ООО "Группа компаний "НОВЭКС": невыплата зарплаты
№ 2-114/2021 (№2-455/2020) Копия
24rs0022-01-2020-000627-08
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
24 августа 2021 года с. Ирбейское
Ирбейский районный суд Красноярского края в составе:
председательствующей судьи – [У.] А.Ц.,
с участием истца – [Ч.] С.В.,
представителя истца – [Н.] С.В.,
представителя ответчика ООО «Группа компаний «новэкс» по доверенности от 19.08.2019 года - [Н.] р.в.
при секретаре – [А.] Ю.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Ч.] [С.] [В]а к Обществу с ограниченной ответственностью «Группа компаний «новэкс» о взыскании задолженности по недоначисленной заработной плате,
установил:
ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Группа компаний «новэкс» о взыскании задолженности по недоначисленной заработной плате. В последующем требования изменены и мотивированы тем, что дд.мм.гггг между ним и ответчиком был заключен трудовой договора, в соответствии с которым он был принят на должность разнорабочего с окла<адрес> 000 рублей в месяц. В соответствии с п. 7.1 Трудового договора установлена заработная плата. Включающая в себя: должностной оклад в размере 35 000 рублей за календарный месяц; стимулирующие выплаты и компенсационные выплаты. За весь период работы ему выплачивался только оклад и то несвоевременно. Компенсационные и стимулирующие выплаты не производились. Его неоднократные устные жалобы оставались без ответа и удовлетворения. В связи с этим в сентябре 2020 года он прекратил трудовую деятельность у ответчика и потребовал расчет. Расчет произведен не был. В соответствии с вышеуказанным трудовым договором в отношении его должны быть применены следующие компенсационные выплаты: 30% - районный коэффициент, 30% - северная надбавка. С марта по сентябрь 2020 года ему должны были начислить компенсационных в виде районного коэффициента и северной надбавки в размере 60 % к окладу, что составляет 121 434 рубля 67 копеек. Однако это сделано не было. Ему также не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 28 668 рублей 94 копейки и взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 16 232 рубля 66 копеек. В связи с грубым нарушением Трудового законодательства со стороны ответчика и досудебного разрешения данной проблемы, дд.мм.гггг он вынужден был направить претензию ответчику, которая оставлена без удовлетворения и ответа. Длительное бездействие ответчика и пренебрежительное отношение к нему вынудило его обратиться в суд за защитой его прав. В связи с чем просит суд взыскать в его пользу с ООО «Группа компаний «новэкс» заработную плату в размере 121 434 рубля 60 копеек за вычетом налога на доходы физических лиц, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 28 668 рублей 94 копейки, проценты за задержку выдачи заработной платы в сумме 16 232 рубля 66 копеек, а так же возмещение убытков за оплату юридических услуг в сумме 15 000 рублей и расходы за отправку претензии ответчику в размере 217 рублей 56 копеек.
Истец ФИО1 и его представитель ФИО3 требования в судебном заседании поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика ООО «Группа компаний «новэкс» по доверенности от дд.мм.гггг ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признал, суду пояснил, что истцом не представлено доказательств об имеющейся задолженности ответчика перед истцом. Между истцом и ответчиком были не трудовые, а гражданско-правовые отношения.
Исследовав в судебном заседании материалы дела, выслушав участников процесса, свидетелей, изучив и проверив расчет исковых требований, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель в свою очередь обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации).
В силу абз. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно п. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной Статья 140 ТК РФ определяет сроки расчета при увольнении и устанавливает, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработной платой признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно с ч. 2 ст. 146, ст. 148 Трудового Кодекса РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
Согласно ст. 315 Трудового Кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Как следует из Закона РФ от дд.мм.гггг № "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" его целью является установление государственных гарантий и компенсаций, необходимых для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.
Пунктом 3 Постановления ВС РФ от дд.мм.гггг № "О порядке введения в действие Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" установлено, что государственные гарантии и компенсации, предусмотренные указанным Законом, распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.
Положениями ст. 423 Трудового Кодекса РФ предусмотрено что, впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от дд.мм.гггг N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.
Пунктом 1 Постановления Совмина СССР, ВЦСПС от дд.мм.гггг № "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах <адрес> и <адрес>" введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах <адрес> и <адрес>, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.
