ООО "ВиДжиТи": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-5185/2020 ~ М-4660/2020

Дата решения: 10.11.2020

Дата вступления в силу: 15.12.2020

Истец (заявитель): [Е.] [З.] [А.]

Ответчик: ООО "ВиДжиТи"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

№ 2-5185/2020

решение

именем Российской Федерации

630107, г. Новосибирск, ул. Связистов, д. 159

10 ноября 2020 года г.Новосибирска

Ленинский районный суд города Новосибирска в лице судьи [Н.] И.С.,

при секретаре судебного заседания [К.] С.В.,

с участием истца [Е.] З.А., представителя ответчика [С.] Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Е.] З.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «ВиДжиТи» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

[Е.] З.А. обратилась в суд с иском к ООО «ВиДжиТи», в котором после уточнения исковых требований просила взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы в размере 90 383, 87 руб. за июнь и июль 2020, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 21 308, 03 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., денежную компенсацию за просрочку выплаты окончательного расчета при увольнении в размере 1678, 89 руб.

В обоснование заявленных требований [Е.] З.А. указала, что 23.03.2020 г. между ней и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому истец была принята на должность главного бухгалтера. Заработная плата составляла 67 650 руб., после удержания НДФЛ на руки истцу выплачивалась 60 000 руб. За время работы у ответчика, истец не привлекалась к ответственности, не допускала нарушений в области трудовой дисциплины. 28.07.2020г. истец была уволена с занимаемой должности по собственному желанию. В день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, не выплатил заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск. Незаконными действиями работодателя истцу нанесен моральный вред, который она оценивает в 50 000 руб.

Истец [Е] З.А. в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений поддержала в полном объеме, дала пояснения согласно доводам иска. Представила расчет исковых требований, согласно которым общая задолженность по заработной плате составила 90 383, 87 руб. (с июня 2020 по июль 2020), размер компенсации за неиспользованный отпуск 21 308, 03 руб., сумма процентов за задержку выплаты согласно ст. 236 ТК РФ – 1678, 89 руб.

Истец настаивала на том, что фактически ей была установлена большая заработная плата, чем указано в трудовом договоре, представила справку за подписью директора и печатью ООО «ВиДжиТи» о сумме заработной платы, начисленной за весь период работы, сумма начислений составила 261187, 80 руб. (до уплаты налога), выплачено согласно платежным поручениям 134 644 руб., соответственно разница в указанных суммах составляет недоплату заработной платы. Пояснила, что заявление на увольнение подано ею до подписания приказа об отпуске. За июль 2020 заработная плата исчисляется с учетом того, что с 20.07.2020 года по 28.07.2020 года истец находилась в неоплачиваемом отпуске, без сохранения заработной платы. Истец просила взыскать невыплаченную заработную плату за июнь 2020 года в размере 57 650 руб. и за июль 2020 года в размере 32 733, 87 руб., а всего 90 383, 87 руб. Суду пояснила, что перечисленную работодателем сумму в размере 15 205 рублей получила, не возражала вычесть из суммы требований. Просила взыскать проценты по ст.236 ТК РФ в сумме 1678 руб., начисленные на остаток невыплаченной заработной платы и компенсацию неиспользованного отпуска.

Представитель ответчика ООО «ВиДжиТи» [С] Е.С. в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, указала на отсутствие задолженности перед истцом, поскольку истец получила большие суммы, чем было предусмотрено по трудовому договору. Сумма переплаты покрывает и сумму компенсации за неиспользованный отпуск. Платежным поручением от 23.09.2020 года истцу перечислено 15205 руб. к ранее полученной сумме 134644 руб. Представитель ответчика придерживалась позиции, что заработная плата, указанная в справке в сумме 261187, 80 руб., представленной с иском, начислена неверно, истец сама себе начисляла заработную плату в большем размере, чем полагалось по трудовому договору, неправомерно начисляла премию, хотя была ознакомлена с приказом об отмене начисления премий с июня 2020. Справка на сумму 261187, 80 руб. подписана директором ошибочно, ввиду полного доверия к бывшему работнику (истцу). Электронные подписи, ключи к банковской программе оформлены на имя руководителя, однако, руководитель, электронные подписи, ключи передал истцу, доверяя ей, как к главному бухгалтеру. Представитель полагала, что заработная плата должна начисляться в соответствии с трудовым договором, суду представила копию справки с суммой начислений 92534, 91 руб., пояснила, что работодателем поданы уточняющие данные в ФСС о сумме заработной платы, с которой подлежат отчисления в бюджет. Ввиду нарушения трудовых прав, представитель ответчика указывала на отсутствие оснований для взыскания компенсации морального вреда.

