ООО "Волга": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-473/2023 (2-5080/2022;)

Дата решения: 08.02.2023

Дата вступления в силу: 16.03.2023

Истец (заявитель): [Б.] [С.] [Н.]

Ответчик: ООО "Волга"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело №2-473/2023

51rs0002-01-2022-005244-57

Мотивированное решение составлено 15.02.2023 г.

решение

Именем Российской Федерации

08 февраля 2023 года город Мурманск

Первомайский районный суд города Мурманска в составе:

председательствующего судьи [С.] Е.Н.,

при секретаре [К.] Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Б.] *** к ООО «Волга» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

[Б.] С.Н. (далее – истец) обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Волга» (далее – ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате

В обоснование заявленных требований указано, что *** между сторонами заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность *** на условиях внешнего совместительства. За период с *** по *** ответчиком заработная плата истцу не выплачивалась, а также не получен расчет при увольнении. Согласно справке 2-НДФЛ задолженность ответчика по заработной плате составляет 82 493 рубля.

На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с *** по *** в размере 82 493 рубля.

Истец [Б.] С.Н. в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного разбирательства извещался надлежащим образом.

Ответчик ООО «Волга» в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, мотивированных возражений по существу заявленных требований в суд не представил, ходатайств об отложении судебного разбирательства не заявлял.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 2 статьи 7, частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты груда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

В силу статьи 2 Трудового Кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Частью 3 статьи 11 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что все работодатели (физические липа и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

Согласно статье 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В силу положений статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации, работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (статья 136 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

Как установлено судом и следует из материалов дела, *** между [Б.] С.Н. и ООО «Волга» был заключен трудовой договор. В соответствии с условиями договора истец был принят на работу к ответчику на должность *** на условиях внешнего совместительства.

Согласно представленной в материалы дела справке о доходах и суммах налога физического лица, заработная плата истца за март и апрель 2022 г. составила 94 820 рублей 02 копейки, сумма налога – 12 327 рублей. Из текста искового заявления следует, что ответчиком денежные средства истцу при увольнении выплачены не были.

В силу части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При подаче заявления об отмене заочного решения ответчик ссылался на наличие доказательств, опровергающих изложенные в исковом заявлении факты, однако ни возражений, ни контррасчета суду не представил.

Учитывая изложенное, оценивая представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что заявленные истцом требования являются законными и обоснованными, поскольку доказательств выплаты, в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ответчиком суду не представлено.

Поскольку судом установлен факт наличия у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате, размер задолженности в заявленном истцом размере ответчиком не оспорен, имеются основания для взыскания задолженности по заработной плате в полном объеме.

Согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета города Мурманска государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования [Б.] С.Н. к ООО «Волга» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Волга» (***) в пользу [Б.] С.Н. (*** г.р., ***) задолженность по заработной плате в размере 82 493 рубля.

Взыскать с ООО «Волга» ***) государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город Мурманск в размере 2 674 рубля 79 копеек.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Мурманский областной суд через Первомайский районный суд города Мурманска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.Н. [С.]