ООО ГЕРЦ: невыплата зарплаты

Номер дела: 2-10000/2022 ~ М-8158/2022

Дата решения: 17.10.2022

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [Ч.] [Д.] [Н.]

Ответчик: ООО ГЕРЦ

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело №

заочное решение

Именем Российской Федерации

Калужский районный суд <адрес> в составе

председательствующего судьи [Ш.] Т.М.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Калуге дд.мм.гггг гражданское дело по иску [Ч.] [Д.] [Н]а к ООО «герц» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

установил:

дд.мм.гггг ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «герц» о взыскании задолженности по заработной плате, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за июль и август 2021 года в размере 70 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, а также взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы за июль и август 2021 года в размере 17 784 рубля 67 копеек, указав, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях, до настоящего времени истцу не выплачена заработная плата за период с июля по дд.мм.гггг.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, в заявлении просил рассмотреть дело без своего участия.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «герц» не явился, о рассмотрении дела извещался надлежащим образом.

В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Определение суда о рассмотрении дела в порядке заочного производства занесено в протокол.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 состоял с ответчиком в трудовых отношениях, работал в должности монтажника в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, что подтверждается срочным трудовым договором № от дд.мм.гггг.

Согласно пункту 14 договора истцу установлена оплата по окладу в размере 19 000 рублей.

До настоящего времени ответчиком истцу не выплачена заработная плата за период с июля 2021 года по дд.мм.гггг в размере 70 000 рублей. Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела, в том числе расчетом задолженности по заработной плате, письменными объяснениями истца, и ответчиком не оспариваются.

Частью 2 статьи 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьями 21 и 22 Трудового Кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и корреспондирующая этому праву обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем за каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статьям 127, 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено в судебном заседании, ответчиком нарушено право истца на своевременное и в полном объеме получение заработной платы.

При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 70 000 рублей являются обоснованными и подлежат удовлетворению.В соответствии со ст.236 Трудового Кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Расчет компенсации произведен истцом за период с 01 июля по дд.мм.гггг, ее размер составил 17 784 рубля 64 копейки.

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Принимая решение об удовлетворении требований истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд, таким образом, пришел к выводу о неправомерности действий ответчика и наличии его вины. Факт причинения истцу морального вреда суд находит доказанным. При определении размера взыскиваемой компенсации морального вреда суд учитывает характер нравственных страданий истца, степень вины ответчика, длительность невыплаты заработной платы, и взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, поскольку считает, что компенсация в таком размере отвечает фактическим обстоятельствам причинения вреда, требованиям разумности и справедливости.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Руководствуясь статьями 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования [Ч.] [Д.] [Н.] удовлетворить.

Взыскать с ООО «герц» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 70 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 17 784 рубля 67 копеек.

Взыскать с ООО «герц» (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 133 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий подпись Т.М. [Ш.]

Копия верна

Решение изготовлено дд.мм.гггг