Выслушав пояснения истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив в совокупности представленные в дело доказательства, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст.56 ТК РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст.57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются, в числе прочего, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из материалов дела следует, что истец [Е.] З.А. была трудоустроена у ответчика ООО «ВиДжиТи» на основании Трудового договора № от 23.03.2020 (л.д. 16-21) в должности главного бухгалтера. Договор был заключен на определенный срок – до 22.03.2021, предусматривал 5-дневную рабочую неделю, оплату труда в виде должностного оклада в размере 13 793, 10 руб., с начислением районного коэффициента в размере 25 %.

Пункт 5.3 Трудового договора предусматривал возможность выплаты работнику премии в размере и на условиях в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников ООО «ВиДжиТи» №ПП-01, утвержденного приказом № от 22.01.2018г.

Дополнительными соглашениями от 30.04.2020, от 06.04.2020 к трудовому договору № от 23.03.2020 условия Трудового договора были изменены, [Е.] З.А. был установлен удаленный способ работы, с 28.03.2020 по 30.04.2020, с 01.05.2020 по 31.05.2020, а далее на постоянной основе, (л.д. 60, 61, 62).

В соответствии с условиями Трудового договора работник в числе прочего имеет право на: предоставление работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, в том числе оплачиваемых ежегодных отпусков; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, (п.2.1).

Работодатель обязан: соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего Договора; предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим Договором; обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны труда и гигиены труда; обеспечивать Работника оборудованием, инструментом, приспособлениями, инвентарем, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей; вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником; обеспечивать работнику своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда и качеством выполненной работы; осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами; исполнять иные обязанности, установленные действующим трудовым законодательством РФ, (п.3.2).

Согласно доводам истца, а также не оспоренным стороной ответчика, [Е.] З.А. уволена 28.07.2020г. по собственному желанию, соответственно период работы истца – дд.мм.гггг – дд.мм.гггг.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан, согласно ст.22 ТК РФ, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ч.3 ст.123 Конституции Российской Федерации, ч.1 ст.12 ГПК РФ, судопроизводство по гражданским делам осуществляется на основе равноправия и состязательности сторон.

Данные принципы раскрываются в ч.1 ст.56 ГПК РФ, согласно которой каждая сторона обязана представлять доказательства в подтверждение обстоятельств, на которые она ссылается как на основания заявленных требований или возражений.

Суд соглашается с доводом истца о наличии задолженности по заработной плате, при этом исходит из следующего.

Действительно, согласно условиям Трудового договора, как указано выше оклад истца составлял 13 793, 10 руб., с начислением районного коэффициента в размере 25 %. Однако работодатель вправе поощрять работника, производить стимулирующие выплаты, премии. О выплате премий указано в п. 5.3 Трудового договора.

Кроме того, истцом в дело представлено письменное доказательство за подписью директора и печатью организации, подтверждающее, что истцу была начислена сумма за период работы 261 378, 80 руб.

В соответствии со справкой от 15.07.2020 за подписью руководителя ответчика ООО «ВиДжиТи» [Е] И.В. сумма заработной платы, иных выплат и вознаграждений [Е.] З.А. за период работы с 23.03.2020 по 15.07.2020 в ООО «ВиДжиТи» составила 261 187, 80 руб., (л.д. 22). Подпись руководителя и печать организации ООО «ВиДжиТи», ответчик не оспаривал.

Согласно доводам истца, изложенным в иске, сумма выплат составила 134 644 руб. Эту же сумму выплат называет ответчик в отзыве (л.д. 31-35).

Требования истца состоят во взыскании невыплаченной заработной платы в размере разницы между суммой начисленной заработной платы, указанной в справке за подписью директора ООО «ВиДжиТи» 261 187, 80 руб., и суммой произведенных выплат 134 644 руб. Изначально истец просила взыскать разницу в сумме 110369, 80 руб. В судебном заседании 26.10.2020 уточнила требования в части задолженности ответчика по невыплаченной заработной плате, просила взыскать 90 383, 87 руб., настаивая на взыскании оплаты за июнь и июль 2020 (за июнь 57650 руб., за часть июля 32733, 87 руб.).

