ООО "Восточно-Сибирская Транспортная Компания": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-136/2023 (2-4647/2022;) ~ М-4178/2022

Дата решения: 23.01.2023

Дата вступления в силу: 01.03.2023

Истец (заявитель): [Е.] [А.] [В.]

Ответчик: ООО "Восточно-Сибирская Транспортная Компания"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-136/20223 (2-4647/2022)

уид № 74rs0003-01-2022-005326-56

решение

Именем Российской Федерации

23 января 2023 года г. Челябинск

Тракторозаводский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего [Ш.] К.И.,

при секретаре судебного заседания Егоровой А.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Е.] А. В. к обществу с ограниченной ответственностью "Восточно-Сибирская Транспортная Компания" о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,

установил:

[Е.] А.В. обратился в суд с иском к ООО "встк", с учетом уточнений исковых требований просил взыскать заработную плату за период с 14 июля 2021 года по 30 августа 2021 года в размере 100 000, 00 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 25 503, 34 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В обоснование своих исковых требований истец указал, что с 26.03.2021 года по 30.08.2021 года работал в ООО "встк" в должности механика по транспорту, транспортный участок «Куюмба». За период работы с 26.03.2021 года по 16.08.2021 года истцу была начислена, но не выплачена заработная плата в полном объеме.

Истец [Е.] А.В. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал.

Ответчик ООО "встк" – извещался по всем известным суду адресам, представителя в судебное заседание не направил. Направленные ответчику судебные извещения возвращены органом почтовой связи в связи с истечением срока хранения. В соответствии с Правилами оказания услуг почтовой связи, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.04.2005 № 221, и Приказом ФГУП "Почта России" от 17.05.2012 № 114-п "Об утверждении Порядка приема и вручения внутренних регистрируемых почтовых отправлений" регистрируемые почтовые отправления (далее – РПО) разряда "Судебное" хранятся в отделении почтовой связи 7 календарных дней со дня их поступления в ОПС. По истечении установленного срока хранения, не полученные адресатами РПО, возвращаются по обратному адресу, указанному на почтовом отправлении, а при его отсутствии, передаются в число невостребованных. Следовательно, возвращение в суд неполученного адресатом заказного письма с отметкой «истечение срока хранения» не противоречит действующему порядку вручения заказных писем и может быть оценено в качестве надлежащей информации органа связи о неявке адресата за получением судебной повестки. В таких ситуациях добросовестность органа почтовой связи по принятию всех мер, необходимых для вручения судебного извещения, предполагается, пока заинтересованным адресатом не доказано иное.

Как разъяснено в п. 67 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи, с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

На основании изложенного с учетом положений ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ, п. 4 ст. 1 ГПК РФ суд считает ответчика извещенным надлежащим образом.

Третьи лица Дизендорф Е.В., [Е.] Д.В. извещены надлежащим образом, в судебное заседание не явились.

Информация о дате, времени и месте судебного заседания своевременно размещена на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" http://trz.chel.sudrf.ru в разделе "Судебное делопроизводство".

Исследовав представленные доказательства, суд считает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу абз. 1, 2 ст. 135 данного Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно статье 91 Трудового Кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего Трудового распорядка и условиями Трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В силу статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно статье 317 Трудового Кодекса Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 данного Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Согласно Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 2 июля 1987 года N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" заработная плата рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Урала, должна выплачиваться с учетом районного коэффициента (1, 15).

Районный коэффициент применяется по месту фактической постоянной работы независимо от места нахождения организации, предприятия, в штате которых состоит работник (разъяснение Госкомтруда СССР, секретариата ВЦСПС от 11 ноября 1964 года N 15/30 "О порядке применения условий оплаты труда, установленных постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 15 июля 1964 года N 620, к отдельным категориям работников, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР, секретариата ВЦСПС от 11 ноября 1964 года N 528/30").

В судебном заседании установлено, что на основании приказа № от 26.03.2021года [Е.] А.В. был принят в ООО "встк" в транспортный участок Куюмба в должности механик по транспорту, с ним был заключен трудовой договор.

[Е.] А.В. установлен оклад в размере 14 982 руб., с процентной надбавкой к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностей в размере 80 % от должностного оклада в месяц, надбавкой к заработной плате по начислению районного коэффициента за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностей в размере 70 % от должностного оклада в месяц, надбавкой за работу вахтовым методом 1 000 руб. за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работ и обратно (л.д.12-14).

Приказом № от 16.08.2021 года [Е.] А.В. был уволен с должности механик по транспорту по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника (л.д. 11).

Таким образом, при рассмотрении гражданского дела установлено, что [Е.] А.В. работал в ООО "встк" с 26.03.2021 года по 16.08.2021 года. Согласно трудовому договору и действующему законодательству [Е.] А.В. был установлен должностной оклад в размере 14 982 руб., с процентной надбавкой к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностей в размере 80 % от должностного оклада в месяц, надбавкой к заработной плате по начислению районного коэффициента за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностей в размере 70 % от должностного оклада в месяц, надбавкой за работу вахтовым методом 1 000 руб. за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работ и обратно.

Истец в обоснование своих доводов указывает на факт неполной выплаты заработной платы в размере 100 000, 00 рублей.

Согласно расчету задолженности, предоставленного истцом (л.д.16), платежных поручений на перечисление заработной платы (л.д.17-20) и копии расчетного листка за январь 2022 года (л.д.36), размер не выплаченной заработной платы составляет 100 000, 00 руб.

Оснований сомневаться в правильности расчета нет, приведенные в нем данные соответствуют требованиям закона, заключенного Трудового договора и локальным нормативным актам организации, проверен и принимается судом.

Поэтому исковые требования [Е.] А.В. о взыскании заработной платы в размере 100 000, 00 руб. подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что истцу не производилась своевременно выплата заработной платы, истец заявил требования о взыскании компенсация за задержку выплаты заработной платы поэтому, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 25 503, 34 руб. согласно расчету истца, который судом проверен, ответчиком не оспорен.

Согласно ч. 1 ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, объем нарушенных ответчиком трудовых прав истца, характер причиненных ему нравственных страданий, вызванный длительным периодам временем выплаты заработной платы не в полном объеме, индивидуальные особенности истца (возраст), степень вины нанимателя, а также требования разумности и справедливости, приходит к выводу о том, что заявленный истцом размер компенсации морального вреда в сумме 5 000 руб. является обоснованным и подлежащим взысканию с ответчика.

В соответствии с положениями ст. 98 ГПК РФ, ст. 393 ТК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 3 810 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [Е.] А. В. к обществу с ограниченной ответственностью "Восточно-Сибирская Транспортная Компания" о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Восточно-Сибирская Транспортная Компания" (ОГРН 1105658024120) в пользу [Е.] А. В. (паспорт №), задолженность по заработной плате в размере 100 000, 00 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 25 503, 34 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Восточно-Сибирская Транспортная Компания" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 810 руб.

В удовлетворении остальной части иска [Е.] А. В. к обществу с ограниченной ответственностью "Восточно-Сибирская Транспортная Компания" о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба, в Челябинский областной суд через Тракторозаводский районный суд города Челябинска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий

Мотивированное решение изготовлено «30» января 2023 года

Председательствующий