ООО "Вип": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−1902/2021 (2−8214/2020;) ~ М-6275/2020

Дата решения: 20.05.2021

Истец (заявитель): [Л.] [М.] [В.]

Ответчик: ООО «Вип»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело № 2−1902/2021

78rs0015−01−2020−008002−87 20 мая 2021 года

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Невский районный суд <адрес>

в составе председательствующего судьи: [Е.] Е.В.,

при секретаре: [К.] Л.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Л.] М. В. к ООО «ВИП» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, выходного пособия. компенсации морального вреда,

установил:

[Л.] М.В. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «вип», и с учетом уточнений в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее — ГПК РФ), просит суд: взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в рамере <данные изъяты> руб.; компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты> руб.; выходное пособие в размере <данные изъяты>.; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб. В обоснование заявленных требований истец указала, что в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг она работала в должности адмнистратора в ООО «вип», что подтверждается приказом о приеме на работу и приказом о прекращении Трудового договора. За период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг истцу не выплачена заработная плата, ежемесячная сумма которой, исходя из справки 2НДФЛ составляет <данные изъяты> руб. Невыплата заработной платы имеется и за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг. Всего за указанный период задолженность ответчика составила <данные изъяты> руб. С дд.мм.гггг истец ушла в отпуск по беременности и родам на оснвоании листка нетрудоспособности №. дд.мм.гггг истцом было получено уведомление о ликвидации предприятия и расторжении Трудового договора. По настоящее время выплаты по заработной плате истцу не произведены. При указанных обстоятельствах, истец обратилась в суд с данным иском.

Истец в судебное заседание явилась, просила требования удовлетворить в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседания извещался надлежащим образом, адресованная почтовая корреспонденция в отделении связи ответчиком была не получена, в связи с чем, судебные извещения, направленные заказным письмом с уведомлением, возвращены в суд за истечением срока хранения.

Третье лицо — конкурсный управляющий ответчика Титова Л.Н. в суд не явилась, о слушании дела извещалась, каких-либо ходатайств, возражений в суд не представила.

Согласно пункту 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В силу разъяснений, данных в пункте 68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дд.мм.гггг N 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» статья 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации подлежит применению также к сообщениям суда.

Учитывая изложенное, суд на основании п. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика.

Исследовав материалы дела, выслушав сторону истца, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. ст. 135, 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как следует из материалов дела, с дд.мм.гггг истец работала в ООО «ВИП» в должности администратора.

Истцу за период 2019−2020 года начислялась заработная плата в размере <данные изъяты> руб., что подтверждатся справками 2ндфл.

дд.мм.гггг истец [Л.] М.в. уволенана основании ч. 1 ст. 81 Трудового кодеса РФ, что подтверждается приказом от дд.мм.гггг № к-14.

В силу положений ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе. Ответчик в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каких-либо доказательств несоответствия размера задолженности, доказательств выплаты заработной платы истцу не представил; не явившись в судебное заседание, ответчик отказался от своего права представления доказательств в обоснование возможных возражений по существу спора, в связи с чем суд принимает решение только на основании доказательств, представленных истцом.

Исходя из расчета, представленного истцом, и не оспоренного ответчиком, размер невыплаченной заработной платы составляет <данные изъяты> руб.

Суд полагает возможным удовлетворить требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере <данные изъяты> коп.

Согласно требованиям ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении Трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Таким образом, требования истца в части взыскания выходного пособия в размере <данные изъяты> коп. обоснованны и также подлежат удовлетворению

В соответствии с абз.6 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как разъяснено в пункте 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дд.мм.гггг N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Поскольку факт нарушения сроков выплаты заработной платы установлен, руководствуясь положениями ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца с ООО «ВИП» компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> коп., рассчитанную на день вынесения решения.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в абз. 2 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дд.мм.гггг N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлен факт неправомерных действий со стороны ответчика, выразившиеся в нарушение сроков выплаты истцу заработной платы, в связи с чем суд находит обоснованными доводы истца о том, что действиями ответчика ущемлены его трудовые права.

Оценивая степень вины ответчика, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>. Данная сумма, по мнению суду, является обоснованной и соразмерной вреду, причиненному незаконными действиями ответчика, с учётом периода неисполнения обязанностей.

Каких-либо иных доказательств, по правилам ст. 56 ГПК РФ, сторонами в ходе судебного разбирательства, представлено не было.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования [Л.] М. В. к ООО «ВИП» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, выходного пособия. компенсации морального вреда — удовлетворить.

Взыскать с ООО «ВИП» в пользу [Л.] М. В. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> коп., выходное пособие в размере <данные изъяты> коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья: