ООО Градиал: невыплата зарплаты

№ 2-4238/дата
уид: 77rs0010-02-2022-004401-07

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации
адрес дата
Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Виноградовой Е.Н. при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4238/22 по иску Курбатовой Инны Петровны к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсации за задержку выплаты в размере сумма, компенсации морального вреда в сумме сумма
Требования мотивированы тем, что с дата истец работал у ответчика в должности помощника руководителя по трудовому договору №12 с окладом сумма и премией в размере 30% от оклада в месяц, дополнительным соглашением №3 к трудовому договору №12 о временном совмещении Курбатовой И.П. поручена дополнительная работа без освобождения от основной с оплатой в размере сумма в месяц. Приказом №3 от дата отменено поручение о выполнении Курбатовой И.П. дополнительной работы в связи с совмещением должностей, приказом №8 от дата Истец переведена на должность секретаря – делопроизводителя с окладом в размере сумма С дата по дата заработная плата истцу не выплачивалась. Приказом от дата Истец уволена на основании ч.3 ст.77 ТК РФ по инициативе работника, однако окончательный расчет и выплата всех причитающихся истцу денежных средств ответчиком не произведены.
Истец Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Ответчик наименование организации в судебное заседание представителя не направил, возражений на иск не представил, о месте и времени рассмотрения дела уведомлялся судом надлежащим образом, доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание не представил, о рассмотрении дела в отсутствие представителя не просил, об отложении дела не ходатайствовал.
Руководствуясь положениями ст.167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.
Суд, выслушав истца исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, приходит к следующему.
В соответствии со ст.ст.21,22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
В силу требований ст.136 ТК РФ, заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм.
В судебном заседании установлено, что между истцом Курбатовой И.П. и наименование организации дата заключен трудовой договор, согласно которому Истец принята на должность помощника руководителя с окладом в размере с окладом сумма и премией в размере 30% от оклада в месяц.
Дополнительным соглашением №3 к трудовому договору №12 о временном совмещении, Курбатовой И.П. поручена дополнительная работа без освобождения от основной с оплатой в размере сумма в месяц.
Приказом №3 от дата отменено поручение о выполнении Курбатовой И.П. дополнительной работы в связи с совмещением должностей, приказом №8 от дата Истец переведена на должность секретаря – делопроизводителя с окладом в размере сумма
дата Истец уволена на основании ч.3 ст.77 ТК РФ по инициативе работника.
Из представленных в материалы дела расчетных листков следует, что заработная плата Курбатовой И.П. в полном объеме не выплачивалась, за период с дата по дата долг предприятия составляет сумма
Оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований, поскольку установлено, что ответчик имеет задолженность перед истцом Курбатовой И.П. по выплате заработной платы.
С учетом положений ч.3 ст.196 ГПК РФ, а также учитывая, что расчет задолженности ответчиком не оспорен, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям и полагает возможным удовлетворить иск в заявленном размере.
Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца на своевременную выплату заработной платы, суд полагает, что требования о взыскании компенсации за задержку выплат обоснованы и подлежат удовлетворению в размере сумма (за период с дата по дата).
Проверив представленный расчет взыскиваемых сумм в счет компенсации за задержку выплаты, учитывая, что ответчиком он не оспорен, суд находит расчет арифметически верным и соглашается с ним.
В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» (в редакции Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата № 63), учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема, и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
С учетом установленных в судебном заседании фактических обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что факт причинения работнику морального вреда ответчиком нашел свое подтверждение, поскольку работодатель своевременно не выплатил истцу заработную плату за период осуществления Курбатовой И.П. трудовой деятельности с дата по дата, в связи с чем требования Курбатовой И.П. о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.
Руководствуясь ст.237 ТК РФ, учитывая требования разумности и справедливости, объем физических и нравственных страданий, причиненных истцу, характер и степень причиненного вреда, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца Курбатовой И.П. компенсации морального вреда в размере сумма
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Курбатовой Инны Петровны к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с наименование организации в пользу Курбатовой Инны Петровны сумма в качестве задолженности по заработной плате, сумма в качестве компенсации за несвоевременную выплату, сумма в качестве компенсации морального вреда, а всего взыскать сумма
Взыскать с наименование организации в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Измайловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Е.Н. Виноградова
Решение в окончательной форме изготовлено дата