ООО "Вояж Плюс" (директор Штыбина Алёна Геннадьевна): невыплата зарплаты
Дело №2-199/2021
25rs0001-01-2020-005125-18
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
18 марта 2021 года г.Владивосток
Ленинский районный суд г. Владивостока Приморского края
в составе:
председательствующего судьи Т.А. [Л.]
с участием представителя истца ФИО3,
при помощнике: ФИО4,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Вояж Плюс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные отпуска, проценты за несвоевременную выплату компенсации, проценты за невыплату заработной платы, проценты за невыплату отпускных, моральный вред, расходы по оплате услуг представителя, расходы по оформлению нотариальной доверенности,
У С Т А Н О В И л:
фио1 обратился в суд с исковым заявлением, в обоснование указав, что с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг он работал в ООО «Вояж Плюс» в должности директора. Решением общего собрания участников № от дд.мм.гггг ФИО1 уволен с дд.мм.гггг. Расчет при увольнении до настоящего времени им не получен. Заявление истца от дд.мм.гггг о выплате расчета ответчиком не удовлетворено. На основании изложенного просит признать незаконным бездействие ответчика по выплате расчета в связи с увольнением; взыскать с ответчика задолженность в размере 249 879 руб. по выплате расчета при увольнении, 4 723 руб. в качестве процентов из расчета 1/150 действующей ключевой ставки Центробанка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; компенсацию морального вреда в размере 69 000 руб.
В процессе судебного разбирательства истцом изменены исковые требования. Просит взыскать с ответчика компенсацию, связанную на основании ст. 279 ТК РФ в размере 103 500 руб., задолженность по заработной плате за февраль-май 2020 в размере 109371, 15 рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы 9826, 73 рубля, проценты за невыплату компенсации по ст. 279 ТК РФ в размере 7 067 руб. 33 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 131 к/дня в размере 154 248 руб. 57 коп., проценты за невыплату отпускных при увольнении в размере 10 532 руб. 61 коп., компенсацию морального вреда 69000 рублей, услуги представителя 25000 руб., расходы по оформлению нотариальной доверенности 2400 руб., судебные расходы по оплате госпошлины.
В судебном заседании представитель истца поддержал исковые требования по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении и уточнениях к иску.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания уведомлен надлежащим образом. До начала судебного заседания представил в суд возражения, согласно которым просит в удовлетворении иска отказать, поскольку истцом пропущен срок исковой давности. Поскольку ФИО1 являлся единственным участником ООО «Вояж Плюс» с 2007 года по 2018, директором ООО с 2007 по май 2020, то его доводы о непредставлении компенсации за неиспользованный отпуск, невыплаты заработной платы, являются злоупотреблением правом.
В соответствии с принципом диспозитивности стороны по своему усмотрению распоряжаются своими правами: ответчик предпочёл вместо защиты своих прав в судебном заседании неявку в суд и, учитывая, что реализация участниками гражданского судопроизводства своих прав не должна нарушать права и охраняемые законом интересы других лиц, суд считает необходимым в порядке части 4 статьи 167 ГПК РФ рассмотреть настоящее дело в отсутствие представителя ответчика, поскольку полагает возможным разрешить спор по имеющимся в деле доказательствам.
Суд, выслушав представителя истца, изучив материалы дела, полагает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Судом установлено, что дд.мм.гггг между ООО «Вояж Плюс» и ФИО1 заключен трудовой договор №тд, в соответствии с которым ФИО1 был принят на работу на должность директора на основании решения единственного участника ООО «Вояж Плюс» от дд.мм.гггг № с дд.мм.гггг на срок – 5 лет.
В соответствии с п. 3.1 Трудового договора должностной оклад работника был установлен в размере 23 000 руб., районный коэффициент к заработной плате 20 %, и дальневосточная надбавка к заработной плате 30 %.
Согласно п. 10.1. на период действия Трудового договора на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами.
В соответствии с п.2 ст. 278 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении Трудового договора. Решение о прекращении Трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
Согласно ст. 279 ТК РФ в случае прекращения Трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Согласно ст. 10.2. Трудового договора в случае прекращения Трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 ТК при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
На основании решения общего собрания участников ООО «Вояж Плюс», оформленного протоколом № от дд.мм.гггг, трудовой договор с ФИО1 досрочно расторгнут, полномочия директора ООО «Вояж Плюс» досрочно прекращены в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ дд.мм.гггг.
Согласно пояснениям представителя истца, в день прекращения полномочий ФИО1, работодателем не произведен полный окончательный расчет заработной платы и всех иных выплат.
дд.мм.гггг ФИО1 направил в адрес нового директора ООО «Вояж Плюс» ФИО6 требование о выплате расчета, которое оставлено без ответа.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.
В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.
