ООО "ГК "Транссигналстрой": невыплата зарплаты

Уникальный идентификатор дела 77rs0007−02−2020−001721−26

Номер дела ~ материала 02−9924/2020 ∼ М-10896/2020

Стороны Истец: [Т.] К.Ю. Ответчик: ООО «ГК «Транссигналстрой»

Дата поступления 13.10.2020

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 17.12.2020

Cудья [М.] М.В.

Категория дела 45 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 17.12.2020 Р Е Ш Е Н И Е именем Российской Федерации 17 декабря 2020 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего федерального судьи [М] М.В., при секретаре [Ц.] О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−9924/2020 по иску [Т.] [К.] Юрьевны к ООО о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, — У С Т, А Н О В И Л: [Т.] К.Ю. (далее истец) обратилась в суд с исковым заявлением к ООО (далее ответчик) о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, в обосновании своих требований указала, что с 01 ноября 2018 г. по 22 июня 2020 г. работала в организации ответчика в должности ведущего инженера ПТО. 22.06.2020 истец уволилась из организации ответчика по собственному желанию. При увольнении ответчик не произвел с ней окончательный расчет. Ссылаясь на изложенное просила суд в редакции уточненного искового заявления (л.д.18−20) взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 240 000, 00 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 63 713, 31 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 36 020, 40 рублей, в счет компенсации морального вреда 50 000, 00 рублей, расходы на представителя в размере 100 000, 00 рублей. Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, обеспечил явку в судебное заседание своего представителя по доверенности [Д.] Д.Г., который в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении в полном объеме. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом путем направления судебной повестки по известному месту регистрации юридического лица, которую получил (л.д.17). В силу п.3 ст.167 ГПК РФ Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. В связи с этим суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке. Выслушав доводы истца и его представителя, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям. В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права. В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В силу ст.127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В силу ст.140 ТК РФ При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находился с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается копией Трудового договора №03/05−2018 от 01 ноября 2018 г. в соответствии с которым истец работала в должности ведущего инженера ПТО, с заработной платой в размере 40 000, 00 рублей в месяц. 22.06.2020 приказом №1 истец была уволена из организации ответчика по собственному желанию, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.22−23). При увольнении ответчик не произвел с истцом окончательный расчет и не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск. Истец представила расчет задолженности по заработной плате за период с 01.01.2020 по 22.06.2020 года на сумму 240 000, 00 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск на сумму 63 713, 31 рублей. Ответчиком данный расчет не оспорен, иного суду не представлено. Поскольку каких-либо доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате ответчиком в силу ст.59 ГПК РФ не представлено, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по выплате заработной плате с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в размере 303 713, 31 рублей. Обсуждая требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск суд считает данные требования обоснованными в силу ст. 236 ТК РФ. Так, в силу указанной нормы закона при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Истец представил расчет процентов за задержку выплаты компенсации за задержку выплаты заработной платы на сумму 36 020, 40 рублей за период с 02.01.2020 по 16.12.2020 включительно. Данный расчет судом проверен, признан верным и подлежит применению. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора (ст. 237 ТК РФ) или судом в случае спора. Согласно статье 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом (п. 2); компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (п. 3). Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность такой компенсации. Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно — имела место задержка выплаты заработной платы, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости  — 15 000, 00 рублей. Требование [Т.] К.Ю. о взыскании расходов по оплате услуг представителя в сумме 100 000, 00 руб. подлежат частичному удовлетворению и с учетом сложности дела суд взыскивает с ответчика в пользу истца 35 000, 00 рублей. В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета г.Москвы в размере 6 597, 34 рублей. Руководствуясь ст. ст. 194−198 ГПК РФ, суд, — Р Е Ш И Л: Взыскать с ООО в пользу [Т.] [К.] Юрьевны задолженность по выплате заработной плате с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в размере 303 713, 31 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 36 020, 40 рублей, в счет компенсации морального вреда 15 000, 00 рублей, расходы на представителя в размере 35 000, 00 рублей. Взыскать с ООО в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 6 597, 34 рублей. Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде. Судья: Решение изготовлено в окончательном виде 24 декабря 2020г.