ООО "Гарант": невыплата зарплаты
заочное решени
имненем Российской Федерации
19 октября 2020 г. г. Новомосковск.
Новомосковский городской суд Тульской области в составе
председательствующего [К.] С.Ф.,
при секретаре [З.] В.А.,
с участием истца [С.] А.А., его представителя адвоката [Л.] Н.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-972/2020 по иску [С.] [А.] [А]а к обществу с ограниченной ответственностью «Гарант» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов в связи с задержкой выплаты компенсации, компенсации морального вреда,
установил:
[С.] А.А. обратился в суд с иском о взыскании с ООО «Гарант» компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск за период работы с 14.09.2018 по 23.01.2020 в размере 28328, 76 руб., проценты за задержку выплаты компенсации – 1062, 33 руб., компенсацию морального вреда - 20 000 руб., расходы по оказанию юридической помощи – 5000 руб.
В обоснование заявленных требований ссылается, что работал у ответчика газоэлектросварщиком с 14.09.2018 по 21.01.2020.
При увольнении работодатель не произвел с ним полный расчет, не выплатил компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск.
В судебном заседании истец [С.] А.А. и его представитель [Л.] Н.Н. требования поддержали по указанным основаниям
Представитель ответчика ООО «Гарант» Никишин Ю.В. в судебное заседание, о месте и времени проведения которого, был извещен надлежащим образом, не явился.
Ранее в судебном заседании иск не признал, по тем основаниям, что истцу при увольнении была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 24645, 75 руб., в подтверждение чего представил платежную ведомость.
На основании определения Новомосковского городского суда Тульской области от 19 октября 2020 г. дело рассмотрено в порядке заочного производства.
Суд, заслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные доказательства, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В силу статьи 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются время фактической работы.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Порядок начисления и размер денежной компенсации за неиспользованные отпуска устанавливаются и рассчитываются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также, в соответствии с Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Из материалов дела следует и установлено судом, что 14.09.2018 [С.] А.А. был принят на работу в ООО «Гарант» газоэлектросварщиком, с ним был заключен трудовой договор на неопределенный срок по условиям которого ему установлен ежемесячный оклад в размере 23000 руб., ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п.п.4.2, 51 договора л.д. 14-19).
23 января 2020 г. истец был уволен на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ на основании его заявления ( л.д. 72).
Обращаясь в суд с исковым заявлением, истец указал, что при увольнении ответчик не выплатил ему компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск, размер которой, составляет 28328, 76 руб.
В ходе рассмотрения дела представитель ответчика представил в судебное заседание платежную ведомость № 1 от 23.01.2020, из которой следует, что истцу была выплачены денежные средства в размере 24645, 76 руб., а также расходный кассовый ордер. При этом пояснил, что полностью произведены все расчеты за период его работы (79-81).
Истец [С.] А.А., отрицал получение данной сумму при увольнении, оспаривал подлинность своей подписи в платежной ведомости, в связи с чем по ходатайству представителя ответчика ООО «Гарант» была назначена почерковедческая экспертиза, проведение которой поручено ФБУ «Тульская лаборатория судебной экспертизы» (ФБУ Тульская лсэ).
По заключению ФБУ Тульской ЛСЭ № 1047 от 7.07.2020 подпись от имени [С]а А.А. в платежной ведомости № 1 от 23.01.2020 ООО «Гарант» выполнена самим [С]ым А.А. ( л.д. 100-105).
Оценив результаты экспертизы по правилам, установленным ст. 67 ГПК РФ, проанализировав соблюдение процессуального порядка её проведения, определив полноту заключения, его научную обоснованность и достоверность сделанных выводов, суд признает заключение эксперта допустимым и достоверным доказательством. Оснований ставить под сомнение выводы, изложенные в заключение, у суда, не имеется.
Исследование проводилось экспертом ФИО1 имеющими высшее образование, продолжительный стаж работы – 18 лет, при даче заключения он были предупреждены об уголовной ответственности по ст. 307 УК РФ за дачу заведомо ложного заключения.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
Представленный истцом расчет компенсации за неиспользованный отпуск проверен судом признан правильным, арифметическая его правильность ответчиком не оспорена.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что ответчик представил доказательства оплаты компенсации за отпуск в размере 24645, 76 руб., в связи с чем, с него подлежит взысканию невыплаченная компенсация в размере 3683 руб. ( 28323, 76-24645, 76).
Доводы стороны истца о том, что платежная ведомость не свидетельствует о выплате компенсации за отпуск, так как в ней не указано назначение платежа, отклоняются судом, поскольку из представленных участвующими в деле лицами доказательств, следует, что задолженности перед работником у ответчика по другим платежам не имеется, стороной истца не заявлялось.
