ООО " ВодПромСтрой": невыплата зарплаты

Уникальный идентификатор дела 77rs0024−02−2020−000903−27

Номер дела ~ материала 02−6895/2020 ∼ М-7085/2020

Стороны Истец: башечкин Н.В. Ответчик: ООО " ВодПромСтрой»

Дата поступления 05.10.2020

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 24.11.2020

Cудья [М.] Х.И.

Категория дела 45 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 24.11.2020 заочное Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 24 ноября 2020 года Симоновский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Х.И. [М.] при секретаре [Х.] А.З., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−6895/2020 по иску [Б.] [Н.] [В] к ООО «ВодПромСтрой» о взыскании задолженности по заработной платы, компенсации морального вреда, судебных издержек, Установил: [Б.] Н.В. обратился в суд с вышеуказанным иском, мотивируя свои требования тем, что он работал в ООО «ВодПромСтрой» в должности электрогазосваршика 4 разряда. В соответствии с трудовым договором [Б.] Н.В. был установлен должностной оклад в размере 55 000 руб. в месяцев. 29.06.2020 г. трудовой договор между сторонами расторгнут по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. [Б.] Н.В. указывает на то, что с ним не произведен окончательный расчет при увольнении, и не выплачена заработная плата в размере 154 510 руб. 21 коп., не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 42 285 руб. 70 коп. На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 154 510 руб. 21 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 42 285 руб. 70 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 15 000 руб. В судебное заседание истец не явился, о слушании дела извещен, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства. В судебное заседание представитель ответчика ООО «ВодПромСтрой» в судебное заседание не явился, в установленном законом порядке извещен о дне и времени рассмотрения дела, об уважительности причин неявки суд не уведомил, ходатайств об отложении дела не представил, в связи с чем суд полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие, в порядке заочного производства. Суд, изучив материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику в полном объеме причитающуюся заработную плату. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. Как усматривается из материалов дела, [Б.] Н.В. работал в ООО «ВодПромСтрой» в должности электрогазосваршика 4 разряда. В соответствии с трудовым договором [Б.] Н.В. был установлен должностной оклад в размере 55 000 руб. в месяцев. 29.06.2020 г. трудовой договор между сторонами расторгнут по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. [Б.] Н.В. указывает на то, что с ним не произведен окончательный расчет при увольнении, и не выплачена заработная плата в размере 154 510 руб. 21 коп., не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 42 285 руб. 70 коп. Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (ч. 1 ст. 12 ГПК РФ). Частью 1 ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Однако в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ ответчиком никаких возражений на исковые требования не представлено. При указанных обстоятельствах, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 154 510 руб. 21 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 42 285 руб. 79 коп. Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Таким образом, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с 30.06.2020 г. по 24.11.2020 г. в размере 20 200 руб. 42 коп. Согласно правовой позиции Верховного Суда РФ, изложенной в п. 63 постановления Пленума от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Таким образом, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу каждого из истцов компенсации морального вреда, размер которой суд определяет в 10 000 руб. с учетом принципа разумности и справедливости. Согласно Постановлению Пленума Верховного суда РФ № 1 от 21.01.2016 года «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах. При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов. Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства. Разумность судебных издержек на оплату услуг представителя не может быть обоснована известностью представителя лица, участвующего в деле. Из материалов дела усматривается, что истцом понесены расходы по оплате юридических услуг в размере 15 000 руб. Суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате услуг представителя в разумных пределах, то есть в размере 15 000 руб., как просит истец, при этом суд учитывает сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск удовлетворить частично. Взыскать с ООО «ВодПромСтрой» в пользу [Б.] [Н.] [В.] задолженность по заработной плате в размере 154 510 руб. 21 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 42 285 руб. 70 коп., пени в размере 20 200 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 15 000 руб. В остальной части иска отказать. Заявление о пересмотре заочного решения может быть подано в суд ответчиком в течение 7 дней с момента получения копии решения. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Симоновский районный суд г. Москвы. Судья: Х.И. [М.] PAGE