ООО "Гарант": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−3645/2021 ~ М-2318/2021

Дата решения: 20.09.2021

Дата вступления в силу: 28.10.2021

Истец (заявитель): [Ю.] [А.] [В.]

Ответчик: ООО «Гарант»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Дело № 2−3645/2021

уид: 59rs0005−01−2021−003869−24

решение

Именем Российской Федерации

20 сентября 2021 года г. Пермь

Мотовилихинский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи [С.] А.У.,

при ведении протокола секретарем Ко-о-хо И.Н.,

с участием истца [Ю.] А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Ю.] [А.] [В]а к ООО «Гарант» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

[Ю] А.В. обратился в суд с иском, указывая, что 11.05.2021 был принят на работу в качестве младшего юрисконсульта в ООО «Гарант». В его обязанности входило оказание юридических консультаций клиентам компании, заключение договоров на оказание юридических услуг. 09.06.2021 заключенный истцом и ООО «Гарант» трудовой договор был расторгнут. Поскольку при увольнении была выплачена сумма в размере 1 473 рубля 09 копеек, просит взыскать с ООО «Гарант» задолженность по заработной плате в размере 18 052 рубля 75 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.

Истец в судебном заседании требования поддержал, дал пояснения аналогичные доводам изложенным в исковом заявлении, дополнив, что расчет задолженности произведен на основании копий документов полученных от администратора ООО «Гарант».

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом, просили о рассмотрении дела в свое отсутствие, указав что истцу произведены выплаты в размере 1473 рубля 90 копеек и 11 200 рублей.

Представитель третьего лица [Г.] инспекции труда в Пермском крае в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом.

Выслушав истца. исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации работник имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения,  — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Как следует из положений ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из положений ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Положениями ст. 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу требований ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из положений ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что 11.05.2021 между [Ю.] А.В. и ООО «Гарант» заключен трудовой договор №, по условиям которого [Ю] А.В. принят на должность младшего юрисконсульта с испытательным сроком 3 месяца (л.д. 63−68).

Указанный трудовой договор заключен на неопределенный срок.

В силу п. 5.1 Трудового договора, работнику установлена рабочая неделя продолжительностью 40 часов.

Пунктом 6.1 Трудового договора установлен должностной оклад в размере 13 500 рублей, с начислением районного коэффициента.

Согласно приказа № от 11.05.2021, [Ю] А.В. принят на работу в ООО «Гарант» на условиях заключенного 11.05.2021 Трудового договора (л.д. 74).

09.06.2021 заключенный между [Ю.] А.В. и ООО «Гарант» трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 15, 70).

В обоснование заявленных исковых требований [Ю] А.В. указывает, что при увольнении ему выплачена денежная сумма в размере 1 473 рубля 09 копеек, просит взыскать задолженность в размере 18 052 рубля 75 копеек, представив справку о доходах и суммах налога физического лица формы 2-НДФЛ, справку о сумме заработной платы, согласно которым за период работы истцу начислена заработная плата в размере 20 749 рублей 75 копеек (л.д. 25, 26).

Факт выплаты истцу при увольнении денежных средств в размере 1 473 рубля 09 копеек подтверждается распиской, ответчиком указанное обстоятельство не оспорено (л.д. 80).

При этом, доводы ответчика о выплате истцу заработной платы в размере 11 200 рублей судом во внимание не принимаются, поскольку доказательств выплаты [Ю.] А.В. указанных сумм в материалы дела не представлено.

Учитывая установленные по делу обстоятельства, поскольку ответчиком доказательств выплаты истцу заработной платы не представлено, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований.

Вместе с тем, при определении размера задолженности суд не может принять во внимание приобщенные истцом справки, поскольку указанные документы представлены в копиях, надлежащим образом незаверенных, в отсутствие подписи должностного лица и печати организации.

Рассчитывая сумму, подлежащую взысканию, суд считает возможным принять во внимание приведенные выше положения заключенного сторонами Трудового договора.

Таким образом, размер невыплаченной [Ю.] А.В. заработной платы составляет 15 957 рублей 91 копейка, из расчета: май 2021 года — 12 256 рублей 57 копеек (13500 /19х15×15%), июнь 2021 года — 5175 рублей (13500 /21 х7×15%).

С учетом изложенного, с ООО «Гарант» в пользу [Ю.] А.В. подлежит взысканию заработная плата в размере 15 957 рублей 91 копейка. С работодателя в пользу работника заработная плата взыскивается с учетом налога на доходы физических лиц, который работодатель при выплате задолженности удерживает самостоятельно.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

Право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика, выразившийся в задержке выплаты заработной платы, учитывая, что в данном случае причинение нравственных страданий работнику презюмируется, суд, учитывая характер и степень нарушений, фактические обстоятельства дела, степень вины ответчика, продолжительности нарушения трудовых прав, требования разумности и справедливости, учитывая, что каких-либо необратимых последствия для истца не наступило, считает, что с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Таким образом, решение суда о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [Ю.] [А.] [В.] удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Гарант» в пользу [Ю.] [А.] [В.] заработную плату в размере 15 957 рублей 91 копейка, компенсацию морального вреда 5 000 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Мотовилихинский районный суд г. Перми в течение месяца со дня изготовления мотивированной части решения.

Судья: подпись. [К.] верна. Судья —

Решение не вступило в законную силу. Секретарь —

Мотивированная часть решения изготовлена 27.09.2021.