Отрадный — глазами сотрудников. Что пишут в 13 отзывах?

Любой опыт — это опыт Далее →

Их можно перечислять годами Руководство окон и дверей — 2 брата-акробата Потолками руководит их племянник З/п серая — минималка + месяцами выплачивающаяся остальная часть. 2 брата-акробата каждый месяц могут рассказывать о том, что у них тоже денег нет, но это не мешает кататься на Рендж Роверах и по отпускам. Любовницы братьев рулят в компании, другими подразделениями и даже регионами Людей не ценят, генеральные могут орать матом и посылать всех и вся. Хорошие спецы там не задерживаются надолго Работать будете и в выходные, и в праздники, и даже не за спасибо. А за «кому не нравится — пошли вон» Фин.дир — вроде нормальная тётка, пока дело не касается оплат счетов и зарплат Рук-во ПВХ производства — им руководит человек, не имеющий отношения к производству, и его друганы. Оборудование старое, не ремонтируется годами. Качество продукции — [censored] лежащие на улице, явно лучше. Потолки — племяш 2 братов-акробатов и его маман. Этим всё сказано. Племяш катается на Кодиллаке, остальные сосут *** пожилого зайца Двери — цех построили, станки купили — дальше тю-тю. Деньгов нет. На производствах работают заключенные по тяжёлым статьям Отдельного упоминания заслуживает исп.директор [С.] А — оооооо, пьяные танцы этой женщины на корпоративе стоят того, чтобы туда сходить. Явно не просто... Далее →

Не увидел Далее →

Тебя не устраивает компания, не объясняют, когда будут выплаты, не обучают. Дают PDF файл, инструкцию и сразу кидают просчет. (в инструкции даже приблизить картинки нельзя, где рассмотреть, куда тыкать). Просматривают твои активные ссылки, ты не должен на своем компьютере, а рабочее время на фоне ни слушать, ни смотреть, ни дышать, кроме открытых рабочих сайтов и Гугла. На вопрос (А если я открою на телефоне?) — открывай хоть где, главное не порть статистику кадровику. По факту, на тебя плевать со всех сторон, но ты должен делать так, как они хотят. И разницу между «Уважаемый наш сотрудник (по факту даже не их), ты можешь слушать всё, что тебе способствует продуктивному дню и хорошим результатам» и «Ты ничего не можешь слушать у себя на компьютере и в рабочее время». Ощущение, что попал в 1995 год или даже в какой-то Освенцим, и не дай бог, ты где-то наушник воткнешь и отвлекаться начнешь. Далее →

Хороший коллектив Далее →

За последнее время ухудшилось отношение к сотрудникам. Самое главное — ужасные задержки по зп, каждый день кормят завтраками! Далее →

До марта все было ок. Далее начался полный ад, надеюсь, что поскорее эта шаражка закроется Далее →

Вообще, изначально я планировал написать огромное сообщение и рассказать о всех «прелестях» работы в этой конторе, но решил не париться и расскажу кратко: 1. Первый и самый главный недостаток, по моему мнению, — постоянная (!) смена руководства и то, как они продвигают своих «коллег». То есть, если ты простой КолЦентр менеджер или ТимЛид региона — никогда выше не вырастешь, потому что места уже заняты «друзьями» руководителей. 2. План они выбрали такой (я работал на Латинской Америке и в Европе) — увольняем стареньких, квалифицированных и грамотных сотрудников и принимаем украинцев и колумбийцев (так как им можно платить мало и они за эти деньги продадут родную мать). 3. Качество их пробных уроков настолько низкое, что большая часть детей просто уходит с уроков, и это все есть в отзывах в Фейсбуке, которые они максимально накручивают. 4. Условия труда… я работал по 250 часов в месяц, потому что еще не успели нанять украинцев… Руководство явно не поддерживает Специальную Операцию, раз русских увольняет (у нас была встреча с СЕО компании, и он прямо сказал, что не хочет платить налоги в РФ) и принимает иностранцев. НЕ советую устраиваться в ЭТО место!. Далее →

Очень классный руководитель Далее →

Ужасная работа рекрутеров! Постоянно приходилось пинать рекрутера [М.] чтобы получить информацию. Вечный игнор, обратной связи не добьёшься. Договаривались, что в течение недели, крайний срок пятница, будет обратная связь. С самого утра писала рекрутеру, номера у меня её не было, чтобы позвонить, полный игнор. Как берут таких специалистов на работу, не понимаю.. Далее →