ООО "Волга": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-4259/2022 ~ М-3587/2022

Дата решения: 10.11.2022

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [Б.] [С.] [Н.]

Ответчик: ООО "Волга"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу unknown TEXT-align: right

Дело № 2-4259/2022

51rs0002-01-2022-005244-57

Мотивированное решение изготовлено 17.11.2022

заочное решение

именем Российской Федерации

10 ноября 2022 года город Мурманск

Первомайский районный суд города Мурманска в составе:

председательствующего судьи [Ш.] е.в.

при секретаре [Г.] В.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Б.] С.Н. к ООО «волга» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И л:

Иск мотивирован тем, что между истцом и ответчиком *** заключен трудовой договор, в соответствии с условиями которого истец был принят на работу к ответчику на должность ***. За период с *** ООО «волга» заработная плата истцу не выплачивалась. Согласно справке 2-НДФЛ задолженность по заработной плате ответчика составляет 82493 руб. Просит взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату за период с *** в сумме 82493 руб.

Истец в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.

Ответчик ООО «волга» в судебное заседание своего представителя не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом по адресу места нахождения (юридическому адресу). Мнения по иску и запрошенных в порядке ст. 152 ГПК РФ документов от ответчика как работодателя суду не представлено.

Пунктами 2 и 3 статьи 54 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования). Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, уполномоченных выступать от имени юридического лица в силу закона, иного правового акта или учредительного документа.

В едином государственном реестре юридических лиц должен быть указан адрес юридического лица.

Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

В соответствии со статьей 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

В соответствии со ст.233 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно статье 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

На основании части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статей 2, 15 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель должен своевременно и полностью оплатить труд работника, что является его основной обязанностью перед работниками.

В соответствии со статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно позиции истца, [Б.] С.Н. с *** состоял в трудовых отношениях с ООО «волга», работая по совместительству в должности ***

Согласно представленной справке формы 2-НДФЛ от ***, заработная плата [Б.] С.Н. в ООО «волга» за *** года составила 94820, 02 руб.

Возложенные на истца трудовым договором обязанности истец исполнял должным образом, доказательств обратного ответчиком не представлено, судом не добыто.

Вместе с тем, за период с *** истцу работодателем не была выплачена заработная плата, которая согласно расчету истца составляет 82493 руб.

Доказательств выплаты задолженности по заработной плате за заявленный истцом исковой период ответчиком в порядке ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

Учитывая вышеприведенные правовые нормы, а также установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу о наличии у истца оснований требования выплаты задолженности по заработной платы.

В силу пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истцы освобождены от уплаты государственной пошлины при подаче в суд исков по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета муниципального образования *** за требования имущественного характера в общем размере 2674, 79 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования [Б.] С.Н. к ООО «волга» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить.

Взыскать с ООО «волга» *** в пользу [Б.] С.Н. *** задолженность по заработной плате за период *** в сумме 82493 руб.

Взыскать с ООО «волга» *** государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город Мурманск в сумме 2674, 79 руб.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Мурманский облсуд через Первомайский районный суд г. Мурманска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судебные постановления могут быть обжалованы в суд кассационной инстанции в течение трех месяцев со дня их вступления в законную силу при условии, что были исчерпаны иные установленные ГПК РФ способы обжалования судебного постановления до дня его вступления в законную силу.

Судья Е.В. [Ш.]