ООО "Винкульт": Судебный акт о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации.

Уникальный идентификатор дела 77rs0023−02−2022−021502−07

Номер дела ~ материала 02−3927/2023 ∼ М-9858/2022

Стороны Истец: [Т.] Е.А. Ответчик: ООО «Винкульт»

Дата поступления 06.12.2022

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 19.04.2023

Дата вступления решения в силу 25.05.2023

Cудья [С.] О.В.

Категория дела 46 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено, 19.04.2023 Решение Именем Российской Федерации 19 апреля 2023 года адрес Савеловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [С.] О.В., при секретаре фио, с участием истца и представителя истца, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−3927/23 по иску [Т.] [Е.] [А] к ООО «Винкульт» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда, установил: Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику, мотивируя свои требования тем, что с 18.10.2018 года он работал у ответчика в должности Кависта в отделе розничных продаж обособленного подразделения (Доминион) (трудовой договор №00007 от 18.10.2018года). С 01.11.2018 года истец работал по совместительству в должности Уборщик служебных помещений в отделе эксплуатации и МТО обособленного подразделения (Доминион) (трудовой договор № 15 от 01.11.2018года). 31 декабря 2021 года истец уволен с работы по собственному желанию (расторжение Трудового договора по инициативе работника. Пункт 3. Часть 1, Статья 77 ТК РФ) Однако расчет с ним не был произведен. Размер начисленной, но не выплаченной истцу заработной платы за период работы с 20 августа 2021 года по 31 декабря 2021 года составил сумма что подтверждается расчетным листком. За период с 31.12.2021 года по 25.11.2022 года истцу руководством компании ООО «Винкульт» выплачена задолженность по заработной плате в размере сумма Остаток задолженности по выплате заработной платы на 28.11.2022 года составила сумма, что подтверждается расчётным листком, платежными поручениями от ООО «Винкульт» и выпиской с зарплатной карты. За период; с 20.08.2021 года по 28.11.2022 года на невыплаченную заработную плату ООО «Винкульт» обязано выплатить истцу компенсацию в размере сумма Истец просит суд взыскать с ООО «Винкульт» в его пользу заработную плату в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, проценты за период просрочки в размере сумма. Истец, представитель истца по доверенности фио в судебное заседание явились, исковые требования поддержали. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки не известил, в связи, с чем суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие. Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела и представленные доказательства, приходит к следующему выводу. Согласно ст. 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, и др. В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Судом установлено, что с 18.10.2018 года истец работал у ответчика в должности Кависта в отделе розничных продаж обособленного подразделения (Доминион), что подтверждается трудовым договором №00007 от 18.10.2018 года. С 01.11.2018 года истец работал по совместительству в должности Уборщик служебных помещений в отделе эксплуатации и МТО обособленного подразделения (Доминион), что подтверждается трудовым договором№ 15 от 01.11.2018года. 31 декабря 2021 года истец был уволен с работы по собственному желанию. Как следует из доводов искового заявления, размер начисленной, но не выплаченной истцу заработной платы за период работы с 20 августа 2021 года по 31 декабря 2021 года составил сумма что подтверждается расчетным листком. За период с 31.12.2021 года по 25.11.2022 года истцу руководством компании ООО «Винкульт» выплачена задолженность по заработной плате в размере сумма Остаток задолженности по выплате заработной платы на 28.11.2022 года составил сумма, что подтверждается расчётным листком, платежными поручениями от ООО «Винкульт» и выпиской с зарплатной карты. В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, и суд оценивает имеющиеся в деле доказательства. В силу указанных положений закона суд, при установлении того, что кто-либо из сторон уклоняется от участия в деле и выяснения необходимых по делу обстоятельств, вправе расценивать это обстоятельство как нежелание участвовать в состязательном процессе и признать, что данная сторона не доказала правомерность своих действий. Согласно ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств; никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. В соответствии с п. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть представлены сторонами. Разрешая гражданско-правовой спор в условиях конституционных принципов состязательности и равноправия сторон и связанного с ними принципа диспозитивности, осуществляя правосудие как свою исключительную функцию (ч. 1 ст. 118 Конституции РФ), суд не может принимать на себя выполнение процессуальных функций сторон. Исходя из принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК РФ) и требований ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК РФ ответчик обязан представить доказательства в подтверждение выплаты истцу заработной платы. Поскольку ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы в указанном размере, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца в данной части и взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере сумма Соответственно подлежат удовлетворению исковые требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы на основании ст. 236 ТК РФ, согласно которой нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпусков, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Истцом представлен расчет за период с 20.08.2021 по 28.11.2022 в размере сумма Расчет судом проверен и признан математически верным, ответчиком расчет не оспорен. Учитывая изложенное, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию в указанном размере. Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца невыплатой в полном объеме причитающейся заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда в размере сумма, размер которой суд определяет с учетом требований разумности и справедливости, конкретных обстоятельств дела. В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет адрес, из чего следует, что в бюджет с ответчика должна быть взыскана государственная пошлина в размере сумма С учетом изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 — 199 ГПК РФ, суд Решил: Исковые требования истца [Т.] [Е.] [А.] — удовлетворить. Взыскать с ООО «Винкульт» в пользу [Т.] [Е.] [А.] задолженность по выплате заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма Взыскать с ООО «Винкульт» государственную пошлину в бюджет адрес за рассмотрение дела в суде в сумме сумма Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Савеловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме Судья Решение принято судом в окончательной форме 24 апреля 2023 года. PAGE \* mergeformat 1