ООО "Волна": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-344/2021 (2-3994/2020;) ~ М-4049/2020

Дата решения: 04.02.2021

Истец (заявитель): [К.] [А.] [А.]

Ответчик: ООО "Волна"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-344/2021

решение

Именем Российской Федерации

Ухтинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи [Л.] С.С.,

при секретаре [Ф.] Н.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Ухте

04 февраля 2021 года гражданское дело № 2-344/2021 по исковому заявлению [К.] А.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Волна» о взыскании выходного пособия, денежной компенсации за задержку выплаты выходного пособия,

установил:

[К.] А.А. обратился в суд с иском к ООО «Волна» о взыскании выходного пособия, предусмотренного соглашением об увольнении, в размере .... руб., денежной компенсации за задержку выплаты выходного пособия за все время просрочки по день вынесения решения суда. В обоснование иска указав, что в период с <...> г. по <...> г. на основании Трудового договора от <...> г. № .... работал у ответчика в должности ..... При расторжении Трудового договора между сторонами была достигнута договоренность об увольнении по соглашению сторон и заключено соглашение об увольнении от <...> г.. <...> г. истец был уволен с занимаемой должности по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ. Согласно п. .... соглашения об увольнении от <...> г. при увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере .... руб. Однако при увольнении ответчиком пособие выплачено не было.

Стороны, надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения дела, в настоящее судебное заседание не явились, имеются заявления о рассмотрении дела в их отсутствие.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Судом установлено, что [К.] А.А. с <...> г. по <...> г. состоял в трудовых отношениях с ООО «Волна», работая в должности ...., на основании Трудового договора от <...> г. № .....

Трудовой договор от <...> г. № .... был заключен между работником и работодателем на неопределенный срок (п. .... договора).

Согласно п. .... Трудового договора при его расторжении по соглашению сторон работнику может быть выплачено выходное пособие в соответствии с соглашением об увольнении.

<...> г. стороны Трудового договора заключили соглашение о расторжении Трудового договора от <...> г. № .....

Согласно п. .... вышеуказанного письменного соглашения от <...> г., подписанного директором ООО «Волна» Хароновым А.М. и [К.] А.А., трудовой договор с [К.] А.А. расторгнут по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ) - <...> г..

В соответствии с п. .... соглашения от <...> г. ООО «Волна» обязалось выплатить работнику компенсацию в связи с увольнением по соглашению сторон в размере .... руб. Определено, что выплата производится частями, но не позднее .... месяцев после подписания настоящего соглашения.

Как следует из пояснений истца, ответчиком до настоящего времени не выплачена вышеуказанная сумма компенсации. Доказательств обратному ответчиком не представлено.

Нормами ст. ст. 5, 9 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что регулирование трудовых отношений осуществляется трудовым законодательством, в т.ч. Трудовым кодексом РФ, а в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В соответствии со ст. 57 Трудового Кодекса РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ основанием прекращения Трудового договора является соглашение сторон ( ст. 78 Трудового Кодекса РФ).

В силу ст. 78 Трудового Кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон Трудового договора.

Главой 27 Трудового Кодекса РФ регламентировано предоставление работникам гарантий и компенсаций, связанных с расторжением Трудового договора.

Статьей 178 Трудового Кодекса РФ предусмотрены гарантии при увольнении сотрудников в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса).

Случай прекращения Трудового договора по соглашению сторон в законе не поименован как основание для выплаты выходного пособия.

Однако в силу ч. 4 ст. 178 Трудового Кодекса РФ трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Таким образом, работник и работодатель могут согласовать в трудовом договоре иные случаи выплаты выходного пособия (ч. 4 ст. 178, ст. ст. 9, 164 Трудового Кодекса РФ).

С учетом изложенного, принимая во внимание, что до настоящего времени ответчиком не произведена выплата истцу выходного пособия при увольнении по соглашению сторон в размере ..... и доказательств её оплаты стороной ответчика не представлено, то требования истца о взыскании выходного пособия подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Учитывая, что ответчик до настоящего времени не произвел выплату истцу суммы выходного пособия в связи с увольнением по соглашению сторон, требование о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты является обоснованным и подлежит удовлетворению.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты суммы выходного пособия за период с <...> г. по <...> г. (день вынесения решения) в размере .... руб.

Расчет денежной компенсации произведен судом следующим образом:

за период с <...> г. по <...> г. – .... руб. х .... дней х 1/150 х 4, 5% = .... руб.;

за период с <...> г. по <...> г. – .... руб. х .... дней х 1/150 х 4, 25% = .... руб.

По правилам ст. 103 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в размере .... руб., от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [К.] А.А. удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Волна» в пользу [К]а А.А. выходное пособие, предусмотренное соглашением об увольнении, в размере .... рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты выходного пособия в размере .... рубля .... копеек, всего .... рубля .... копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Волна» в доход бюджета муниципального образования городского округа «Ухта» государственную пошлину в размере .... рублей .... копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме составлено 11.02.2021.

Судья С. С. [Л.]

уид: 11rs0005-01-2020-007268-32