ООО "Волговятгипрозем": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-2090/2021 ~ М-1057/2021

Дата решения: 24.05.2021

Дата вступления в силу: 16.07.2021

Истец (заявитель): [В.] [О.] [В.]

Ответчик: ООО "Волговятгипрозем"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело ----- УИД -----

заочное решение

Именем Российской Федерации

дата года адрес

Ленинский районный суд адрес Республики под председательством судьи [П.] А.В. при секретаре ФИО4, с участием истца ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью "волговятгипрозем" в защиту трудовых прав,

установил:

фио3 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "волговятгипрозем" о взыскании задолженности по заработной плате, с учетом уточнения, за период с дата. в размере 216717 руб., компенсации за неиспользованный отпуск за период с дата. в размере 68527, 92 руб.

Требования основывает на неисполнении ответчиком, у которого он работал в период с дата. юрисконсультом, обязанности по выплате в полном объеме заработной платы за период с дата.

В судебном заседании ФИО3 заявленные требования поддержал.

Ответчик, извещенный о времени и месте рассмотрения дела по юридическому адресу организации, а также административный управляющий ООО "волговятгипрозем" ФИО2, в судебное заседание не явились, явку представителей не обеспечили. Представленным заявлением административный управляющий общества просит рассмотреть дело без участия представителя, указав, что наличие и размер задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск перед истцом не оспаривает.

Государственная инспекция труда в Чувашской Республике явку представителя в судебное заседание не обеспечила.

С согласия истца в соответствии с положениями ст.233 ГПК РФ, суд рассмотрел дело в порядке заочного судопроизводства.

Суд, заслушав доводы стороны истца, исследовав письменные доказательства, приходит к следующему.

Определением Арбитражного суда ЧР от дата по делу № ----- заявление ООО "волговятгипрозем" о признании несостоятельным (банкротом) было принято к производству.

Определением Арбитражного суда ЧР от дата по делу № ----- в отношении ООО "волговятгипрозем" была введена процедура наблюдения и временным управляющим назначен фио1.

Решением Арбитражного суда ЧР от дата по делу № А ----- в отношении ООО "волговятгипрозем" введена процедура конкурсного производства и конкурсным управляющим назначен фио1.

Определением Арбитражного суда ЧР от дата по делу № А ----- в отношении ООО "волговятгипрозем" введена процедура финансового оздоровления и административным управляющим назначен фио1.

Определением Арбитражного суда ЧР от дата по делу № А ----- административный управляющий ФИО1 освобожден от должности и административным управляющим назначена фио2.

Согласно статье 21 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК рф).

Положениями ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что истец, обращающийся в суд, должен представить доказательства в обоснование заявленных им требований, если иное не предусмотрено федеральным законом. В связи с этим именно на истца возлагается обязанность доказать факт наличия между ним и ответчиком трудовых отношений и установления ему заработной платы в истребуемом им размере.

В свою очередь, поскольку на работодателе в силу ст. 136 ТК РФ лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника (в том числе содержащих сведения о размере его заработной платы и ее выплате работнику), а также об осуществлении иных выплат, причитающихся работнику, то такие документы (доказательства) должны находиться у ответчика-работодателя, поэтому именно работодатель обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата и иные выплаты, полагающиеся работнику в соответствии с законодательством, трудовым договором, коллективными договорами и соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, выплачены истцу своевременно и в полном размере.

Из материалов дела следует, что дата. между ООО «волговятгипрозем» и ФИО3 был заключен трудовой договор, согласно которому работодатель принял ФИО3 на работу на должность юрисконсульта для представления интересов общества и оказания консультативно-правовой помощи в деле о несостоятельности (банкротстве) по совместительству на срок проведения процедур банкротства в отношении общества.

Условиями данного договора работодатель принял на себя обязательства выплачивать в полном объеме заработную плату работнику в порядке и на условиях настоящего договора. Должностной оклад истцу установлен в размере 15000 руб. в месяц. Дополнительные надбавки и премиальные могут выплачиваться по решению руководителя и арбитражного управляющего в процедурах банкротства за успешное выполнение работником своих должностных обязанностей, успешное окончание судебных процессов в интересах общества.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от дата. с дата. работнику установлена заработная плата в размере 25000 руб. в месяц. Дополнительные надбавки, премии за успешное выполнение работником своих обязанностей и успешное завершение судебных дел не устанавливаются и не выплачиваются.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от дата. заработная плата работнику с дата. установлена в размере 15000 руб. Дополнительные надбавки и премиальные могут выплачиваться по решению руководителя и арбитражного управляющего в процедурах банкротства за успешное выполнение работником своих должностных обязанностей, успешное окончание судебных процессов в интересах общества.

С дата. работнику установлена заработная плата в размере 15700 руб. в месяц за 0, 5 ставки, что отражено в дополнительном соглашении к трудовому договору от дата.

Судебным приказом и.о. мирового судьи судебного участка № адрес от дата. с ООО «волговятгипрозем» в пользу ФИО3 взыскана задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за период с дата. в размере 156600 руб.

Судебным приказом мирового судьи судебного участка № адрес от дата. с ООО «волговятгипрозем» в пользу ФИО3 взыскана задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за период с дата. в размере 174000 руб.

Трудовые отношения между сторонами прекращены дата по инициативе работника, что подтверждено приказом ------к от дата.

Как следует из части четвертой ст. 84.1 и части первой ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

По смыслу части первой ст. 127 ТК РФ в состав сумм, выплачиваемых работнику при увольнении, входит, в том числе, и денежная компенсация за все неиспользованные им отпуска.

Обращаясь с названным иском в суд, истец ссылается на наличие задолженности у работодателя перед ним по заработной плате за период с дата. в размере 216717 руб., компенсации за неиспользованный отпуск за период с дата. в размере 68527, 92 руб.

Принимая во внимание расчет сторон по образовавшейся задолженности, а также наличие судебных решений о взыскании соответствующей задолженности за период с дата., требуемая истцом задолженность по заработной плате в размере 216717 руб. образовалась за период с дата

Поскольку ответчиком, каких-либо доказательств, опровергающих как наличие задолженности, так и ее сумму, не представлено, суд в соответствии с положениями ст.67 ГПК РФ обосновывает свои выводы доводами истца и представленными им доказательствами.

Доказательств того, что ООО «волговятгипрозем» в полном объеме произвело расчет по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, или иного размера задолженности, суду, в соответствии с положениями ст.56 ГПК РФ ответчиком не представлено. Более того, в представленном отзыве административный управляющий напротив, указал на наличие задолженности перед истцом в приведенных им размерах.

Таким образом, исковые требования ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате за период с дата. в размере 216717 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 68527, 92 руб. являются законными и обоснованными, подлежат удовлетворению.

Разрешая заявленные истцом требования, суд считает необходимым указать, что судом могли быть приняты во внимание и иные доказательства, опровергающие доводы истца. Однако ответчик от явки в суд уклонился, возражений против заявленных исковых требований и иных доказательств, обосновывающих эти возражения, не представил. В соответствии со статьей 56 ГПК РФ стороны по делу имели равные возможности по представлению доказательств, однако иных доказательств стороной ответчика суду не представлено. В связи с этим суд, руководствуясь положениями статей 67 и 68 ГПК РФ, принял решение по заявленным истцом требованиям, исходя из имеющихся в деле доказательств.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 6052 руб. 45 коп.

Руководствуясь ст. ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «волговятгипрозем» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за период с дата. в размере 216717 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 68527 руб. 92 коп..

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «волговятгипрозем» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере 6052 руб. 45 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья [А.]

Мотивированное решение составлено дата.