Проверяя расчет истца, суд признает его неверным, поскольку он произведен из размера задолженности 28328, 76 руб. и ключевой ставки - 6, 25 %, в то время как, установленная судом сумма задолженности составляет 3683 руб., а размер ключевой ставки за расчетный период неоднократно изменялся.
Поскольку доказательств о выплате истцу компенсации за отпуск в полном объеме ответчиком не представлено, расчет процентов производится за период с 24.01.2020 по 19.10.2020 и составляет 344, 05 руб., исходя их расчета:
с 24.01.2020 по 9.02.2020 по ключевой ставке 6.25 %; 3683х6, 25%х1/150х18 дн.=27, 62 руб.;
с 10.02.2020 по 26.04.2020 по ключевой ставке 6%; 3683х6 %х1/150х77дн=113, 44 руб.;
с 27.04.2020 по 21.06.2020 по ключевой ставке 5, 5%; 3683х5, 5 %х1/150х56дн.=75, 62 руб.;
с 22.06.2020 по 26.07.2020 по ключевой ставке 4, 5%; 3683х4, 5 %х1/150х35дн.=38, 67;
с 27.07.2020 по 19.10.2020 по ключевой ставке 4, 25%; 3683х4, 25 %х1/150х85дн.=88, 70руб.;
Принимая во внимание, что ответчик незаконно не выплатил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск, что установлено в ходе судебного заседания, учитывая, что ему причинены физические и нравственные страдания, он имеет право на компенсацию морального вреда в соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, степень физических и нравственных страданий истца, связанных с невыплатой компенсации, и с учетом требований разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.
При назначении судом почерковедческой экспертизы в соответствии с определением Новомосковского городского суда Тульской области от 3.06.2020 расходы по проведению экспертизы возложены на ответчика.
По информации ФБУ Тульской ЛСЭ расходы по проведению экспертизы в размере 20033 руб. ответчиком не оплачены.
Согласно ст. 98 ГПК РФ, в случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
С учетом положений данной статьи расходы по проведению почерковедческой экспертизы подлежат взысканию со [С]а А.А. в размере 18636, 70 руб., с ООО «Гарант» - 1396, 30 руб.
Расходы истца по оказанию государственной пошлины в размере 5000 руб. в силу ст. 100 ГПК РФ, как подтвержденные документально подлежат взысканию с ответчика в пользу истца (л.д. 44).
Государственная пошлина от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования г. Новомосковск.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования [С.] [А.] [А]а к обществу с ограниченной ответственностью «Гарант» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов в связи с задержкой выплаты компенсации, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Гарант» в пользу [С]а [А.] [А.] компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск в размере 3730, 36 руб., проценты за несвоевременную выплату компенсации - 348, 49 руб., компенсацию морального вреда – 3000 руб., расходы по оказанию юридической помощи – 5000 руб.
В удовлетворении остальной части иска о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату компенсации [С.] А.А. отказать.
Взыскать со [С.] [А.] [А.] дд.мм.гггг рождения <данные изъяты> в пользу ФБУ «Тульская лаборатория судебной экспертизы» расходы по проведению почерковедческой экспертизы в размере 17399, 36 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Гарант» в пользу ФБУ «Тульская лаборатория судебной экспертизы» расходы по проведению почерковедческой экспертизы в размере 2633, 64 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Гарант» в доход бюджета муниципального образования г. Новомосковск государственную пошлину в размере 400 руб.
Ответчик вправе подать в Новомосковский городской суд заявление об отмене решения в течение 7 дней со дня получения его копии. Заявление об отмене заочного решения должно содержать обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки в судебное заседание и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи жалобы в Новомосковский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда.
Решение суда в окончательной форме принято 26 октября 2020 г.
Председательствующий
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Новомосковске (57 отзывов) →
Много недостатков не адаптации не обучения при увольнении получите половину зарплаты...
Единственный недостаток, это пробки в центре города. Но это из-за снегопада. В целом все хорошо...
Здравствуйте! Все те кто хочет работать в этой организации . Хочу чтобы вы знали по поводу руководства этой шараги что когда вы нужны то вам звонят и просят выйти на работу и не на сутки а на трое и четверо а даже на пятеро суток хотя условий нет не каких и всё что вы взяли из дома всё пропадёт а значит питаться вам суп бомжа это в лучшем случае нет не холодильника не микроволновки да рации и то т...
Компания развод и кидалово людей не звоните не пишите если увидели это названия адрес волгоградский проезд 1/1 удаляйте и не общайтесь с менеджерами половина работает на удалёнке за свои действия не отвечают очень плохая компания ...
Обратите внимание очень часто ищут сотрудников на вакансию Бухгалтер на клиент-банк уже длительное время, текучка кадров. ИНН 7814579950 (Бизнес-Хаб)...