ООО Грин Вэй: отзыв сотрудника
Пригласил на собеседование [П.] сначала я отказал, т.к. нужен был график 5/2. Он позвонил через пару недель снова, уговаривал приехать, пообщаться.
Я приехал.
[П.] рассказал, что он, якобы, просто директор, а аптечный пункт принадлежит «большим людям». К слову, аптечный пункт ОЧЕНЬ маленький, с ОЧЕНЬ маленьким кол-вом товаров. Большие люди бы такое держать не стали.
[П.] сказал, что готов работать со мной при графике 5/2, з/п была обещана 45тыс чистыми. Я очень удивился, ибо фармацевты работают чаще 2/2 для такой з/п.
Далее я нашел в интернете информацию, аптека его и его жены. С этого и началась вся ложь.
Я проработал неделю, мне дали на подписание договор, в котором было указано, что моя з/п считается так — 600р выход + 3% от выручки. Выручка в среднем в данной аптеке не более 30 000 руб в день. С тем учетом, что я работал 5/2 с 9 до 18, выручка была не более 20 000 руб в день.
Несложно посчитать, сколько бы была з/п. Я отказался и уехал домой. [П.] начал названивать, предлагать вернуться. Я сказал, что ок, но з/п будет чистыми 40 тыс. Он начал отнекиваться, мол, столько не потянем, но согласился, но со своими условиями:
1) буду работать на час больше
2) официально меня оформят лишь на 7000 руб.
Работать на час больше я не мог, у меня учеба, на второй пункт я согласился, только с тем учетом, что будет расписка от него.
Он промолчал и не готовил договор. В воскресенье в 21 он позвонил мне и начал говорить, что я плохо работаю, он смотрел камеры, а люди говорят, что я ничего не советую. Начал выговаривать, что нашёл у компьютера что-то из еды (я ел в др.комнате).
В общем, начал придираться ко всему. Я сказал, ок, я доработаю неделю и давайте расстанемся. Он начал настаивать, что он не к этому клонит, а просто, чтобы поменьше з/п, ведь я не справляюсь, как положено и т.п.
В итоге я ушел, попросил меня рассчитать. В итоге за две недели работы по 9 часов, [П.] выплатил мне три тысячи рублей и кинул меня в черный список. Думайте сами..
Многие покупатели говорили, что сменилось за последний месяц три человека. Вы только подумайте, три!
Хочу предостеречь вас всех. Не идите туда. Он обещает золотые горы, а сам обманывает.
-
✓ ПреимуществаПитание, трансфер, коллеги Далее →✗ НедостаткиКомпания просит честный отзыв, хорошо, отработав почти 3 года на складе. Хуже, чем сейчас, там не знаю, что может быть! Если говорить про руководителей, то это самоучки или обиженные дети со школы, которые пытаются доказать, что они крутые, при этом идей 0, мозгов 0, но если надо поломать какой-либо процесс или идею, это они сделают на 5. Старшие смены, может быть, еще — ничего, но не во всех отделах. Бригадиры — это тоже еще те кадры. Сейчас, наверное, пошла мода на 2004−2006 год, чем моложе, тем лучше. Я не знаю, как они должны работать с процессами и погружаться в них, если им изначально речь бы поставить и сформировать, убрать дефекты и научиться писать грамотно. Хоть бы эту базу знаний получить! Все, что касается Спк, обычных людей все хорошо. Есть тоже с приколами, но в основном они на сделке и работают на себе и не взаимодействуют с людьми! ЗП очень долго не поднимают, оклады маленькие, пики режут. Была и на окладе, и на сделке. Сейчас работать там нигде не выгодно! Средний 70-89к заработок. Всему начальству 2+ коллегам 4+, клад зимой холодный!... Далее →
-
✓ ПреимуществаБерут без большого практического опыта, хорошо подойдет начинающим специалистам, а так же местным жителям, в целом благодарен за приобретенный опыт, каким бы он ни был Далее →✗ Недостаткив компании процветает «микроменеджмент» и тотальное недоверие, не суждено судить, насколько это экономически оправдано, но как рядовому сотруднику это было неприятно. Вместо того чтобы оценивать специалистов по реальным результатам, выполненным задачам и принесенной пользе, фокус смещён на время работы и прочие мелочи. Такой подход сводит на нет любую инициативу и даёт понять, что главное здесь имитация присутствия, а не результат. Ты чувствуешь себя школьником под надзором, а не взрослым профессионалом. На этапе собеседования кандидату озвучивают один уровень дохода. Однако на этапе подписания трудового договора выясняется, что официальный фиксированный оклад существенно ниже обещанного. Всю разницу преподносят как «премиальную часть». Проблема в том, что в компании не существует прозрачного, oficialmente утверждённого Положения о премировании или KPI.Как прямое следствие первых двух пунктов — люди уходят из компании. За время своей работы я наблюдал катастрофическую текучку: некоторые новые сотрудники увольнялись спустя пару недель, а иногда и через несколько дней после выхода. Такая динамика — яркий маркер системных проблем в управлении. Из-за постоянной смены команды рабочие процессы рвутся, нормальной передачи дел нет, а задачи уволившихся хаотично перекидываются на «оставшихся в живых». Далее →