ООО "ВСП Крутогорский Нефтеперерабатывающий завод" в лице конкурсного управляющего Василенко В.К.: невыплата зарплаты

Номер дела: 2-2748/2021 ~ М-2412/2021

Дата решения: 27.07.2021

Истец (заявитель): [П.] [Ю.] [П]ич, Прокурор ОАО г. Омска

Ответчик: ООО "ВСП Крутогорский Нефтеперерабатывающий завод" в лице конкурсного управляющего [В.] В.К.

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-2748/2021

55rs0004-01-2021-003408-08

заочное решение

Именем Российской Федерации

Октябрьский районный суд города Омска

в составе председательствующего судьи [Р.] О.А.

при секретаре [С.] а.в.

при помощнике судьи [Б.] Ю.В.

с участием старшего помощника прокурора [Г.] О.В., [П.] Ю.П.

рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства в городе Омске 27 июля 2021 года дело по иску прокурора Октябрьского административного округа города Омска в интересах [П]а Юрия [П]ича к ООО «ВСП Крутогорский нефтеперерабатывающий завод» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Прокурор Октябрьского административного округа г. Омска в интересах [П]а Ю.П. обратился в Октябрьский районный суд г. Омска с названным требованием, указав, что в ходе проведенной прокуратурой округа проверки исполнения Трудового законодательства в части своевременности выплаты заработной платы работникам ООО «ВСП Крутогорский Нефтеперерабатывающий завод» установлено, что в указанной организации по состоянию на 23 июня 2021 года имеется задолженность по выплате заработной плате, бывшим сотрудникам предприятии.

Общая сумма задолженности перед [П.] Ю.П. составила 204607, 72 рублей. Просил взыскать в пользу [П]а Ю.П. задолженность по заработной плате в размере 204607, 72рублей, а также государственную пошлину в доход местного бюджета.

Старший помощник прокурора Октябрьского административного округа г. Омска [Г] О.В. в судебном заседании поддержала исковые требования в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 204607, 72 рублей, поскольку задолженность по заработной плате ответчиком на имя [П.] Ю.П. полностью не выплачена. Не возражала на рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Истец [П] Ю.П. в судебном заседании требования поддержал и просил удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «ВСП Крутогорский Нефтеперерабатывающий завод» в судебное заседание не явился, извещался путем направления извещений заказным письмом с уведомлением, доказательств наличия уважительности причин неявки в судебное заседание не представил, ходатайств об отложении, рассмотрении дела в свое отсутствие не заявлял.

Выслушав представителя прокуратуры Октябрьского административного округа г. Омска, [П.] Ю.П., исследовав представленные материалы, оценив их в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

Согласно сведениям, содержащимся в выписке Единого государственного реестра юридических лиц, ООО «ВСП Крутогорский Нефтеперерабатывающий завод» и решением Арбитражного суда Омской области от 21.01.2021 г. ООО «ВСП Крутогорский Нефтеперерабатывающий завод» признан несостоятельным банкротом, в отношении него открыто конкурсное производство.

18.05.2021 г. с [П]ым Ю.П. конкурсным управляющим [В.] В.К. трудовой договор расторгнут. Задолженность по заработной плате имеется, расчет полностью не произведен.

Сумма выплат за апрель 2020 г. составила 21945 руб., за май 2020 г. –37227 руб., за июнь 2020 г. –46467, 20 руб.

Задолженность по заработной плате составляет 47 830, 22руб.

В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Задолженность за период с 04.09.2020 г. по 18.05.2021 г. составляет 156777, 50 руб.

Общая сумма задолженности составила 204 607, 72 руб.

В соответствии со статьями 55, 56 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Работник с учетом обстоятельств конкретного дела не освобождается от обязанности подтвердить факт нарушения работодателем трудовых прав и соответствующими доказательствами обосновать обстоятельства, на которые он ссылается в качестве оснований для удовлетворения заявленных требований.

При этом с учетом правовой природы Трудового спора обязанность доказывания соблюдения требований Трудового законодательства и соблюдения трудовых прав работника, в том числе при его увольнении возложена на работодателя.

В силу статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 15 Трудового Кодекса РФ понятие трудовых отношений - это, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу статьи 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть 6). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (часть 8).

Согласно ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу [П]а Ю.П. задолженности по заработной плате в размере 204607, 72 руб.

Представитель ответчика не явился в судебное заседание, чем лишил себя возможности возражать относительно заявленных требований, представлять доказательства в обоснование своих возражений.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче искового заявления в размере 5246 рублей

руководствуясь статьями 194-199, 233-237 ГПК РФ,

решил:

Взыскать с ООО «ВСП Крутогорский нефтеперерабатывающий завод» в пользу [П]а Юрия [П.] задолженность по заработной плате г. в размере 204 607, 72 руб.

Взыскать с ООО «ВСП Крутогорский нефтеперерабатывающий завод» в доход бюджета города Омска государственную пошлину в размере 5246 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Омский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Октябрьский районный суд г. Омска.

Судья О.А. [Р.]

Мотивированное решение изготовлено 30.07.2021 г.