ООО "Водрем": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-2236/2023 (2-7815/2022;) ~ М-6064/2022

Дата решения: 19.04.2023

Дата вступления в силу: 22.05.2023

Истец (заявитель): [Е.] [О.] [В.]

Ответчик: ООО "Водрем"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу unknown TEXT-align: center

2-2236/2023

24rs0046-01-2022-007948-85

решение

именем Российской Федерации

19 апреля 2023 года г.Красноярск

Свердловский районный суд г.Красноярска в составе:

председательствующего судьи [К.] Н.В.,

при секретаре [К.] И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Е.] [О.] [В]а к ООО «Водрем» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку сроков выплаты и компенсации морального вреда,

установил:

фио2 обратился в суд с иском к ООО «Водрем» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку сроков выплаты и компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что ФИО2 с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг осуществлял трудовую деятельность в ООО «Водрем» в должности водителя-экспедитора, при увольнении ему начислена, но не выплачена заработная плата за сентябрь 2022 года – 7 741 руб., компенсация при увольнении – 269 430, 71 руб. Часть заработной платы в сумме 33 745 руб. оплачено дд.мм.гггг.

Просит взыскать задолженность по заработной плате 235 685, 71 руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг – 9 916, 20 руб., компенсацию морального вреда 100 000 руб.

Впоследствии уточнил требования в части компенсации за задержку заработной платы просил о ее выплате с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в сумме 18 501, 33 руб.

Истец ФИО2 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске, просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Водрем» ФИО4, действующий на основании доверенности от дд.мм.гггг, против удовлетворения иска возражал, указал на несоразмерность заявленной компенсации морального вреда нарушенному праву истца.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

На основании ч. 1 ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

Частью 1 статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно статье 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу требований ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

Как установлено судом и следует из материалов дела, дд.мм.гггг между ООО «Водрем» и ФИО2 заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО2 принят на работу в ООО «Водрем» на должность водителя экспедитора с дд.мм.гггг, местом работы является <адрес>, база сантехники. Работнику установлена повременная система оплаты труда в размере 7 500 руб., районный коэффициент 30%, надбавка 30% за стаж работы согласно закона №.

Заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс 25 – 30 числа каждого месяца, зарплата не позднее 15 – 20 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена путем выдачи наличных денег (п. 3.4 договора).

В Соответствии с п. 4.5 договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней. Также ему предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней (п. 4.6).

Записями в трудовой книжке ФИО2 подтверждается прием на работу на должность водителя-экспедитора в ООО «Водрем» дд.мм.гггг на основании приказа № от дд.мм.гггг, и увольнение по собственному желанию (п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ) на основании приказа № от дд.мм.гггг.

Как видно из штатного расписания ООО «Водрем» на период с дд.мм.гггг, по должности водитель-экспедитор предусмотрена одна штатная единица с тарифной ставкой 15 290 руб., районным коэффициентом 4 587 руб., северной надбавкой 4 587 руб., всего 24 464 руб., на руки 21 284 руб., НДФЛ 3 180 руб.

Согласно расчетному листку за сентябрь 2022 года ФИО2 начислена заработная плата 318 586, 71 руб., в том числе компенсация отпуска при увольнении 251 571, 81 руб., а также наличие у предприятия долга на конец периода 277 171, 71 руб.

При увольнении ФИО2 главным бухгалтером ООО «Водрем» ФИО5 составлена записка-расчет № от дд.мм.гггг при прекращении (расторжении Трудового договора с работником (увольнении), в соответствии с котором за период работы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг не использованы 373 дней отпуска, размер компенсации за которые составляет 309 690, 71 руб., а к выплате с учетом произведенных работодателем удержаний налога – 269 430, 71 руб., при этом среднедневной заработок истца за период с октября 2021 года по сентябрь 2022 года составляет 830, 27 руб. (373 дней * 830, 20 руб. = 309 690, 71 руб.; 309 690, 71 руб. – 13%=269 430, 71 руб.).

Из расчетного листка за октябрь 2022 года видно, что ФИО2 выплачено в счет заработной платы 33 745 руб., долг предприятия на конец периода 243 426, 71 руб.

Также выплата ФИО2 заработной платы за сентябрь в сумме 33 745 руб. подтверждается платежным поручением от дд.мм.гггг № руб.

После указанной даты перечисления заработной платы ООО «Водрем» ФИО2 не производились, что подтверждается выпиской по счету истца в ПАО Сбербанк.

