ООО "Витте": невыплата зарплаты
66rs0006-01-2020-002575-73
Дело № 2-2993/2020
мотивированное решение изготовлено 05 ноября 2020 года
заочное решение
Именем Российской Федерации
г. Екатеринбург 30 октября 2020 года
Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга в составе:
председательствующего судьи [Ш.] Н.А.,
при секретаре судебного заседания [К.] В.А.,
с участием истца [Г.] Н.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Г.] Н. А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Витте» о возложении обязанностей, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за вынужденный прогул, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,
установил:
[Г.] Н.А. обратилась к ООО «Витте» с иском о возложении обязанностей, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за вынужденный прогул, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда.
В обоснование исковых требований указано, что истец с 01.11.2019 работала у ответчика в должности заместителя главного бухгалтера на основании Трудового договора < № > от 01.11.2019. Заработная плата за февраль 2020 года работодателем не выплачена была, в связи с чем истец с 14.03.2020 приостановила выполнение своих должностных обязанностей до момента выплаты заработной платы, о чем письменно уведомила работодателя 13.03.2020 года посредством почтовой связи и электронной почты. 06.05.2020 истец направила ответчику заявление об увольнении с 22.05.2020. Явившись в день увольнения по адресу работодателя, чтобы подписать документы и расчет, обнаружить организацию ей не удалось.
[Г.] Н.А. просит возложить на ООО «Витте» обязанность оформить и предоставить ей документы по увольнению, выдать трудовую книжку, справку о размере заработка, взыскать с ООО «Витте» в ее пользу невыплаченную заработную плату за период с 01.02.2020 по 09.03.2020 в сумме 82 142 руб. 86 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.11.2019 по 22.05.2020 в сумме 44 713 руб. 17 коп., компенсацию за вынужденный прогул за период с 09.03.2020 по 22.05.2020 в сумме 115 000 руб. 20 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 22.05.2020 по 30.10.2020 в сумме 3 976 руб. 60 коп., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с 22.05.2020 по 20.06.2020 в сумме 68 452 руб. 50 коп., компенсацию морального вреда 50 000 руб.
В судебном заседании истец [Г.] Н.А. исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении. Не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.
Ответчик ООО «Витте» в судебное заседание своего представителя не направил, извещен надлежащим образом, причины неявки не сообщил, заявлений, ходатайств не представил.
Суд с учетом мнения истца определил о рассмотрении гражданского дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, предусмотренном ст. 233-234 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Заслушав истца, исследовав материалы дела и оценив все представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.
Право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации, гарантировано Конституцией Российской Федерации (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).
В соответствии со ст. 2 Трудового Кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.
Главой 21 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.
Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации).
В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Напротив, к обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Судом установлено и подтверждается материалами дела, в частности трудовым договором < № > от 01.11.2019 (л.д. 10-12), сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица (л.д. 55-61), что [Г.] Н.А. с 01.11.2019 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Витте» в должности заместителя главного бухгалтера в основном подразделении общества. Работа являлась для нее основной, трудовым договором установлена пятидневная рабочая неделя с 2 выходными днями - суббота и воскресенье, рабочее время с 09:00 часов до 18:00 часов, месячный оклад - 50 000 руб.
Факт осуществления истцом трудовой деятельности в ООО «Витте» в спорный период (с 01.11.2019 по 13.03.2020) в качестве заместителя главного бухгалтера, нашел свое подтверждение в судебном заседании, подтверждается совокупностью имеющихся в материалах дела доказательств и не опровергнут ответчиком.
Истец указывает, что заработная плата за период с 01.02.2020 года по 13.03.2020 ей работодателем не выплачивалась. Ответчиком, несмотря на наличие у него обязанности в силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации доказать, что установленная работнику заработная плата выплачена своевременно и в полном объеме, доказательств обратному в материалы дела не представлено.
Каких-либо документов, которые могли бы с достоверностью свидетельствовать о выплате работодателем работнику заработной платы в полном объеме за спорный период, в материалах дела не содержится, в связи с чем суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с 01.02.2020 по 13.03.2020 года в заявленном истцом размере 82 142 руб. 86 коп. Произведенный истцом расчет задолженности по заработной плате проверен судом, является верным, в связи с чем принимается судом.
Разрешая требования истца в части взыскания с ООО «Витте» в пользу [Г] Н.А. среднего заработка за период приостановления работы с 14.03.2020 по 22.05.2020, суд исходит из установленного факта наличия задолженности по заработной плате у работодателя перед работником, а также направления истцом соответствующего уведомления о приостановлении работы в адрес ООО «Витте» в связи с задержкой выплаты заработной платы.
Как следует из материалов дела, по состоянию на 13.03.2020 (дата направления работодателю от работника заявления о приостановлении работы в порядке ст. 142 Трудового Кодекса Российской Федерации) у [Г.] Н.А. имелись основания для приостановления работы ввиду задержки выплаты заработной платы за февраль 2020 года более чем на 15 дней.
Как следует из пояснений истца заработная плата за февраль ей выплачена не была, следовательно задержка заработной платы на срок более чем 15 дней имела место. Факт несвоевременной выплаты заработной платы за февраль 2020 года ответчиком не опровергнут.
Не оспорен ответчиком и факт направления работником в адрес работодателя письменного уведомления от 13.03.2020 о приостановлении работы с 14.03.2020 в порядке ст. 142 Трудового Кодекса Российской Федерации в связи с наличием задолженности по заработной плате за февраль 2020 года (л.д. 13-15).
В силу положений ч. 2 ст. 142 Трудового Кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Выполняемая истцом работа не поименована в перечне работ, приостановление которых запрещено законом.
