ООО "Гроссманн Констракшн": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−2393/2020 (2−12198/2019;) ~ М-13283/2019

Дата решения: 17.11.2020

Истец (заявитель): [А.] [А.] [А.]

Ответчик: ООО «Гроссманн Констракшн»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

К делу №2−2393/20

23rs0041−01−2019−018610−60

решение

Именем Российской Федерации

(Заочное)

17 ноября 2020 г. Прикубанский районный суд г. Краснодара

в составе:

председательствующего судьи [М.] И.А.,

с участием помощника [С.] С.М.,

при секретаре [Д.] А.Б.,

рассмотрел в открытом судебном заседании дело по иску [А.] А, А, к ООО Гроссманн Констракшн» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, и компенсации морального вреда,

установил:

[А.] А.А. обратился в суд с иском к ООО Гроссманн Констракшн» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 138 134, 74 рубля, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, денежной компенсации за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты дд.мм.гггг по день вынесения решения суда.

Требование мотивировано тем, что с дд.мм.гггг истец работал в ООО Гроссманн Констракшн» в должности <данные изъяты>. За период с 01 августа 2019 года по 07 октября 2019 года ему не выплачена заработная плата 100 001, 80 руб., и расчетные после увольнения 26 892, 94 руб., а также за перелет с работы до дома за билет 11 240 руб. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 138 134, 74 рубля. По состоянию на день его обращения в суд ответчик обязан выплатить денежную компенсацию за задержку выплат 100 000 рублей. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в стрессе, депрессии, бессоннице, не своевременная выплата кредита (пени, неустойки). Причиненный ему моральный вред он оценивает в 100 000 руб. В добровольном порядке ответчик задолженность не погашает. В связи с чем истец вынужден обратиться в суд с подобным требованием.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о месте и времени судебного заседания, о причинах неявки в суд не сообщил.

Суд, руководствуясь статьей 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Ответчик ООО Гроссманн Констракшн» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания уведомлен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие ходатайств не поступало.

Согласно ч.1 ст.233 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в порядке заочного производства, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие.

Суд признает его неявку без уважительных причин, и в соответствии с частью 1 статьи 233 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело по правилам заочного производства в отсутствие ответчика. Истец не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, оценив в совокупности представленные доказательства, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 2 Трудового Кодекса РФ, основополагающим принципом Трудового права является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и членов его семьи.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 313 ТК РФ, государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст. 315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК рф.

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить не оспариваемую им сумму.

На основании ч.ч. 3, 4 ст. 326 ТК РФ, работнику федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации, федерального государственного учреждения и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с прекращением Трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.

Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации, федерального государственного учреждения только по основному месту работы.

Судом установлено, что истец [А.] А.А. работал в Обществе с ограниченной ответственностью «гроссманн констракшн» в обособленном подразделении <адрес>, в должности <данные изъяты> с «24» апреля 2019 г. по «07» октября 2019 г. вахтовым методом работы, что подтверждается трудовой книжкой серия №.

За работу в районах Крайнего Севера получал северную надбавку в размере 40%, на следующую процентную надбавку отработанно 178 календарных дней.

На основании приказа № от дд.мм.гггг истец [А.] А.А. <данные изъяты> был уволен по инициативе работника, согласно п.3 части 1 ст. 77 ТК РФ.

Однако в день увольнения окончательный расчет с истцом произведен не был, что послужило основанием для обращения в суд.

Согласно расчетному листку за август 2019 года, задолженность предприятия по заработной плате перед [А.] А.А. составила 100 001, 80 рубль.

Согласно расчетному листку за октябрь 2019 года, задолженность предприятия по иным выплатам, причитающимся работнику при увольнении, перед [А.] А.А. составила 26 892, 94 рубля.

Факт нарушения работодателем установленного срока выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, при увольнении установлен, ответчиком не оспаривается, в связи с чем судом не ставится под сомнение.

Таким образом, в нарушение требований ст. 140 ТК РФ, окончательный расчет с истцом [А.] А.А. в день увольнения работника произведен работодателем не был. Доказательств обратного, ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду не предоставлено.

При таких обстоятельствах, учитывая требования закона, суд приходит к выводу о наличие у истца права требования взыскания неполученного им заработка.

Кроме того, на основании части 3 ст. 326 ТК РФ, истцу [А.] А.А. подлежит возмещению стоимость проезда к новому месту жительства в другую местность в связи с прекращением Трудового договора в размере 11 240 рублей.

Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истцу [А.] А.А. подлежит задолженность по заработной плате и иным выплатам в размере 138 134, 74 рубля.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При таких обстоятельствах, учитывая требования закона, суд приходит к выводу о наличие у истца права требования денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 20 000 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснений, содержащихся в абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004г. № 2 « О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, характер причиненных потерпевшему нравственных страданий, заключающихся в неисполнение ответчиком своих обязанностей по своевременной выплате всех сумм, причитающихся при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, исходя из требований разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии со статьей 333.36 НК рф.

В связи с чем, государственная пошлина в доход государства подлежит взысканию с ответчика в размере 4 362 рубля 69 коп.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194−198, 233- 237 ГПК РФ, суд

решил:

Иск [А.] А, А, к ООО Гроссманн Констракшн» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО Гроссманн Констракшн» в пользу [А.] А, А, задолженность по заработной плате и иным выплатам в размере 138 134, 74 рубля денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 474 рубля 47 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего 11 474 рубля 47 коп.

В остальной части иска- отказать.

Взыскать с ООО Гроссманн Констракшн» в доход государства государственную пошлину в размере 4 362 рубля 69 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: