ООО "Вологодский колбасный завод": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-9230/2022 ~ М-8974/2022

Дата решения: 26.10.2022

Дата вступления в силу: 20.12.2022

Истец (заявитель): [Т.] [С.] [В.]

Ответчик: ооо "Вологодский колбасный завод"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-9230/2022

уид 35rs0010-01-2022-012889-87

заочное решение

именем Российской Федерации

г. Вологда 26 октября 2022 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи [К.] н.в.,

при секретаре [Ч.] и.в.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Т.] с. в. к ооо "Вологодский колбасный завод" о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку, компенсации морального вреда,

установил:

[Т.] с.в. обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением к ооо "Вологодский колбасный завод", в обосновании исковых требований указав, что в период с 22.01.2014 по 04.05.2022 работал в ооо "Вологодский колбасный завод" (ранее - ооо «Порцион») в должности директора по экономической безопасности, уволен по собственному желанию. Выплата заработной платы была установлена 15 и 30 числа месяца, также установлена индивидуальная система премирования. За март и апрель 2022 года истцу была начислена премия в размере 415 206 руб. 99 коп. за каждый месяц, однако последняя денежная выплата от ответчика получена истцом 30.03.2022 года в виде аванса в размере 10 000 рублей, расчет при увольнении также не выплачен.

Ссылаясь на нарушение своих прав, просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и расчет при увольнении в сумме 863 290 рублей 66 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 107 076 рублей 74 копейки, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В судебное заседание истец [Т.] с.в. не явился, извещен надлежаще, действует через представителя.

в судебном заседании представитель истца по доверенности [П.] м.а. исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить.

В судебное заседание представитель ответчика ооо "Вологодский колбасный завод" не явился, извещен надлежаще, причины неявки неизвестны.

При изложенных обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного судопроизводства, с вынесением заочного решения.

Суд, заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно части первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

22.01.2014 между ооо «Порцион» и [Т.] с.в. заключен трудовой договор, согласно которому [Т.] с.в. принят на должность заместителя директора по экономической безопасности, установлен оклад в размере 36 700 рублей.

26.12.2016 между ооо «Порцион» и [Т.] с.в. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым работодателем производится индексация заработной платы в порядке, предусмотренном Положением ооо «Порцион».

30.03.2018 между ооо «Порцион» и [Т.] с.в. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым должность [Т.] с.в. переименована в должность директора по экономической безопасности.

В соответствии с дополнительным соглашением от 27.03.2020 к трудовому договору, заключенному с [Т.] с.в., с 27.03.2020 работодателем является ооо «Вологодский колбасный завод» в связи со сменой наименования.

Дополнительным соглашением от 01.10.2021 к трудовому договору, заключенному с [Т.] с.в., установлен должностной оклад в размере 65 000 рублей. Кроме того, п. 5.2 Договора изложен в новой редакции, согласно которой премирование работника осуществляется по усмотрению работодателя, устанавливается индивидуальная система премирования. Премия может выплачиваться по итогам работы за год, квартал, месяц, а также за иные достижения в работе не основании приказа Генерального директора, размер одной премии не может превышать 8 должностных окладов.

В ходе судебного разбирательства установлено и ответчиком не оспаривалось наличие трудовых отношений между [Т.] с.в. и ооо «Вологодский колбасный завод» (ооо «Порцион») в период с 22.01.2014 по 04.05.2022.

Приказом генерального директора ооо «Вологодский колбасный завод» от 31.03.2022 № о поощрении сотрудников, [Т.] с.в. назначена премия за деловую активность в размере 415 000 рублей.

Согласно списка перечисляемой в банк зарплаты № от 31.03.2022 ооо «Вологодский колбасный завод» [Т]у с.в. начислено 415 206 рублей 99 копеек.

Приказом генерального директора ооо «Вологодский колбасный завод» от 14.04.2022 № о поощрении сотрудников, [Т.] с.в. назначена премия за деловую активность в размере 415 000 рублей.

Согласно списка перечисляемой в банк зарплаты № от 14.04.2022 ооо «Вологодский колбасный завод» [Т]у с.в. начислено 415 206 рублей 99 копеек.

в соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Положениями ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

в соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

в силу статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Доказательств выплаты [Т.] с.в. заработной платы и начисленных премий в полном объеме стороной ответчика в нарушение положений ст. 56 Гражданского процессуального Кодекса РФ, суду не представлено.

Таким образом, требования истца о взыскании в его пользу неполученной заработной платы подлежат удовлетворению в сумме 863 290 рублей 66 копеек.

Также суд считает установленным факт задержки выплаты заработной платы истцу ответчиком.

Согласно расчету истца, размер процентов за задержку выплаты заработной платы составляет 107 076 рублей 74 копейки.

Указанный расчет ответчиком не оспорен, контррасчет суду не представлен, в связи с чем взят судом за основу при определении размера взыскания.

Таким образом, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 107 076 рублей 74 копейки.

Поскольку судом установлено, что права истца как работника были нарушены неправомерным бездействием работодателя, в пользу истца на основании статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой, с учётом требований разумности и справедливости, суд определяет исходя из характера причинённых истцу нравственных страданий и фактических обстоятельств дела в сумме 5 000 рублей.

в связи с тем, что в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика на основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в доход бюджета муниципального образования «Город Вологда» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 12 903 рубля 67 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 235-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования [Т.] с. в. к ооо "Вологодский колбасный завод" о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вологодский колбасный завод» инн 3525219285 в пользу [Т.] с. в., дд.мм.гггг года рождения, уроженца <адрес>, паспорт <данные изъяты>, задолженность по заработной плате в размере 863 290 рублей 66 копеек (без удержания ндфл), компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 107 076 рублей 74 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вологодский колбасный завод» инн 3525219285 госпошлину в доход бюджета городского округа «Город Вологда» в размере 12 903 рубля 67 копеек.

Ответчик вправе подать в Вологодский городской суд заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья н.в. [К.]

Мотивированное заочное решение изготовлено 02.11.2022.