Согласно ч. 3 ст. 142 Трудового Кодекса Российской Федерации в период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (ч. 4 ст. 142 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу (ч. 5 ст. 142 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Письменное уведомление, поименованное в ч. 5 ст. 142 Трудового Кодекса Российской Федерации, ответчик истцу не направлял, доказательств погашения задолженности по заработной плате за спорный период (с 01.02.2020 по 13.03.2020) в полном объеме в срок до 22.05.2020 не представил.
Таким образом, период с 14.03.2020 по 22.05.2020 является для истца периодом приостановления работы, в течение которого у [Г.] Н.А. отсутствовала обязанность находиться на рабочем месте в ООО «Витте».
Условиями прекращения права работника на сохранение среднего заработка на период приостановления является либо установление факта погашения задолженности, либо получение письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Однако таких условий судом не установлено, в связи с чем требования истца о взыскании с ответчика среднего заработка за период приостановления работы подлежат удовлетворению. При определении размера подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца сумм суд принимает расчет истца, и приходит к выводу, что с ООО «Витте» в пользу [Г] Н.А. подлежит взысканию компенсация за вынужденный прогул за период с 09.03.2020 по 22.05.2020 в сумме 115 000 руб. 20 коп.
Что касается требований истца относительно ее увольнения, то при их разрешении суд учитывает следующее.
Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации расторжение Трудового договора по инициативе работника является основанием прекращения Трудового договора.
В силу ст. 80 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В соответствии со ст. 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Учитывая, что истцом своевременно направлено работодателю заявление об увольнении с 22.05.2020 по собственному желанию (л.д. 16), однако ответчик до настоящего времени документы по увольнению истца не оформил, приказ об увольнении не издан и его копия истцу не вручена, так же как и справка о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, не выдал истцу трудовую книжку, требования [Г] Н.А. в данной части подлежат удовлетворению.
На основании вышеприведенных норм права на работодателя надлежит возложить обязанность оформить и предоставить для подписи [Г.] Н.А. приказ об увольнении, выдать трудовую книжку и справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы.
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованной отпуск за период работы с 01.11.2019 по 22.05.2020 в сумме 44 713 руб. 17 коп. суд руководствуется следующим.
В силу ст. 114, 115 Трудового Кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
На основании ч. 1 ст. 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Статьей 139 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).
Во исполнение полномочий, предоставленных федеральным законодательством, Правительством Российской Федерации издано 24 декабря 2007 года Постановление № 922, которым утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
Согласно п. 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3), а в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
При определении размера компенсации суд принимает представленный истцом расчет, поскольку каких-либо возражений относительно него ответчиком в материалы дела в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено, в связи с чем приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 47 713 руб. 17 коп.
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, суд руководствуется положениями ст. 234 Трудового Кодекса Российской Федерации, согласно которым работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Судом установлено, что в день увольнения 22.05.2020 трудовая книжка истцу выдана не была, требование истца о возложении на ответчика обязанности выдать трудовую книжку удовлетворено судом, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выдачи трудовой книжки за период с 23.05.2020 по 20.06.2020 в сумме 68 452 руб. 50 коп., согласно представленному истцом расчету.
Оснований для взыскания компенсации за задержку выдачи трудовой книжки на будущее время у суда не имеется, поскольку факт нарушения прав истца в будущем в настоящее время установить невозможно. При этом истец не лишен права в случае не выдачи трудовой книжки впоследствии обратиться к ответчику с требованием о взыскании компенсации за нарушение срока выдачи трудовой книжки.
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика процентов за нарушение срока выплаты заработной платы суд находит их подлежащими удовлетворению, ввиду следующего.
В силу ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Судом установлено, что размер задолженности по заработной плате составляет 82 142 руб. 86 коп. Таким образом, размер процентов за задержку выплаты заработной платы на дату вынесения решения суда составит 4 000 руб. 36 коп.
Разрешая требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд учитывает положения ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку ненадлежащим выполнением обязательств, вытекающих из трудовых правоотношений, нарушены права истца как работника, в соответствии с положениями ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, суд с учетом принципа разумности и справедливости, исходя из фактических обстоятельств дела полагает возможным требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда удовлетворить частично в размере 50 000 рублей.
Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, исчисленная пропорционально размеру удовлетворенных требований в сумме 6 943 руб. 09 коп.
Руководствуясь статьями 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования [Г.] Н. А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Витте» о возложении обязанностей, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за вынужденный прогул, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, - удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Витте» в пользу [Г] Н. А. невыплаченную заработную плату за период с 01.02.2020 по 09.03.2020 в сумме 82 142 руб. 86 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.11.2019 по 22.05.2020 в сумме 44 713 руб. 17 коп., компенсацию за вынужденный прогул за период с 09.03.2020 по 22.05.2020 в сумме 115 000 руб. 20 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 22.05.2020 по 30.10.2020 в сумме 4 000 руб. 36 коп., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с 22.05.2020 по 20.06.2020 в сумме 68 452 руб. 50 коп., компенсацию морального вреда 50 000 руб., всего взыскать: 364 309 руб. 09 коп.
Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «Витте» обязанность оформить и предоставить [Г.] Н. А. документы по увольнению, выдать трудовую книжку, справку о размере заработка.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Витте» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 6 943 руб. 09 коп.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья [Ш.] н.а.
Полезный отзыв?
(1)
Отзывы о работе заместителе в Екатеринбурге (2 отзыва) →
Работа в Екатеринбурге (6413 отзыва) →
Довелось связаться с этой "конторкой",задержки зп,задержки материалов для работы(работали сдельно),постоянные завтраки,перекладывание обязанностей. Все сроки перед заказчиками они всегда не выполняют(при мне ни один заказ не был выполнен). Много кому должны,кидают на зп,будьте бдительны!...