В своем постановлении от дд.мм.гггг №-П Конституционный Суд РФ разъяснил, что согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Следовательно, заработная плата работника кроме тарифной ставки, оклада (должностного оклада) может включать в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты. Компенсационные выплаты (доплаты и надбавки) имеют цель компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Включение этих выплат в состав заработной платы обусловлено наличием таких факторов (производственных, климатических и т.п.), которые характеризуют трудовую деятельность работника.
Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела и не опровергается сторонами по делу, с дд.мм.гггг истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Группа компаний «новэкс» в должности разнорабочего, что подтверждается копией Трудового договора от дд.мм.гггг, свидетелей Свидетель №1, Свидетель №2, Свидетель №4
В силу п. 7.1 раздела 7 вышеуказанного Трудового договора должностной оклад установлен в размере 35 000 рублей в месяц, со стимулирующими выплатами (единовременные выплаты, полагающиеся за выполненный объем работ), компенсационные выплаты (доплаты за выработку сверх нормы).
Заработная плата и премирование работника осуществляется в соответствии с Положением об организации оплаты труда работников ООО «Новэкс».
Согласно п. 1.5 Положения «Об организации оплаты труда работников ООО ГК «Новэкс», утвержденного дд.мм.гггг, в организации заработная плата начисляется с учетом размера: окладов (должностных окладов доплат и надбавок компенсационного характера; доплат и надбавок стимулирующего характера (премий).
В сентябре 2020 года ФИО1 уволился по собственному желанию, что следует пояснений сторон и подтверждается показаниями свидетеля Свидетель №1, а также материалами надзорного производства.
Довод представителя ответчика ООО ГК «Новэкс» о том, что между истцом и ответчиком были не трудовые, а гражданско-правовые отношения, поскольку ФИО12 получал оплату за выполнение определенного объема работы, опровергается материалами гражданского дела и надзорного производства прокуратуры <адрес>, показаниями свидетелей Свидетель №1, Свидетель №2, Свидетель №4 В подтверждение указанного довода представителем ответчика ФИО4 не представлено никаких доказательств.
На основании представления заместителя прокурора <адрес> ФИО8 установлены трудовые отношения ФИО1 с ООО «Группа компаний «новэкс». Свидетель №1, Свидетель №2, Свидетель №4 Доводы о наличии противоречий, неполноты проведенной прокуратурой <адрес> проверки, не опровергает факт допущенных ответчиком нарушений Трудового законодательства. Более того, вынесенное в адрес генерального директора ОО ГК «Новэкс» представление об устранение нарушений Трудового законодательства от дд.мм.гггг исх№ж-2020, постановление о возбуждении дела об административном правонарушении в отношении ООО ГК «Новэкс» от дд.мм.гггг, вынесенных заместителем прокурора района ФИО8, постановления №-ППР/2 от дд.мм.гггг заместителя начальника отдела по надзору за соблюдением законодательства о труде Государственной инспекции труда в <адрес> ФИО9 о привлечении к административной ответственности ООО ГК «Новэкс» за совершение правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, то есть невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если деяния не содержат уголовно наказуемого деяния, и назначении административного наказания в виде административного штрафа в размере 30 000 рублей, не обжалованы ответчиком.
Согласно предоставленному расчету истца сумма недоначисленной заработной платы ФИО1 за период: за март 2020 год, апрель 2020 год, май 2020 год, июнь 2020 год, июль 2020 год, август 2020 год, сентябрь 2020 год в сумме 121 434 рубля 60 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 28 668 рублей 94 копейки, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 16 232 рубля 66 копеек.
Судом за основу принимается расчет, предоставленный стороной истца, поскольку он является арифметически верным, данный расчет судом проверен, признан правильным и обоснованным, в судебном заседании указанный расчет не оспаривался ответчиком.
Из материалов дела следует, что за период: с марта по сентябрь 2020 год истец ФИО1 отработал полную норму рабочего времени, вместе с тем заработная плата начислялась и выплачивалась истцу пропорционально фактически отработанному времени, однако компенсационные выплаты не выплачивались.
