ООО "Восток": невыплата зарплаты
дело № 2-922/2020
18rs0013-01-2020-000058-14
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
28 сентября 2020г. село Завьялово
Завьяловский районный суд Удмуртской Республики в составе председательствующего судьи [К.] Т.Ю., при секретаре судебного заседания <данные изъяты> М.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску КРА к обществу с ограниченной ответственностью «Восток» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
у с т а н о в и л :
Истец [К.] Р.Ю. обратился с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Восток» (далее- ООО «Восток», ответчик) об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор, взыскании заработной платы за период 21.06.2018 г. – 09.01.2019 г., компенсации морального вреда в размере 50000 рублей.
Истец иск мотивировал тем, что 21.06.2018 г. он фактически приступил к выполнению работы в ООО «Восток» в должности заведующего объектом розничной торговли, работа осуществлялась в магазине «Продукты « по адресу УР, <адрес>, однако трудовой договор заключен не был. Неправомерными действиями ответчика по отказу в признании сложившихся отношений трудовыми истцу причинены нравственные страдания, компенсацию морального вреда оценивает в размере 50000 рублей.
В дальнейшем истец обратился с уточнением исковых требований, просил установить факт трудовых отношений в должности продавца-кассира по совместительству с 06.08.2018г. по настоящее время, признать незаконным отстранение от работы, обязать заключить трудовой договор и внести запись в трудовую книжку, допустить истца к работе в должности продавца-кассира, взыскать заработную плату, компенсацию морального вреда, заработок за время вынужденного прогула. Указанные требования заявил по должности продавца-кассира. А также просил взыскать заработную плату по должности заведующего торговым объектом за октябрь 2018г. в размере 1681 рублей, за ноябрь 2018 года в размере – 840 рублей.
Определением суда от 14.09.2020 года уточнение к иску приняты в части взыскания заработной платы по должности заведующего торговым объектом за октябрь 2018г. в размере 1681 рублей, за ноябрь 2018 года в размере 840 рублей. В остальной части истцу разъяснено право обратиться с самостоятельным иском, поскольку одновременное изменение предмета и основания иска не допускается.
В судебное заседание истец [К.] Р.Ю. не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.
В соответствии со ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено без участия истца.
Представитель истца по доверенности [К.] О.Ю. уточненные исковые требования поддержала, размер компенсации морального вреда, связанного с невыплатой заработной платы снизила до 5000 рублей, суду пояснила, что заработную плату за октябрь 2018 года в размере 1681 рублей и за ноябрь 2018 года в размере 840 рублей [К.] Р.Ю. не получил, подпись в документах на выплату заработной платы, представленных ответчиком, [К.] Р.Ю. не принадлежит.
Представитель ответчика по доверенности Ворончихина Л.А. в судебном заседании поддержала отзыв, представленный в письменном виде, согласно которому [К.] Р.А был принят в ООО «Восток» на должность заведующего объектом розничной торговли на 0.15 ставки, что подтверждается трудовым договором. За октябрь 2018 года истцу была начислена заработная плата в размере 1681 рублей, за ноябрь – 840 рублей. Выплата произведена в полном объеме, что подтверждается сведениями, содержащимися в кассовой книге по заработной плате за ноябрь и октябрь 2018г. и расходно-кассовым ордером по заработной плате за ноябрь 2018 г.
Заслушав стороны, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что в период с 21.06.2018г. по 09.01.2019г. [К.] Р.Ю. состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности заведующего объектом розничной торговли на условиях неполного рабочего дня. Указанные обстоятельства подтверждены трудовым договором от 21.06.2018г., дополнительным соглашением к нему от 29.12.2018г., записями в трудовой книжке и сторонами не оспариваются.
Спор о размере заработной платы за октябрь 2018 года в сумме 1681 рублей и за ноябрь в сумме 841 рублей между сторонами отсутствует.
В обоснование отсутствия задолженности по выплате заработной платы за октябрь 2018 года ответчиком представлены сведения из кассовой книги от 12.10.2018 г., из которых следует, что по документу № выдано по корреспондирующему счету 50.01 в графе расход - 1681 рублей. В данном документе отсутствует назначение платежа, кому выдано и по какому основанию.
В силу ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы (ч. 3). Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ч. 5). Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6).
Таким образом, доказательством выплаты работнику заработной платы являются платежные документы, подтверждающие ее получение непосредственно работником либо ее перевода в кредитную организацию, указанную в заявлении работника.