Суд находит обоснованными требования истца в части взыскании долга по невыплаченной заработной плате в размере 90 383, 87 руб.

При этом суд отклоняет за несостоятельностью доводы ответчика об отсутствии задолженности. В качестве мотивировки данного довода ответчик ссылался на иной размер заработной платы, установленный трудовым договором, на неправомерное начисление истцом самой себе размера заработной платы с суммой премии в противоречие приказа работодателя о неначислении премий с 01.06.2020, с которым истец была ознакомлена. [О.] справки о сумме начисленной заработной платы за весь период работы истца за подписью директора [Е.] И.В. и печатью организации ООО «ВиДжиТи» представитель ответчика ссылалась на доверие, отсутствие проверки руководителем подписываемых документов, как при подписании рукописной подписи, так и при подписании электронной цифровой подписью.

Не отменяет сумму начисленной заработной платы факт ознакомления истца с приказом №-од от 22.06.2020 о неначислении премии с 01.06.2020. Несостоятелен довод ответчика о доверии, объясняющим размер начисленной заработной платы. Руководитель обязан контролировать деятельность организации, разумно и осмотрительно вести документацию, распоряжаться своей электронной подписью. Как указано выше пункт 5.3 Трудового договора предусматривал право выплаты премии работодателем. И последующие перемены, внесение изменений ответчиком в отчетность, изменение в отчетных документах начисленной сумме с 261 187, 80 руб. до 92 534, 91 руб., не отменяет состоявшегося факта начисления изначально истцу оплаты за труд 261 178, 80 руб.

Кроме того, суд полагает возможным применить общие правовые начала, касающиеся недопустимости взыскания с работника ошибочно выплаченной заработной платы.

Согласно положениям Конвенции международной организации труда от 1 июля 1949г. №95 "[О] защиты заработной платы" (статья 8), Протокола №1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, обязательные для применения в силу части 4 статьи 15 Конституции Российской Федерации, статьи 10 Трудового Кодекса Российской Федерации и согласующиеся с положениями статьи 137 Трудового Кодекса Российской Федерации, содержащей исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной ему заработной платы.

Согласно статье 137 Трудового Кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а именно: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно невозвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77 или подпунктами 1, 2 или 4 части 1 статьи 81, подпунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе, при неправильном применении Трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Исходя из буквального толкования норм действующего Трудового законодательства не являются результатом счетной ошибки и не подлежат возмещению суммы, излишне выплаченные в связи с неправильным применением законодательства об оплате труда, коллективного договора, соглашения или Трудового договора, а также ошибки организационно-технического характера (Определение Верховного Суда РФ от 20.01.2012 N 59-В11-17).

Таким образом, нормы действующего законодательства не содержат оснований для взыскания с работника сумм заработной платы, излишне начисленной в связи с неправильным применением работодателем нормативных правовых актов, в том числе локальных.

Вышеизложенные нормы права, суд полагает возможным и необходимым применить и в отношении правовой ситуации истца, которой была начислена работодателем большая сумма, чем согласовано в трудовом договоре.

Стороной ответчика в судебном заседании 10.11.2020г. представлено платежное поручение № от 23.09.2020г. о перечислении [Е.] З.А. денежных средств в размере 15 205 руб., в назначении платежа указано, что это заработная плата за июль 2020 года.

Таким образом, к взысканию по невыплаченной заработной плате подлежит: 90383, 87 руб. – 15205 руб. 7=5178, 87 руб. (до вычета налога, включая НДФЛ) не смотря на все последующие исправления и представленные справки ответчиком.

Касательно требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск суд исходит из следующего.

Доказательств оплаты отпуска ответчик не представил, указал на отсутствие задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск, мотивировав тем, что полученная истцом заработная плата рассчитана неверно, полученная истцом сумма покрывает, в том числе сумму компенсации.

Однако, указанная позиция стороны ответчика не состоятельна.

Как указано выше, сам же руководитель ООО «ВиДжиТи» подписал справку о сумме начисленной заработной платы истцу. Сумма начисленной заработной платы за время работы составляет 261 187, 80 руб.

В соответствии с п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Предшествующий расчет период 12 месяцев – с июля 2019 по июнь 2020 года. Истец проработала у ответчика с 23.03.2020 по 28.07.2020.

