ООО "ГОТЭ": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-518/2024 ~ М-438/2024

Дата решения: 04.07.2024

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [Т.] [В.] [Ю.]

Ответчик: ООО "готэ"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

решение

именем Российской Федерации

04 июля 2024 года Отрадненский городской суд Самарской области в составе:

председательствующего [К.] и.а.

при секретаре [Г.] е.ю.

с участием помощника прокурора Мартиросовой д.м.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-518/2024 по исковому заявлению Прокурора г. Отрадного Самарской области в защиту прав, свобод и законных интересов [Т.] [В.] [Ю] к Обществу с ограниченной ответственностью «готэ» о компенсации морального вреда за несвоевременную выплату заработной платы

установил:

Прокурор г. Отрадного Самарской области обратился в суд с исковым заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов [Т.] [В.] [Ю] к Обществу с ограниченной ответственностью «готэ» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда за несвоевременную выплату заработной платы.

В судебном заседании прокурор объяснил, что по обращению [Т.] В.Ю.. проведена проверка соблюдения Трудового законодательства в ООО «готэ», осуществляющим свою предпринимательскую деятельность по адресу: Самарская область, г. Отрадный, промзона, Промышленная Зона-1, д.1.

Проверкой было установлено, что [Т.] В.Ю. осуществляет трудовую деятельность в ООО «готэ» на основании Трудового договора

В нарушение Трудового законодательства ООО «готэ» по состоянию на 15.05.2024 имеет задолженность по выплате аванса ( части заработной платы) перед [Т.] В.Ю.. за апрель 2024 года в размере 28 141 рублей.

Невыплата заработной платы в предусмотренные трудовым договором сроки нарушает права [Т.] В.Ю. на достойное материальное обеспечение, что отрицательно сказывается на благосостоянии и моральном состоянии истца, нанесенный моральный вред [Т.] В.Ю. оценивает в размере 2 000рублей.

Нарушение задолженности по заработной плате свидетельствует о нарушении работодателем требований ст.ст. 22, 140 Трудового Кодекса РФ.

На основании изложенного, помощник прокурора, уточняя заявленные требования в судебном заседании, учитывая, что ответчиком на день рассмотрения дела задолженность по заработной плате [Т.] В.Ю. выплачена, просит суд взыскать с ООО «готэ» ( ИНН 6372014533) в пользу [Т.] [В.] [Ю.] компенсацию за причиненный моральный вред за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2000 рублей.

[Т.] В.Ю. в судебное заседание не явилась, исковые требования о компенсации морального вреда поддерживает, поскольку заработная плата ей выплачена в полном объеме, просит суд рассмотреть дело в ее отсутствие, о чем сообщила суду письменно.

Ответчик – представитель ООО «готэ» в судебное заседание не явился, исковые требования признает частично в части компенсации морального вреда, поскольку задолженность по заработной плате перед [Т.] В.Ю. погашена в полном объеме, и просит суд рассмотреть дело в его отсутствие, о чем сообщил суду письменно..

Суд, выслушав помощника прокурора, изучив материалы дела, считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 45 ГПК РФ Прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Согласно ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами;

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

Согласно ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 142 Трудового Кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Приказом ООО «готэ» № от дд.мм.гггг подтверждается, что [Т.] [В.] [Ю.] принята в <данные изъяты>, и с ней заключен трудовой договор от дд.мм.гггг №.

Согласно информации ООО «готэ» существует задолженность за апрель 2024 года по выплате части заработной платы перед [Т.] В.Ю. в размере 28 141 рублей.

Согласно Положения об оплате труда работников ООО «готэ», заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца 15 и 30 числа.

В судебном заседании установлено, что ответчиком допущено нарушение трудовых прав [Т.] В.Ю., а именно не выплачена своевременно часть заработной платы в размере 28 141 рублей за апрель 2024 года.

Реестром № от дд.мм.гггг подтверждается зачисление на счет [Т.] В.Ю. денежной суммы в размере 10000 руб. Таким образом, подтверждается погашение долга по заработной плате ответчиком перед [Т.] В.Ю. 16.05.2024, т.е. с нарушением установленного срока выплаты заработной платы на 1 день. Согласно разъяснениям в п. 63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации"

В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно разъяснениям в п.п. 46-47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке Трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

В судебном заседании установлено, что невыплатой заработной платы истцу [Т.] В.Ю. ответчиком причинен моральный вред, который по мнению суда, с учетом вышеизложенного подлежит возмещению в размере 800 руб.

При определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, длительность невыплаты заработной платы, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости и указанную сумму компенсации суд считает обоснованной и соразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

Также судом учитывается то обстоятельство, что ответчик не бездействовал, на день вынесения судом решения исполнил свои обязательства перед истцом, размер задолженности по заработной плате выплачен в полном объеме.

В соответствии с п.п. 3 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера для физических лиц - 300 рублей.

В силу ст. 333. 36 ч. 1 п.п. 1 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, следовательно, государственная пошлина в доход местного бюджета городского округа Отрадный Самарской области в размере 300 рублей подлежит взысканию с ответчика - Общества с ограниченной ответственностью «готэ».

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «готэ» (ИНН 6372014533) адрес: <адрес>, промзона, Промышленная Зона 1, <адрес>) в пользу [Т.] [В.] [Ю.] дд.мм.гггг рождения, уроженки <адрес> ССР ( <данные изъяты> ) в счет компенсации морального вреда за несвоевременную выплату заработной платы в размере 800 рублей, а также государственную пошлину в доход местного бюджета городского округа <адрес> в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Отрадненский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья:

Решение в окончательной форме принято дд.мм.гггг.