Суд признает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца ФИО1 задолженность по недоначисленной заработной плате за период: март 2020 год, апрель 2020 год, май 2020 год, июнь 2020 год, июль 2020 год, август 2020 год, сентябрь 2020 год в сумме 121 434 рубля 60 копеек, из расчета: количество дней отработанных в месяц * 60% : 100%, а именно:
- март 2020 года за 12 рабочих дней составляет из расчета: 10 956 рублей 45 копеек;
- апрель 2020 год за полный месяц составляет из расчета: 21 000 рублей;
- май 2020 год за полный месяц составляет из расчета: 21 000 рублей;
- июнь 2020 год за полный месяц составляет из расчета: 21 000 рублей;
- июль 2020 год за полный месяц составляет из расчета: 21 000 рублей;
- август 2020 год за полный месяц составляет из расчета: 21 000 рублей;
- сентябрь 2020 года за 6 рабочих дней составляет из расчета: 5 478 рублей 22 копейки;
- всего: 121 434 рубля 67 копеек= 10 956 рублей 45 копеек + 5 478 рублей 22 копейки + 21 000 рублей + 21 000 рублей +21 000 рублей + 21 000 рублей + 21 000 рублей
Суд признает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 28 668 рублей 94 копейки за 15 дней и проценты за задержку выплат заработной платы за отработанное время в сумме 16 232 рубля 66 копеек.
В силу ст. 15 ГК РФ подлежат возмещению все понесенные убытки, в том числе и оплата госпошлины.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В связи с чем, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца ФИО1 возмещение убытков за оплату юридических услуг в сумме 15 000 рублей и расходы за отправку претензии ответчику в размере 217 рублей 56 копеек, так как истцом при обращении в суд были уплачены вышеуказанные расходы, что подтверждается договором об оказании юридических услуг от дд.мм.гггг с расписками ФИО3 о получении денежных средств от дд.мм.гггг и от дд.мм.гггг, а так же копией квитанции от дд.мм.гггг на сумму 217 рублей 56 копеек.
В силу п. 1 ст. 333.17 Налогового кодекса Российской Федерации плательщиками государственной пошлины признаются организации и физические лица.
Статьей 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации определен перечень граждан и организаций, освобожденных от уплаты государственной пошлины.
В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются, в том числе, истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.
Из приведенных норм права в их взаимосвязи следует, что правило об освобождении работника от судебных расходов при рассмотрении Трудового спора направлено на обеспечение его права на судебную защиту с целью предоставления ему равного с работодателем доступа к правосудию.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Суд считает необходимым взыскать с ответчика ООО «Группа компаний «новэкс» в доход местного бюджета сумму государственной пошлины, от уплаты которой истец в силу действующего законодательства освобожден, в размере 4 526 рублей 72 копейки.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования [Ч.] [С.] [В]а к Обществу с ограниченной ответственностью «Группа компаний «новэкс» о взыскании задолженности по недоначисленной заработной плате, удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Группа компаний «Новэкс» в пользу [Ч.] [С.] [В.] задолженность по заработной плате за март 2020 года, апрель 2020 года, май 2020 года, июнь 2020 года, июль 2020 года, август 2020 года, сентябрь 2020 года в сумме 121 434 рубля 60 копеек (сто двадцать одна тысяча четыреста тридцать четыре рубля 60 копеек), за вычетом налога на доходы физических лиц.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Группа компаний «Новэкс» в пользу [Ч.] [С.] [В.] компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 28 668 рублей 94 копейки (двадцать восемь тысяч шестьсот шестьдесят восемь рублей 94 копейки).
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Группа компаний «Новэкс» в пользу [Ч.] [С.] [В.] проценты за задержку выдачи заработной платы в сумме 16 232 рубля 66 копеек (шестнадцать тысяч двести тридцать два рубля 66 копеек).
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Группа компаний «Новэкс» в пользу [Ч.] [С.] [В.] возмещение убытков за оплату юридических услуг в сумме 15 000 рублей (пятнадцать тысяч рублей).
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Группа компаний «Новэкс» в пользу [Ч.] [С.] [В.] расходы за отправку претензии ответчику в сумме 217 рублей 56 копеек (двести семнадцать рублей 56 копеек).
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Группа компаний «Новэкс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 526 рублей 72 копейки (четыре тысячи пятьсот двадцать шесть рублей 72 копейки).
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Ирбейский районный суд в месячный срок со дня составления мотивированного решения – 30.08.2021 года.
Председательствующий А.Ц. [У.]
Полезный отзыв?
(1)
Работа для мужчин: отзывы о работе в Красноярске (127 отзывов) →
Отзывы о работе разнорабочем в Красноярске (2 отзыва) →
Работа в Красноярске (2889 отзывов) →
