ООО "Восток": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−4131/2021 ~ М-3434/2021

Дата решения: 30.07.2021

Истец (заявитель): [Р.] [К.] [О.]

Ответчик: ООО «Восток»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело №…

заочное решение

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи [П.] Ю.В.,

при секретаре судебного заседания [С.] А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 30 июля 2021 года в городе Волгограде гражданское дело по исковому заявлению [Р]а К. О. к ООО «Восток» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ООО «Восток», предъявив вышеуказанные требования. Исковое заявление мотивировано тем, что между сторонами был заключен трудовой договор № дд.мм.гггг от дд.мм.гггг на основании которого [Р] К.О. осуществлял трудовую деятельность в должности изолировщик — пленочник 4-го разряда по дд.мм.гггг. Задолженность по заработной плате у ООО «Восток» перед [Р]ым К.О. составляет 60 674 руб. 51 коп. за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.

В связи с чем, просит взыскать с ООО «Восток» в пользу [Р]а К.О. задолженность по заработной плате в размере 60 674 руб. 51 коп. за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.

В судебное заседание истец не явился, о времени и месте судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомлен.

В судебное заседание ответчик, извещенный о времени и месте его проведения, не явился, о причинах неявки суду не сообщил, об отложении судебного заседания не просил, в связи суд не усматривает препятствий для рассмотрения дела в его отсутствие.

Суд, на основании ст.233 ГПК РФ, считает возможным, рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, оценив доводы иска, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.132 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности и выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда.

Статьей 133 ТК РФ предусмотрено, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленными правилами внутреннего Трудового распорядка организации, трудовым договором, коллективным договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что дд.мм.гггг между [Р]ым К.О. и ООО «Восток» был заключен трудовой договор № дд.мм.гггг, в соответствии с которым истец выполнял трудовые обязанности по должности изолировщик — пленочник 4-го разряда. Согласно справке ООО «Восток» №… от дд.мм.гггг задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг ООО «Восток» перед [Р]ым К.О. составляет 69 501 руб.

Платежным поручением №… от дд.мм.гггг ООО «Восток» перечислило [Р]у К.О. частично задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 8826 руб. 49 коп.

Задолженность ООО «Восток» перед [Р]ым К.О.по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составляет 60 674 руб. 51 коп.

В связи с изложенным, учитывая приведенные нормы Трудового законодательства, суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании с ООО «Восток» задолженности по заработной плате являются обоснованными и подлежащими удовлетворению на указанную сумму.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В силу изложенного настоящее решение в части взыскания с ООО «Восток» задолженности по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 60 674 руб. 51 коп. подлежит немедленному исполнению.

Поскольку истец при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины, то на основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «Восток» в доход муниципального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой составляет 2020 руб. 24 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194−199, 233−235 ГПК РФ, суд

решил:

исковое заявление [Р]а К. О. к ООО «Восток» о взыскании задолженности по заработной плате — удовлетворить.

Взыскать с ООО «Восток» в пользу [Р]а К. О. задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 60 674 руб. 51 коп.

Решение в части взыскания с ООО «Восток» в пользу [Р]а К. О. задолженноси по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 60 674 руб. 51 коп. — привести к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Восток» в доход муниципального бюджета города-героя Волгоград государственную пошлину в размере 2020 руб. 24 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Изготовление мотивированного решения отложено до дд.мм.гггг.

Судья подпись Ю.В. [П.]

Дата изготовления мотивированного решения суда дд.мм.гггг.

Судья: подпись