ООО "ГК "Аквамарин": невыплата зарплаты
Дело № 2-12020/21 7 декабря 2021 г.
заочное решение
Именем Российской Федерации
Курганский городской суд Курганской области в составе
председательствующего судьи [Д.] Ю.А.
при секретаре [С.] А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Кургане дд.мм.гггг гражданское дело № (45rs0№-60) по иску ФИО1 к ООО «Группа Компаний «Аквамарин» о взыскании задолженности по заработной плате,
установил:
фио1 обратился в суд с иском к ООО «ГК «Аквамарин» о взыскании задолженности по заработной плате.
В обоснование исковых требований указал, что с января 2020 г. работал в ООО «ГК «Аквамарин» в должности уборщика, договор в письменном виде не заключался. За выполняемую работу ему была установлена заработная плата в размере 1 300 руб. в месяц. В период работы ему не выплачена заработная плата за июнь 2020 года. На основании изложенного, просит суд взыскать с ООО «ГК «Аквамарин» заработную плату в размере 1 300 руб.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело без его участия.
Представитель ответчика ООО «ГК «Аквамарин» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Представитель третьего лица СУ СК России по <адрес> в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом.
Суд, на основании статей 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определил рассмотреть дело без участия истца, представителей ответчика и третьего лица в порядке заочного судопроизводства.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Из материалов дела следует, что дд.мм.гггг между СУ СК России по <адрес> (заказчик) и ООО «ГК «Аквамарин» (исполнитель) заключены государственные контракта №№, №, в соответствии с пунктами 1.1 которых исполнитель обязуется оказывать по заданию заказчика услуги по ежедневной уборке служебных помещений заказчика и прилегающей к ним территории, по адресам, указанным в Приложении № к контрактам, и сдавать их результат заказчику, а заказчик обязуется принимать результаты оказанных услуг и оплачивать их.
В соответствии с пунктом 3.1 государственных контрактов сроки оказания услуг составляли с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг. Перечень и периодичность оказания услуг указаны в Приложении № к контрактам.
Согласно исковому заявлению, во исполнение обязательств по государственным контрактам, между ООО «ГК «Аквамарин» (заказчик) и ФИО1 заключен договор возмездного оказания услуг, в соответствии с которым истец в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг оказывал комплекс клининговых услуг в зданиях (прилегающей территории) СУ СК России по <адрес>.
В силу статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового Кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
В соответствии со статьей 57 Трудового Кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного Трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
К характерным признакам Трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего Трудового распорядка, возмездный характер Трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).
При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что совокупность признаков, позволяющих отграничить трудовые отношения от гражданских, в ходе судебного разбирательства не установлена, суд считает, что оснований для признания возникших между ООО «ГК «Аквамарин» и ФИО1 правоотношений трудовыми не имеется.
Вместе с тем, суд приходит к выводу, что фактически между сторонами сложились отношения по договору возмездного оказания услуг, в связи с чем, к правоотношениям следует применять нормы главы 39 Гражданского кодекса Российской Федерации.
Согласно статье 307 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства возникают из договора и иных оснований, предусмотренных Гражданским кодексом Российской Федерации.
В соответствии со статьями 309, 314 Гражданского кодекса Российской Федерации должны исполнять обязательства надлежащим образом в соответствии с условиями договора и закона, в соответствующий день его исполнения или период времени, в течение которого оно должно быть исполнено. Односторонний отказ от исполнения обязательств недопустим, надлежащее исполнение прекращает обязательство (статьи 310, 408 Гражданского кодекса Российской Федерации).
В силу пункта 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.
По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Таким образом, договор оказания услуг может быть признан судом заключенным, если из совокупности представленных сторонами доказательств можно сделать вывод об объеме, виде услуги, которую заказчик намерен получить, а исполнитель должен исполнить.
Из пункта 1 статьи 781 Гражданского кодекса Российской Федерации следует обязанность заказчика оплатить оказанные ему фактические услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.
Согласно пункту 3 статьи 424 Гражданского кодекса Российской Федерации в случаях, когда в возмездном договоре цена не предусмотрена и не может быть определена исходя из условий договора, исполнение договора должно быть оплачено по цене, которая при сравнимых обстоятельствах обычно взимается за аналогичные товары, работы или услуги.
Факт оказания истцом услуг по договору возмездного оказания услуг ни ООО «ГК «Аквамарин», ни СУ СК России по <адрес> в ходе рассмотрения дела не оспаривался. В списке обслуживающего персонала по уборке помещений и прилегающих территорий по Государственному контракту № от дд.мм.гггг (реестровый номер №) указан ФИО1, уборщик помещений с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, невыплаченная сумма 1300 руб.
Оценив представленные в дело документы, суд приходит к выводу о заключении между сторонами договора оказания юридических услуг и фактического исполнения со стороны истца, уклонения заказчика от оплаты полученных услуг.
Каких-либо обоснований в части безвозмездного оказания услуг, ответчиком суду не приведено, соответствующих доказательств суду не представлено, из материалов дела данные обстоятельства не усматриваются.
Согласно расчету истца задолженность ответчика за оказанные услуги за июнь составляет 1 300 руб.
В силу положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Между тем, ответчик в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательств оплаты оказанных истцом услуг в июне 2020 года не представил.
Поскольку доказательства исполнения обязательств по оплате оказанных услуг в полном размере в материалах дела отсутствуют, требования истца о взыскании вознаграждения в размере 1 300 руб. является обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета, исходя из общей суммы удовлетворенных требований истца, подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд
решил:
Иск ФИО1 удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Группа Компаний «Аквамарин» в пользу ФИО1 вознаграждение в размере 1 300 руб.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Группа Компаний «Аквамарин» в доход бюджета муниципального образования <адрес> государственную пошлину в размере 400 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Ю.А. [Д.]
Полезный отзыв?
(1)
Работа в АКВАМАРИН: 10 отзывов →
Работа в Кургане (262 отзыва) →
Работодатель не хочет ощаца сама за сделанную работу так и не заплатили каждое общение за неё общаться третье лицо и постоянно одни отмазки и обещания что заплатят. Прошёл год с этого времени денег так и нет. Ну земля круглая и хозяйке ещё аукнеца...
Увеличить штат сотрудников и обновить программное обеспечение....
Не связывайтесь с этой студией никогда, если вам дорого ваше здоровье, нервы и время. Руководство полный неадыкват [К.] [М.] [С.] Будите там работать как рабы, официального трудоустройства НЕТ, есть только постоянные штрафы, больничного Нет ( если вдруг заболеете, то придётся заплатить штраф 3т.р), перерывов на обед НЕТ ( записи ставят плотно. Твои проблемы, если ты не успел поесть) инструменты не...
Пока там работают ОЖ и АБ, советую потенциальным технологам быть осторожнее и 10 раз подумать перед тем, как туда устраиваться. Мерзкое начальство, за оборудование получают откаты, преступают закон и все об этом знают. Обо всём мне рассказал отдел кадров и сотрудники с производства, когда я успела устроиться, они хотели меня настроить на нужный лад. В отделе технологов текучка: за январь успели ув...
Обходите эту организацию стороной. Директор [Г.] [М.] [Р.] очень много обещает и красиво говорить, но когда дело доходит до оплаты, тут и начинается концерт. Вам скажут, что вы плохо справлялись со своими обязанностями и не не получите оговорённой суммы. Сотрудники компании уже подали заявление в прокуратуру о не выдаче з.п. и на [Г.] завели уголовное дело. 27.10.2020 в офисе компании в Орловке, п...