Исходя из установленного трудовым договором размера заработной платы, размер задолженности по заработной плате на дату прекращения трудовых функций перед ФИО5 составляет 109 371 руб. 15 коп., из расчета (заработная плата за февраль 2020 – 34 500 руб., за март 2020 – 34 500 руб., за апрель 2020 – 34 500 руб., за май 2020 – 34 500 руб.) – (12 664 руб. – выплата заработной платы дд.мм.гггг, 6 000 руб. – дд.мм.гггг, дд.мм.гггг – 9 964 руб. 85 коп.).
При этом ответчик не предоставил суду доказательств выплаты окончательного расчета с истцом исходя из установленного трудовым договором размера заработной платы, а также свой контррасчет, в судебное заседание представитель ответчика не явился, не пожелал воспользоваться своими процессуальными правами, в том числе, правом на предоставление доказательств в обоснование своей позиции в случае несогласия с заявленными требованиями.
На основании изложенного, обстоятельства, указанные истцом, суд признает установленными и приходит к выводу об удовлетворении требований истца в части взыскания невыплаченной заработной платы, компенсации на основании ст. 279 ТК РФ и компенсации за неиспользованный отпуск.
Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).
При этом суд учитывает, что в материалы дела представлен трудовой договор о выполнении истцом трудовых функций в качестве директора с дд.мм.гггг, а также учитывая, что ответчиком заявлено о пропуске истцом срока давности по требованию о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с 2007 года, следовательно, все расчеты относительно неиспользованного отпуска с ФИО1 подлежат начислению и выплате исходя из проработанного времени по Трудового договору от дд.мм.гггг за период 2019-2020 годы.
Таким образом с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 109 371 руб. 15 коп., компенсация в соответствии со ст. 279 ТК РФ в размере 103 500 руб., из расчета 34 500 руб. (среднемесячная заработная плата) * 3, и компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 36 к/дней в размере 42388 руб. 92 коп., из расчета 1 177 руб. 47 коп. (средний дневной заработок) * 36 дней (количеств дней отпуска за отработанный период времени).
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку в судебном заседании установлено факт нарушения выплаты заработной платы и причитающихся при увольнении сумм, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 9826 руб. 73 коп., проценты за несвоевременную компенсацию в соответствии со ст. 279 ТК РФ в размере 7 067 руб. 33 коп., согласно расчету, представленному истцом, проверенного судом и признанного математически верным, и проценты за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4527 руб., из расчета 42388 руб. 92 коп. * 1/150 ставки * 169 (количество дней просрочки выплаты с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг).
Согласно ст. 279 ТК РФ в случае прекращения Трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
В силу ч. 1 ст. 237 ТК РФ и абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дд.мм.гггг № "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав работника на своевременное получение причитающихся денежных сумм и трудовой книжки.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер допущенного ответчиком нарушения трудовых прав истца, и с учетом принципа разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. По мнению суда, данная сумма будет являться разумной и справедливой.
Согласно ст. 98 ГПК РФ Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
В материалы дела представлен договор оказания возмездных услуг № от 0.09.2020, заключенный между ФИО3 и ФИО1 на представление интересов по гражданскому делу по иску о взыскании заработной платы.
Пунктом 4.1 договора установлен размер вознаграждения 25 000 руб., указанная сумма уплачена ФИО1 в полном объеме, что подтверждается квитанцией к приходному кассовому ордеру № от дд.мм.гггг.
Исходя из характера защищаемого права, объема оказанной юридической помощи, сложности и конкретных обстоятельств рассмотренного дела, в том числе количества и продолжительности судебных заседаний, в которых участвовал представитель истца, частичного удовлетворения заявленных требований, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате услуг представителя в размере 15 000 руб.
На основании ст. 98ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию также расходы по нотариальному оформлению доверенности в размере 2 400 руб.
В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина от уплаты, которой освобожден истец, в размере 4500 руб., из расчета 4200 руб. в связи с удовлетворением требования имущественного характера и 300 руб. в связи с удовлетворением требования неимущественного характера.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И л:
исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Вояж Плюс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные отпуска, проценты за несвоевременную выплату компенсации, проценты за невыплату заработной платы, проценты за невыплату отпускных, моральный вред, расходы по оплате услуг представителя, расходы по оформлению нотариальной доверенности, удовлетворить в части.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Вояж Плюс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 109371, 15 рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы 9826, 73 рубля, проценты за несвоевременную компенсацию в соответствии со ст. 279 ТК РФ в размере 7 067, 33 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 36 к/дней в размере 42388, 92 рублей, проценты за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск 4527 рублей, компенсацию морального вреда 10000 рублей, услуги представителя 15000 рублей, расходы по оформлению нотариальной доверенности 2400 рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Вояж Плюс» государственную пошлину в размере 4500 рублей в муниципальный бюджет Владивостокского городского округа.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Ленинский районный суд г. Владивостока в месячный срок с момента изготовления мотивированного решения суда.
Судья Т.А. Лушер
Полезный отзыв?
(1)
Отзывы о работе директоре в Владивостоке (1 отзыв) →
Работа в Владивостоке (1468 отзывов) →
