отношениях, работодателем была начислена, но до настоящего времени не выплачена в полном объеме заработная плата за указанный период, чем нарушены права работника на оплату труда, также просил взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 16.02.2018 года по 17.11.2020 года в размере 66 140 руб. 55 коп. Истец в судебном заседании исковые требования поддержал. Представитель ответчика ООО «вивосс и ОИ» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. Выслушав истца, исследовав письменные доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему выводу. В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. В судебном заседании установлено, что [Р.] А.М. с 01.02.2000 года по настоящее время осуществляет трудовую деятельность в ООО «вивосс и ОИ» на основании Трудового договора, последняя занимая должность начальника АТС Службы инженерно-технической эксплуатации. Согласно справке генерального директора ООО «вивосс и ОИ», ООО «вивосс и ОИ» имеет задолженность перед [Р.] А.М. по выплате заработной платы за период с 01.01.2018 года по 15.11.2020 года, которая составляет сумму 320095, 16 руб. Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В соответствии со ст. 150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам. Разрешая заявленные требования о взыскании задолженности по заработной плате, суд исходит из того, что указанные истцом обстоятельства о наличии задолженности по оплате труда, ее размер, в ходе судебного разбирательства ответчиком не оспорены. Возражений относительно действительности фактов, излагаемых истцом, а также каких-либо достоверных доказательств, опровергающих правильность сделанных истцом заявлений, ответчиком не представлено и в материалах дела не содержится. Также судом учитывается, что бремя доказывания факта исполнения обязанности по выплате работнику заработной платы лежит на стороне ответчика. С учетом изложенного при вынесении решения судом принимаются данные, которые представлены истцом, доказавшим факт наличия трудовых отношений с ответчиком, и представившим доказательства в подтверждение размера заработной платы. Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчиком нарушено право истца на своевременную и полную оплату труда, в связи с чем, исковые требования о взыскании задолженности по выплате заработной платы за период с 01.01.2018 года по 15.11.2020 года в сумме 320 095, 16 руб., являются обоснованными и подлежат удовлетворению. Учитывая, что ответчиком допущено нарушение сроков выплаты заработной платы, установленных ч. 6 ст. 136, ст. 140 ТК РФ, также имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ за задержку выплат. Судом проверен расчет компенсации, представленный истцом, который суд находит обоснованным, арифметически верным и подлежащим применению. Выплата компенсации за задержку выплат заработной платы за указанный в иске период ранее не взыскивался с ответчика. С учетом этого суд взыскивает в пользу истца с ответчика компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с 16.02.2018 года по 17.11.2020 года в сумме 66140, 55 руб. В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С учетом требований ст. ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета города Москвы в размере 7 062 руб. 36 коп. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, решил:

Исковые требования [Р.] [А.] [М] к ООО «вивосс и ОИ» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации (процентов) за задержку выплаты заработной платы – удовлетворить. Взыскать с ООО «вивосс и ОИ» в пользу [Р]а [А.] [М.] задолженность по заработной плате в размере 320 095 руб. 16 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 66 140 руб. 55 коп. Взыскать с ООО «вивосс и ОИ» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 7 062 руб. 36 коп. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Мещанский районный суд города Москвы, в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Судья Ю.С. [М.] Мотивированное решение изготовлено 27 января 2021 года.