ООО "Востокэнергосервис": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-876/2021 (2-5318/2020;) ~ М-5001/2020

Дата решения: 21.01.2021

Истец (заявитель): [М.] [Ю.] [С.]

Ответчик: ООО "Востокэнергосервис"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Мотивированное решение суда изготовлено 28.01.2021 Дело №2-876/2021

25rs0001-01-2020-008157-40

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21 января 2021 года г.Владивосток

Ленинский районный суд г. Владивостока Приморского края в составе председательствующего судьи [Т.] в.ю.

при секретаре [А.] А.З.,

с участием истца [М.] Ю.С., его представителя [С.] Р.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в заочном порядке гражданское дело по исковому заявлению [М.] Юрия [С.]

к ООО «ВостокЭнергоСервис»,

о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

истец, первоначально, обратился в суд с названным иском в обоснование указав, что 11.09.2020г. Ленинским районным судом г.Владивостока частично удовлетворены его исковые требования к ООО «ВостокЭнергоСервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов, возложении обязанности его уволить и выдать трудовую книжку. До настоящего времени ответчиком не выполнена обязанность оформления его увольнения по собственному желанию, не выдана трудовая книжка с внесенной записью об увольнении. Решением суда от 11.09.2020г., вступившим в законную силу, с ответчика в его пользу взыскана невыплаченная заработная плата за период вынужденного прогула с 01.07.2019г. по 30.01.2020г.

В связи с указанным, просил суд взыскать с ответчика неполученный заработок за период времени с 30.01.2020г. по 11.09.2020г. в размере 251 000 руб., исходя из его среднемесячного заработка в размере 30 000 руб., а также расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 руб.

В судебном заседании истец и его представитель на исковых требованиях настаивали по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении, просили удовлетворить их в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания извещался судом надлежащим образом заблаговременно заказной корреспонденцией. Почтовые конверты с судебным извещением о дате подготовки к слушанию дела и судебному заседанию возвратились в суд с отметкой почты об истечении срока хранения в связи с неявкой адресата за корреспонденцией. О причинах неявки суду не сообщал; никаких ходатайств в суд не направлял.

При таких обстоятельствах, в силу ст.ст. 113-117, 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие представителя ответчика, извещенного о дате и месте слушания дела должным образом, признав причину его неявки в суд неуважительной.

Изучив материалы дела, выслушав истца и его представителя, суд полагает собранные и представленные в соответствии с требованиями ст.ст.56-71 ГПК РФ доказательства допустимыми и достаточными для вынесения решения; считает исковые требования подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 4 ст. 234 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Аналогичное требование предусмотрено Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 «О трудовых книжках».

Пунктом 35 названных Правил предусмотрено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

При этом согласно ч. 4 ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в день прекращения Трудового договора в соответствии со ст. 140 ТК рф.

Судом установлено, подтверждается вступившим законную силу решением суда от 03.08.2020г., что 01.05.2019г. [М.] Ю.С. был принят на работу и заключил трудовой договор с ООО «ВостокЭнергоСервис» в должности мастера электромонтажного участка с ежемесячным окладом в сумме 30 000 руб.

Решением Ленинским районным судом г.Владивостока от 03.08.2020г. исковые требования [М.] Ю.С. к ООО «ВостокЭнергоСервис» удовлетворены в части: на ответчика возложена обязанность внести в трудовую книжку истца запись о его трудовой деятельности за период времени с 24.06.2019 и до даты вступления решения суда в законную силу; взыскана задолженность по заработной плате за период вынужденного прогула с 01.07.2019г. по 30.01.2020г. в сумме 241 381 руб., компенсация за задержку заработной платы за период вынужденного прогула с 01.07.2019г. по 30.01.2020г. в сумме 27 845 руб., компенсация морального вреда в размере 2 000 руб.; возложена на ответчика обязанность оформить увольнение истца с занимаемой должности по собственному желанию с даты вступления решения суда в законную силу, выдать [М.] Ю.С. трудовую книжку.

Решение суда от 03.08.2020г. не было обжаловано сторонами и вступило в законную силу 11.09.2020г.

В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Ст.21 ТК РФ гарантирует работнику право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также возмещение вреда, причиненного ему (работку) в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда.

Вступившим в законную силу решением суда от 03.08.2020г. на ответчика возложена обязанность произвести увольнение истца [М]инп Ю.С. с 11.09.2020г. Указанным решением суда с ответчика в пользу истца взыскана компенсация неполученного заработка с 01.07.2019г. по 30.01.2020г.

Таким образом, исковое требование о взыскании компенсации за период до увольнения истца - с 01.02.2020г. по 11.09.2020г., включительно, подлежит удовлетворению в сумме 225 000, 04 руб.из расчета: 7 мес. 11 дней. (30 000 руб. x 7 мес.) + 1 363, 64 руб. (30 000 руб. среднемесячная заработная плата / 22 рабочих дня = 1 363, 64 руб. среднедневная заработная плата) x 11 дн.) = 225 000, 04 руб.

В силу ст.ст.89, 98, 100-104 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на представителя в разумных пределах. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. Правила, изложенные в ч.1 настоящей статьи, относятся также к распределению судебных расходов, понесенных сторонами в связи с ведением дела в апелляционной, кассационной и надзорной инстанциях.

Как следует из представленных материалов дела 20.11.2020г. между [М.] Ю.С. (Заказчик) и ООО «Московская гильдия бизнес - консультантов «Дальневосточный офис» (Исполнитель), заключен договор на оказание юридических услуг. Пунктом 1 Договора, заявкой от 20.11.2020г. установлено, что Клиент поручает, а Исполнитель принимает на себя обязательство оказать Клиенту юридические услуги: подготовить исковое заявление к ООО «ВостокЭнергоСервис» о взыскании текущей задолженности по заработной плате и представление интересов Заказчика в суде первой инстанции по указанному делу. Стоимость услуг определена в размере 20 000 руб.

Согласно квитанции к приходному кассовому ордеру от 25.11.2020г. №3120 [М.] Ю.С. оплатил стоимость юридических услуг в полном объеме.

Таким образом, с учетом вышеизложенных обстоятельств, сложности дела, количества судебных заседаний, в которых присутствовал представитель истца, собранных по делу доказательств, объема проделанной работы, принципа разумности и обоснованности, принимая во внимание Постановление Адвокатской палаты ПК от 25.06.2020, суд считает ходатайство истца о возмещении расходов на представителя подлежащим удовлетворению в сумме 10 000 руб.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Размер государственной пошлины по удовлетворенным судом требованиям составляет 5450 руб., и подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.12, 167, 192-199, 233-242 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [М.] Юрия [С]а к ООО «ВостокЭнергоСервис» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ВостокЭнергоСервис» в пользу [М]ина Юрия [С.] компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с 01.02.2020г. по 11.09.2020г. в сумме 225 000, 04 руб. и компенсацию расходов на представителя в размере 10 000 руб.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «ВостокЭнергоСервис» госпошлину в доход государства в сумме 5450 руб. с перечислением в бюджет Владивостокского городского округа.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 07 дней со дня вручения им копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Ленинский районный суд г. Владивостока в течение 01 месяца по истечение срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда.

Судья [Т.] в.ю.