ООО "Глобальные системы": невыплата зарплаты



РЕШЕНИЕ

именем российской ФЕДЕРАЦИИ

10.11.2023 г. Москва
Тушинский районный суд адрес
в составе председательствующего судьи Куличева Р.Б.,
при помощнике судьи фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6452/2023 по иску первого заместителя Тушинского межрайонного прокурора адрес, действующего в интересах Зебер Юлии Станиславовны к ООО <<Глобальные системы>> о взыскании компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

Первый заместитель Тушинского межрайонного прокурора адрес обратился в интересах Зебер Ю.С. с иском, уточненным в ходе рассмотрения дела, к ООО <<Глобальные системы>> о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере сумма, компенсации за задержку выплаты в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, указав в обоснование заявленных требований, что Зебер Ю.С. работал у ответчика в должности заместителя коммерческого директора в период с 22.08.2019г по 31.03.2023г. При увольнении работодатель не произвел причитающиеся работнику выплаты, в связи с чем подано настоящее исковое заявление.
Определением суда от 10.11.2023г производство по делу в части исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма прекращено, в связи с отказом от части исковых требований, поскольку указанные требования исполнены ответчиком добровольно в ходе рассмотрения спора.
Представитель истца помощник прокурора фио в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала в полном объеме.
Истец в судебное заседание не явился, извещен о дате, месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен о дате и месте судебного разбирательства надлежащим образом, ходатайств об отложении рассмотрения дела суду не представил, сведений о причинах неявки в судебное заседание не заявил.
В силу ст. 54 ГПК РФ, юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.
В связи с чем суд в силу ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Суд, выслушав представителя истца, изучив письменные материалы дела, исследовав собранные доказательства в их совокупности, приходит к следующему.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
В соответствии с ч. 1 ст. 391 ТК РФ, в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы Трудового права.
Ст. 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать условия трудовых договоров.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Ст. 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Как установлено судом, Зебер Ю.С. работала в ООО <<Глобальные системы>> в период с 22.08.2019г по 31.03.2023г в должности заместителя коммерческого директора, что подтверждается трудовым договором, приказом о приеме на работу. Размер заработной платы согласно расчетным листкам составляет сумма
Приказом от 31.03.2023 № 10 трудовые отношения между Зебер Ю.С. и ООО <<Глобальные системы>> прекращены по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ с 31.03.2023г.
Согласно расчетным листкам, справке о начисленной заработной плате задолженность работодателя перед истцом за период с февраля 2023 года по май 2023 года составляет сумма
В подтверждение исполнения обязанности по расчету работника при увольнении, суду представлено платежное поручение от 17.10.2023 № 356 и реестр о перечислении истцу денежных средств в размере сумма
В соответствии со ст. 12 ГПК РФ, гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Поскольку из представленных документов следует, что ответчиком была допущена просрочка выплаты заработной платы, суд удовлетворяет исковые требования и взыскивает с ООО <<Глобальные системы>> в пользу истца в соответствии со ст. 236 ТК РФ компенсацию за задержку выплаты за период с 11.03.2023г по 10.08.2023г в размере сумма, согласно представленному представителем истца расчету, проверенному судом и признанному верным.
В соответствии со ст.237 ТК РФ суд, установив нарушение прав работника на получение заработной платы в установленные законом сроки, взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере сумма
Также в силу п. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма
На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд





решил:

взыскать с ООО <<Глобальные системы>> в пользу Зебер Юлии Станиславовны компенсацию за задержку выплаты размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма
Взыскать с ООО <<Глобальные системы>> в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Тушинский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья Куличев Р.Б.

Решение в окончательной форме составлено 15.11.2023.