ООО "ГК "Аквамарин": невыплата зарплаты
Дело № 2-11034/2021
(45rs0026-01-2021-017824-76)
заочное решение
Именем Российской Федерации
29 ноября 2021 года г. Курган
Резолютивная часть решения объявлена 29 ноября 2021 года.
Мотивированное решение изготовлено 30 ноября 2021 года.
Курганский городской суд Курганской области
в составе председательствующего судьи [Е.] А.В.,
при секретаре [Г.] Т.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Л.] [М.] [Ш] к Обществу с ограниченной ответственностью «Группа Компаний «Аквамарин» о взыскании заработной платы
установил:
[Л.] М.Ш. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Группа Компаний «Аквамарин» (далее – ООО «ГК «Аквамарин») о взыскании заработной платы.
В обоснование исковых требований указала, что с 2013 года работает в ООО «ГК «Аквамарин» в должности уборщицы. За выполняемую работу ей была установлена заработная плата в размере 6000 руб. в месяц. В период работы ей не выплачена заработная плата за ноябрь 2019 года, май, июнь 2020 года в размере 20500 руб.
Просит суд взыскать с ООО «ГК «Аквамарин» заработную плату в размере 20500 руб.
Истец [Л.] М.Ш. в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом, заявила ходатайство о рассмотрении дела без его участия.
Представитель ответчика ООО «ГК «Аквамарин» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Из отзыва представленного в материалы дела следует, что ООО «ГК «Аквамарин» с исковыми требованиями не согласно, указывая на то, что трудовой договор с истцом не заключался в связи с чем оснований для взыскания заработной платы не имеется. Считает, что поскольку истец не предоставил акт выполненных работ по договору оказания услуг, то услуги которые должны были быть оказаны ответчику не выполнены. Полагает, что истцом не соблюден досудебный порядок урегулирования спора.
Представитель третьего лица СУ СК России по Челябинской области в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом.
Суд, на основании статей 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определил рассмотреть дело без участия истца, представителей ответчика и третьего лица в порядке заочного судопроизводства.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Из материалов дела следует, что 09.12.2019 между СУ СК России по Челябинской области (заказчик) и ООО «ГК «Аквамарин» (исполнитель) заключены государственные контракты, в соответствии с пунктами 1.1 которых исполнитель обязуется оказывать по заданию заказчика услуги по ежедневной уборке служебных помещений заказчика и прилегающей к ним территорий, а заказчик обязуется принять и оплатить оказанные услуги.
В соответствии с пунктом 3.1 государственных контрактов сроки оказания услуг составляли с 01.01.2020 по 30.06.2020.
Перечень и периодичной оказания услуг согласованы СУ СК России по Челябинской области и ООО «ГК «Аквамарин» в приложениях № 1 и № 2 к государственным контрактам.
Во исполнение обязательств по государственным контрактам, ООО «ГК «Аквамарин» (заказчик) заключило с [Л.] М.Ш. договор возмездного оказания услуг, в соответствии с которым истец в период с 01.01.2020 по 30.06.2020 оказывала комплекс клининговых услуг в зданиях (прилегающей территории) СУ СК России по Челябинской области.
В силу статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового Кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
В соответствии со статьей 57 Трудового Кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного Трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
К характерным признакам Трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего Трудового распорядка, возмездный характер Трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).
Поскольку в заключенном между истцом и ответчиком договоре отсутствует обязательные условия, предусмотренные статьей 57 Трудового Кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу, что данный договор является гражданско-правовым, а между сторонами фактически сложились отношения по договору возмездного оказания услуг, в связи с чем, к правоотношениям истца и ответчика следует применять нормы главы 39 Гражданского кодекса Российской Федерации.
Согласно статье 307 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства возникают из договора и иных оснований, предусмотренных Гражданским кодексом Российской Федерации.
В соответствии со статьями 309, 314 Гражданского кодекса Российской Федерации должны исполнять обязательства надлежащим образом в соответствии с условиями договора и закона, в соответствующий день его исполнения или период времени, в течение которого оно должно быть исполнено. Односторонний отказ от исполнения обязательств недопустим, надлежащее исполнение прекращает обязательство (статьи 310, 408 Гражданского кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 779 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
Факт оказания истцом услуг по договору возмездного оказания услуг ни ООО «ГК «Аквамарин», ни СУ СК России по Челябинской области в ходе рассмотрения дела не оспаривался.
Согласно статье 781 Гражданского кодекса Российской Федерации заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг. В случае невозможности исполнения, возникшей по вине заказчика, услуги подлежат оплате в полном объеме, если иное не предусмотрено законом или договором возмездного оказания услуг.
Согласно расчету истца задолженность ответчика за оказанные услуги по договору составляет 20500 руб.
В силу положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Между тем, ответчик в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательств оплаты оказанных истцом не представил.
Поскольку доказательства исполнения обязательств по оплате оказанных услуг в полном размере в материалах дела отсутствуют, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца вознаграждения в размере 20 500 руб.
Доводы ответчика о том, что истцом не соблюден досудебный порядок урегулирования спора отклоняются как необоснованные, поскольку для данной категории спора его соблюдение законодательством не предусмотрено.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета исходя из общей суммы удовлетворенных требований истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 815 руб.
Руководствуясь статьями 194-199, главой 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковые требования удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Группа Компаний «Аквамарин» в пользу [Л.] [М.] [Ш.] вознаграждение в размере 20500 руб.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Группа Компаний «Аквамарин» в доход бюджета муниципального образования г. Курган государственную пошлину в размере 815 руб.
Ответчик вправе подать в Курганский городской суд Курганской области заявление об отмене решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья [Е.] А.В.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в АКВАМАРИН: 10 отзывов →
Работа в Кургане (262 отзыва) →
Работодатель не хочет ощаца сама за сделанную работу так и не заплатили каждое общение за неё общаться третье лицо и постоянно одни отмазки и обещания что заплатят. Прошёл год с этого времени денег так и нет. Ну земля круглая и хозяйке ещё аукнеца...
Увеличить штат сотрудников и обновить программное обеспечение....
Не связывайтесь с этой студией никогда, если вам дорого ваше здоровье, нервы и время. Руководство полный неадыкват [К.] [М.] [С.] Будите там работать как рабы, официального трудоустройства НЕТ, есть только постоянные штрафы, больничного Нет ( если вдруг заболеете, то придётся заплатить штраф 3т.р), перерывов на обед НЕТ ( записи ставят плотно. Твои проблемы, если ты не успел поесть) инструменты не...
Пока там работают ОЖ и АБ, советую потенциальным технологам быть осторожнее и 10 раз подумать перед тем, как туда устраиваться. Мерзкое начальство, за оборудование получают откаты, преступают закон и все об этом знают. Обо всём мне рассказал отдел кадров и сотрудники с производства, когда я успела устроиться, они хотели меня настроить на нужный лад. В отделе технологов текучка: за январь успели ув...
Обходите эту организацию стороной. Директор [Г.] [М.] [Р.] очень много обещает и красиво говорить, но когда дело доходит до оплаты, тут и начинается концерт. Вам скажут, что вы плохо справлялись со своими обязанностями и не не получите оговорённой суммы. Сотрудники компании уже подали заявление в прокуратуру о не выдаче з.п. и на [Г.] завели уголовное дело. 27.10.2020 в офисе компании в Орловке, п...