Согласно данным ОСФР по Красноярскому краю работодателем ООО «Водрем» производились перечисления страховых взносов в период с сентября 202 года по февраль 2022 года.

Из записки-расчета от дд.мм.гггг №, представленной в материалы дела представителем ответчика, не заверенной подписью работника кадровой службы либо бухгалтером общества следует, что за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг ФИО2 не использовано 72 дня отпуска, и исходя из среднедневного заработка истца в размере 830, 27 руб. задолженность предприятия на момент увольнения составляет 59 747, 44 руб., за вычетом НДФЛ – 8 928 руб.

Разрешая заявленные требования, суд исходит из того, что представленными в материалы дела документами и пояснениями истца подтверждается, что при увольнении ФИО2 заработная плата выплачена не в полном объеме. Работодателем работнику не возмещена оплата за неиспользованные дни отпуска. Указанные обстоятельства стороной ответчика не опровергнуты, в материалы дела доказательства, подтверждающие предоставление работнику ежегодных оплачиваемых отпусков в соответствии с условиями Трудового договора, установление ФИО2 заработной платы в другом размере, либо своевременной выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в материалы дела не представлено.

Из пояснений истца, данных в судебном заседании дд.мм.гггг следует, что его устраивала работа без предоставления отпуска, отпуск ему не предоставлялся, если и предоставлялся, то на непродолжительное время, когда он не помнит, также не смог назвать периоды за которые выплачивалась компенсация неиспользованного отпуска.

Так как стороной ответчика не представлено относимых и допустимых доказательств соблюдения трудовых прав ФИО2, предоставления ему своевременно ежегодных оплачиваемых отпусков, выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в день увольнения, суд, с учетом приведенных выше положений ст.ст. 127, 140 ТК РФ приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований, взыскании с ООО «Водрем» в пользу истца в заявленном размере 235 685, 71 руб. Суд также учитывает, что при увольнении ФИО2 работодатель признал наличие перед ним задолженности в указанном в записке-расчете № от дд.мм.гггг размере и в полном объеме обязанность по выплате причитающихся работнику сумм не исполнил.

Представленная ответчиком записка-расчет датированная также дд.мм.гггг № никем не подписана, печатью организации не заверена, наличие задолженности у работодателя перед работником по компенсации за неиспользованный отпуск только за 72 помимо указанной записки-расчета ничем не подтверждено, в связи с чем данный документ не может быть признан допустимым доказательством по делу.

Судом установлено, что работнику работодателем была начислена, но своевременно не выплачена сумма компенсации отпуска при увольнении, поэтому подлежат удовлетворению и требования ФИО2 о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в заявленном размере 20 387, 34 руб. за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, исходя из расчета представленного истцом и не оспоренного ответчиком.

Поскольку нарушение трудовых прав истца работодателем нашло свое подтверждение, в силу положений ч. 1 ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5 000 руб. Размер данной компенсации определен судом, исходя из обстоятельств дела, с учетом объема и характера нарушенных прав работника на своевременную и в полном объеме оплату труда, неправомерное составление работодателем актов о невыходе истца на работу.

Судом не могут быть приняты во внимание доводы представителя ответчика о выплате истцу заработной платы в полном объеме, отсутствии нарушений при оплате отпусков, поскольку каких-либо доказательств данных обстоятельств, в том числе по итогам проверки предприятия Государственной инспекцией труда в материалы дела не представлено.

В силу ч. 2 ст. 88 ГПК РФ размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах.

Государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от ее уплаты, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Взысканная сумма зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации (ч. 1 ст. 103 ГПК рф).

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, с учетом положений п.1 ст. 333.19 НК РФ, в размере 6 060, 73 руб. (5 200 руб. + 1%*(256 073, 05 руб. – 200 000 руб.). за требования имущественного характера + 300 руб. за требование о компенсации морального вреда).

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования ФИО2 к ООО «Водрем» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку сроков выплаты и компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Водрем» (ИНН 2464214736) в пользу ФИО2 (ИНН <данные изъяты>) задолженность по оплате труда 235 685, 71 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы 20 387, 34 рублей, компенсацию морального вреда 5 000 рублей.

Взыскать с ООО «Водрем» (ИНН 2464214736) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6 060, 73 рублей.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы через Свердловский районный суд г.Красноярска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: Н.В. [К.]

Мотивированное решение составлено 19 апреля 2023 года.

Председательствующий: Н.В. [К.]