Представленные сведения из кассовой книги от 12.10.2018 г. доказательством, подтверждающим выплату истцу заработной платы за октябрь 2018 г. в сумме 1681 рублей не является, поскольку не соответствует требованиям относимости и допустимости, платежная ведомость, расходно-кассовый ордер о получении истцом заработной платы за октябрь 2018 года ответчиком не представлены, из указанных сведений не усматривается, что сумма в размере 1681 выдана [К.] Р.А. вообще, в т.ч в качестве заработной платы. Подписи от имени [К]а Р.А. в графе кассир и бухгалтер заполнены в силу исполнения истцом трудовой функции. Как следует из Приказа директора ООО «Восток» от 21.06.2018 г. №-ВС/ОС право подписи в документах, сопровождающих оборот алкогольной и спиртосодержащей продукции, а также в кассовых документах за руководителя и главного бухгалтера с 21.06.2018г. предоставлено [К.] Р.А. В связи с изложенным, исковые требования о взыскании начисленной и не полученной заработной платы за октябрь 2018 года подлежат удовлетворению в заявленном размере – в сумме 1681 рублей.
В части выплаты заработной платы за ноябрь 2018 года ответчиком представлены сведения из кассовой книги за 13.11.2018 года, подтвержденные расходно-кассовым ордером № от 13.11.2018 года, содержащий основание – выдача зарплаты, сумму 841 рублей, подпись и расшифровка подписи от имени [К.] р.а.
Заявляя о подложности подписи от имени [К.] Р.А. ходатайство о назначении судебной почерковедческой экспертизы представитель истца [К.] О.Ю. не заявила, иных доказательств, подтверждающих доводы о том, что подпись выполнена не истцом, а иным лицом, не представила.
Суд приходит к выводу, что в отсутствие оснований считать о подложности подписи истца, ответчиком представлены надлежащие доказательства о выплате истцу заработной платы за ноябрь 2018г. в размере 841 рублей, в связи с чем требования в этой части удовлетворению не подлежат.
В соответствии с основными правами и обязанностями работника, предусмотренные трудовым законодательством, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами.
Сроки выплаты заработной платы определены ст.136 Трудового Кодекса РФ, согласно которым заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику производится в день увольнения.( ст.140 Трудового Кодекса РФ.)
В соответствии со ст.237 Трудового Кодекса РФ, в случае неправомерных действий или бездействий работодателя, работнику возмещается причиненный моральный вред, в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Факт нарушения сроков выплаты заработной платы, т.е. невыплаты заработной платы в нарушение требований ст.136, 140 Трудового Кодекса РФ установлен.
Переживание работником нравственных страданий в результате нарушения ответчиком сроков выплаты заработной платы у суда не вызывает сомнений.
При определении размера компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика, на основании ст. ст. 237 Трудового Кодекса РФ и ст. 1101 Гражданского Кодекса РФ суд, кроме указанных обстоятельств, также принимает во внимание длительность сроков задержки выплаты заработной платы.
Учитывая изложенное, заявленный истцом размер компенсации морального вреда (5000 рублей) суд находит подлежащим снижению.
Таким образом, с учетом указанных обстоятельств суд считает необходимым взыскать с ответчика в качестве компенсации морального вреда, причиненного истцу в результате неправомерных действий (бездействия) ответчика - 1000 рублей, находя указанную сумму её разумной и справедливой.
Государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска, подлежит взысканию с ответчика в силу с т. 103 ч.2 ГПК РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Исковые требования КРА к обществу с ограниченной ответственностью «Восток» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Восток» в пользу КРА задолженность по заработной плате за октябрь 2018 года в размере 1681 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Восток» в доход местного бюджета МО «Завьяловский район» Удмуртской Республики государственную пошлину в размере 400 рублей.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца дней со дня его принятии в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 28 сентября 2020 года
Председательствующий судья [Т.]
Полезный отзыв?
(1)
Невозможно работать, одни начальники кругом. Зарплату задерживают. В отпуск не отпускают когда надо тебе. Работу выполняешь не свойственную кем устроился. Постоянно вешают чужую работу. ...
Я в этом в курятники работаб уже пять лет да, и хочу сказать парни, генеральный Востока людей швыряет на деньги, придумаыыет всякие истории о том что ему платят мала я не могу вам поднять. Ну суть в том что генеральный Востока сошёл с ума с этими бабками пацанам не доплачивает не да даёт, зато просит остаться на вахту. Мы думаем уже уехать отсюда пускай работает сам. Условий не каких нету парни жи...
Странная контора, какие то продукты. Витамины, чаи. Категории роста, это ладно но какой то договор заключать предлагают при приеме на работе . Который стоит 1500! Приходишь устраивается на работу и ещё платишь ️ Одним словом шарашкина контора...
Низкая з.п. Работать там невозможно, работаешь по одной специальности... А пашешь за всех... Директор молодой нахлебник получивший контору на халяву по наследству. Ничего не, отображает вообще. Зарплату не поднимают уже лет 5. Текучка кадров как водопад "ниагарский"...... ...
