ООО Волга Лайн: Иск против компании о невыплате зарплаты и компенсации за задержку.

24.05.2023 Москва
🚀 Должность

🛠️Моторист

Уникальный идентификатор дела 77rs0024−02−2023−002240−41

Номер дела ~ материала 02−4757/2023 ∼ М-1362/2023

Стороны Истец: Заместитель Московского прокурора по надзору за исполнением законов на воздушном и водном транспорте, [К.] И.А. Ответчик: ООО Волга Лайн

Дата поступления 26.01.2023

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 18.04.2023

Cудья [М.] Х.И.

Категория дела 46 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено, 18.04.2023 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 18 апреля 2022 года Симоновский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Х.И. [М.] при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−4757/2023 по иску Заместителя Московского прокурора по надзору за исполнением законов на воздушном и водном транспорте действующего в интересах [К.] [И.] Александровича к ООО «Волга Лайн» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, морального вреда, Установил: Заместитель Московского прокурора по надзору за исполнением законов на воздушном и водном транспорте обратился в суд в интересах фио с вышеуказанным иском к ООО «Волга Лайн», мотивируя свои требования тем, что фио состоял в трудовых отношениях с ООО «Волга Лайн» на должности моториста на теплоходе «Александр Свирский». Пунктом 3.1 Трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере сумма Трудовые отношения с [К.] И.А. прекращены 12.10.2022 г. В ходе проведения прокурорской установлено, что долг организации перед сотрудником за период работы с 01.09.2022 г. составляет сумма По состоянию на 21.12.2022 г. сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет сумма (в период с 15.09.2022 г. по 1909.2022 г. (4 дня), ставка 8%, компенсация сумма, в период с 15.10.2022 г. по 21.12.2022 г. (94 дня) ставка сумма На основании изложенного, с учетом уточненных требований, истец просит суд: 1. Признать бездействие ООО «Волга Лайн», выразившееся в невыплате суммы заработной платы и денежной компенсации за ее задержку [К.] И.А. незаконным. 2. Взыскать с ООО «Волга Лайна» в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма, неустойку в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма В судебном заседании представитель истца поддержал заявленные исковые требования в полном объеме. Представитель ответчика ООО «Волга Лайн» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен, в связи с чем суд полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие. Суд, выслушав участника процесса, изучив материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику в полном объеме причитающуюся заработную плату. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. Судом установлено, что фио состоял в трудовых отношениях с ООО «Волга Лайн» на должности моториста на теплоходе «Александр Свирский». Пунктом 3.1 Трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере сумма Трудовые отношения с [К.] И.А. прекращены 12.10.2022 г. В ходе проведения прокурорской установлено, что долг организации перед сотрудником за период работы с 01.09.2022 г. составляет сумма По состоянию на 21.12.2022 г. сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет сумма (в период с 15.09.2022 г. по 1909.2022 г. (4 дня), ставка 8%, компенсация сумма, в период с 15.10.2022 г. по 21.12.2022 г. (94 дня) ставка сумма Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (ч. 1 ст. 12 ГПК РФ). Частью 1 ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Однако в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, ответчиком никаких возражений не представлено. При указанных обстоятельствах, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность заработной плате в размере сумма, неустойку в размере сумма В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Таким образом, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, размер которой суд определяет в сумма с учетом принципа разумности и справедливости. В силу ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в пользу государства подлежит взысканию госпошлина в размере сумма На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск удовлетворить. Признать бездействие ООО «Волга Лайн», выразившееся в невыплате суммы заработной платы и денежной компенсации за ее задержку [К.] И.А. незаконным. Взыскать с ООО «Волга Лайна» в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма, неустойку в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма Взыскать с ООО «Волга Лайн» в доход бюджета субъекта РФ города федерального значения Москвы госпошлину в размере сумма Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Симоновский районный суд адрес. Судья: фио PAGE 1

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 18000

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 17.09.2022 Москва💵 ЗП: 18000
    ✓ Преимущества
    Никаких Далее →
    ✗ Недостатки
    Устроилась в эту компанию в кризисном 2020 году, помню, в то время вообще работы не было. А тут предложили оклад 40 тысяч и проценты. Подумала, что почему бы и нет, есть нечего, надо что-то делать. Устроилась, не проработав там и месяца, начались жесткие задержки с з.п., хотя план я выполнила. З.п. платили как угодно: то 5 тысяч скинул, то 2, ну как настроение будет. От этого голодомора мне вообще не хотелось работать, энтузиазм пропал… а потом ещё и оказалось, что я своим честным именем, работая в этой компании, людей обманывала! Круизы не выполнялись, деньги с людей брали, путевки подделывали… больше всего я боялась, что выданные мною путевки понесут в полицию, а там мое имя. Уж и наплакалась я нещадно, когда увидела, что продала круиз за 200 тысяч на Булгакове, а каюта моя на официальном сайте мостурфлота свободна, а вот у Волга Лайн она стояла как забронированная на сайте. Тут я вообще взвыла, думала, черт с ним, даже своих грошей дожидаться не буду. Просто уйду! И я ушла в полную неизвестность… устроилась в другую судоходную компанию, все стало легче, жизнь стала налаживаться. В конце марта мне отдали мои 18 тысяч за февраль, позвонив и пригласив... Далее →
  • 20.07.2022 Москва
    ✓ Преимущества
    Отвратительная контора! Просто ад, адище. Если некуда деть свое время и деньги Вам не нужны от слова совсем, тогда будут ждать с распростертыми объятиями. Далее →
    ✗ Недостатки
    Скользкая, как каток, директриса, которая льет Вам в уши, какая хорошая компания, как в ней вовремя платят и как они ценят сотрудников. Полное вранье. По факту людей за людей не считают, зарплату платят, когда настроение хорошее, захотела — отправила, захотела — не ответила, то копейки отправит на проезд и еду, то может по месяцу вообще ничего не выплачивать. Но при этом требуют двойной отдачи в работе, не платя деньги. Социального пакета нет, оформления тоже, больничных и отпусков в том числе. Люди не выдерживают и бегут; естественно, никому при увольнении зарплату не выплачивают. Ни в коем случае, никогда, слышите, никогда туда не устраивайтесь. Далее →