ООО "ГарЛес": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-642/2022 (2-9632/2021;) ~ М-9219/2021

Дата решения: 22.02.2022

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [Ш.] [А.] [И.]

Ответчик: ООО "ГарЛес"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

уид: 66rs0001-01-2021-010674-16

Гражданское дело №2-642/2022

Мотивированное решение изготовлено 28 февраля 2022 года

заочное решение

именем Российской Федерации

22 февраля 2022 года г. Екатеринбург

Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области в составе председательствующего судьи [А.] Е.С.,

при секретаре судебного заседания [Ф.] Т.Я.,

с участием истца [Ш.] А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Ш.] [А.] [И] к ООО «ГарЛес» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат,

установил:

истец обратилась в Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга с иском, в котором с учетом дополнений, принятых к производству суда, просит суд взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию за задержку в размере 9 230, 42 руб., проценты по задолженности в размере 792, 26 руб., почтовые расходы в размере 699, 14 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

Истец в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений поддержала, просила иск удовлетворить. Не возражала против вынесения решения в порядке заочного судопроизводства.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом и в срок, об отложении судебного заседания не ходатайствовал.

При таких обстоятельствах, с учетом мнения истца суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства согласно ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и вынести заочное решение.

На основании ст.150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации непредставление ответчиком доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, о дополнении которых сторонами не заявлено, каждое представленное доказательство в отдельности и все в совокупности, суд приходит к следующему.

В силу ст. ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы, суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В силу ст.37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд. Принудительный труд на территории Российской Федерации запрещен.

Согласно ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами Трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено и ни кем из лиц, участвующих в деле не оспорено, что 01.12.2019 между истцом и ответчиком был заключён трудовой договор, в соответствии с которым, истец была принята на работу на должность <иные данные>», по данному трудовому договору должностной оклад истца составлял 11 500 руб. в месяц.

Приказом №24У от 15.04.2021 истец была уволена с занимаемой должности на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Согласно ст.84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации, в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст.140 Трудового Кодекса Российской Федерации, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 114 Трудового Кодекса Российской Федерации, работнику предоставляются ежегодные отпуска с сохранением работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 122 Трудового Кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. При этом право на такой отпуск возникает по истечении шести месяцев с начала работы.

В силу ст. 127 Трудового Кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска

Согласно расчетного листка за март 2021 года, компенсация за неиспользованный отпуск и компенсация за задержку составляет 9 230, 42 руб., вместе с тем, указанная сумма не была выплачена истцу в день ее увольнения.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что указанная денежная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в счет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и компенсации за задержку выплаты данной суммы в общем размере 9 230, 42 руб.

Разрешая требования истца о взыскании в его пользу денежной компенсации за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск, суд полагает, что данное требование также подлежит удовлетворению, в соответствии с правилами ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Выплата денежной компенсации (неустойки, процентов) за нарушение работодателем Трудового законодательства по день фактического исполнения является обязанностью работодателя.

Статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерацииустановлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание вышеизложенные обстоятельства, учитывая вышеназванные нормы права, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в указанной части, так с ответчика в пользу истца надлежит взыскать денежную компенсацию за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 792, 26 руб. за период с 16.04.2021 по 15.11.2021 (в пределах заявленных исковых требований).

В соответствии со ст.237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 предусматривает, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (задержке заработной платы).

Поскольку в ходе судебного разбирательства было бесспорно установлено нарушение трудовых прав истца, вызванных несвоевременной выплатой компенсации за неиспользованный отпуск, то суд, на основании ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, исковые требования о взыскании компенсации морального вреда удовлетворяет в полном объеме, определив с учетом принципа разумности и справедливости, конкретных обстоятельств дела, размер компенсации в сумме 2 000 рублей.

В силу ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца почтовые расходы в размере 700 руб.

Принимая во внимание вышеуказанные обстоятельства, руководствуясь положениями ст. 333.19 Налогового кодекса российской Федерации, суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета расходы по уплате государственной пошлины в размере 700 руб.

Каких – либо допустимых и относимых (статьи 59, 60 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации) доказательств, свидетельствующих об обратном, в материалы дела не представлено.

Иных требований, равно как и требований по иным основаниям на разрешение суда заявлено не было.

Учитывая вышеизложенное, руководствуясь ст.ст. 12, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковое заявление [Ш.] [А.] [И] к ООО «ГарЛес» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, удовлетворить.

Взыскать с ООО «ГарЛес» в пользу [Ш.] [А.] [И.] компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию за задержку выплаты в размере 9 230, 42 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса российской Федерации в размере 792, 26 руб., почтовые расходы в размере 699, 14 руб., моральный вред в размере 2 000 руб.

Взыскать с ООО «ГарЛес» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700, 00 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.С. [А.]