Период (месяц)

Кол-во дней (расчет) (согласно п. 10 Правил №922)

Итого дней, учитываемых для периода расчета среднего заработка для отпуска

С июля 2019 по февраль 2020

0 дней

0 дней

Март 2020г.

29, 3/31/9= 8, 5

8, 5 дней

Апрель 2020г.

Полностью отработан, считается равным 29, 3

29, 3

Май 2020г.

Полностью отработан, считается равным 29, 3

29, 3

Июнь 2020г.

Полностью отработан, считается равным 29, 3

29, 3

Июль 2020г.

29, 3/31*19=17, 96

17, 96

итого

114, 36

261 187, 80 руб. / 114, 36= 2283, 90

Истец рассчитывает средний заработок равным 2283, 82 руб. Кроме того, заявлена компенсация за неиспользованный отпуск, исходя из полных отработанных 4 месяца. Право определения требований, предъявления меньших требований – прерогатива истца. Не нарушает права ответчика. Требования рассматриваются судом в пределах заявленных, согласно ст. 196 ГПК РФ.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

То есть за 1 полный месяц работы 2, 3 дня отпуска (28/12).

28/12*4= 9, 3

2283, 80 * 9, 33= 21308, 04 руб., при этом истец просит взыскать 21308, 03 руб.

Учитывая вышеприведенный расчет, требование истца подлежит удовлетворению, взыскание в меньшей сумме положенной к выплате компенсации не нарушает права ответчика. Соответственно, требование истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск подлежит удовлетворению, в размере 21 308, 03 руб.

Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истец просит взыскать проценты согласно ст. 236 ТК РФ за период с 29.07.2020 по 26.10.2020, за 90 дней, в сумме 1678, 89 руб. В судебном заседании 10.11.2020 истец подтвердила требование, просила взыскать сумму компенсации 1678, 89 руб., по 26.10.2020.

Проценты согласно ст. 236 ТК РФ следует рассчитывать с учетом оплаты 23.09.2020 15 205 руб.:

90383, 87 руб. + 21 308, 03 руб.=111 691, 90 руб.

Расчёт процентов по задолженности

Задолженность

(руб.)

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

111 691, 90

29.07.2020

23.09.2020

57

4, 25 %

1/150

111 691, 90 * 57 * 1/150 * 4.25%

1 803, 82 р.

Итого:

1 803, 82 руб.

И с 24.09.2020 по 26.10.2020 исходя из суммы 75178, 87 + 21308, 03=96486, 90 руб.

Расчёт процентов по задолженности

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

96 486, 90

24.09.2020

26.10.2020

33

4, 25 %

1/150

96 486, 90 * 33 * 1/150 * 4.25%

902, 15 р.

Итого:

902, 15 руб.

Исходя из определенной судом суммы задолженности перед истцом (90383, 87 долг по заработной плате и 21308, 03 руб. компенсация за неиспользованный отпуск), требования подлежат удовлетворению. Рассмотрены согласно ст. 196 ГПК РФ, в пределах заявленных требований, поскольку истец просила взыскать денежную компенсацию за просрочку выплаты окончательного расчета при увольнении в размере 1678, 89 руб. Право определения требований, предъявления меньших требований – прерогатива истца, не нарушает права ответчика.

В силу ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, данным в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При определении размера возмещения морального вреда, причиненного [Е.] З.А., суд, принимая во внимание обстоятельства дела, соотношение степени нравственных страданий с последствиями нарушения трудовых прав, руководствуясь принципом разумности, полагает необходимым определить компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны возместить все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленных бюджетным законодательством Российской Федерации, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу подпункта 1 п.1 ст.333.36 НК РФ, истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции.

В соответствии с подпунктами 1, 3 п.1 ст.333.19 НК РФ размер государственной пошлины, от уплаты которой был освобожден истец, составляет 3395 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования [Е.] З.А. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ВиДжиТи» в пользу [Е] З.А. сумму невыплаченной заработной платы 75 178, 87 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 21 308, 03 руб., компенсацию морального вреда 10 000 руб., денежную компенсацию за просрочку выплаты окончательного расчета при увольнении 1678, 89 руб.

Взыскать с ООО «ВиДжиТи» в доход бюджета пошлину 3395 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через суд, принявший решение.

Мотивированное решение изготовлено 13 ноября 2020г.

Судья (подпись) И. С. [Н.]

Подлинник решения находится в гражданском деле № 2-5185/2020 Ленинского районного суда г.Новосибирска.

54rs0№-08