ООО "ГЭС-Монтаж": невыплата зарплаты
Дело № 2-2453/2023
уид 41rs0001-01-2022-014068-78
заочное решение
именем Российской Федерации
16 июня 2023 года г.Петропавловск-Камчатский
Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе:
председательствующего судьи [Р.] м.г.,
при секретаре [Б.] а.н.,
с участием представителя истца [Г.] е.в.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [К.] [В.] [Ю]а к Обществу с ограниченной ответственностью «гэс-Монтаж» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда,
установил:
Истец [К.] в.ю. предъявил в суд иск к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «гэс-Монтаж» (далее по тексту – ооо «гэс-Монтаж») с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 537 640 руб., процентов за задержку выплат, причитающихся работнику за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 36 224 руб. 37 коп., компенсации морального вреда в размере 30 000 руб., возложении обязанности направить в Фонд социального страхования расчет по страховым взносам по форме, утвержденной приказом фсн России от 6 октября 2021 года № ед-7-11/875@ на взысканную сумму заработной платы.
В обоснование исковых требований указал, что дд.мм.гггг [К] в.а. и ооо «гэс-Монтаж» заключили трудовой договор № по условиям которого работнику установлена 40-часовая пятидневная неделя с двумя выходными – суббота, воскресенье, продолжительностью рабочего дня – 8 часов. Работнику устанавливается часовая тарифная ставка 141 руб. в час, система оплаты повременная, надбавки за вредные условия труда в размере 4% от должностного оклада в месяц, районный коэффициент в размере 1, 8, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80%. На основании уведомления № от дд.мм.гггг с истцом был расторгнут трудовой договор от дд.мм.гггг. Считает, что поскольку рабочий день истца составлял 12-13 часов, работа осуществлялась в выходные и праздничные дни, истцу не начислена сверхурочная работа, оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Истцу не были предоставлены дополнительные дни отдыха и не произведена оплата труда в повышенном размере. В связи с этим, истцу также не правильно рассчитана компенсация отпуска. В связи с не правильным расчетом заработной платы и направлением сведений в Фонд социального страхования, при расчете в последующем пособия по листу нетрудоспособности, пособие истцу будет рассчитано в меньшем размере. Указал, что действиями (бездействием) ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в размере 30 000 руб., просит взыскать расходы, понесенные на оплату расчета исковых требований в размере 8 200 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 50 000 руб.
Определением Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от дд.мм.гггг к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в Камчатском крае.
В судебном заседании дд.мм.гггг представитель истца [Г.] е.в. увеличила исковые требования, просила взыскать с ооо «гэс-Монтаж» в пользу [К] в.ю. задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 537 640 руб., проценты за задержку выплат, причитающихся работнику за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 81 137 руб. 98 коп. В остальной части требования поддержала.
Истец [К.] в.ю. о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, участия в рассмотрении дела не принимал.
Представитель истца [Г.] е.в., действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования, с учетом их увеличения, поддержала по изложенным в исковом заявлении основаниям.
Ответчик ооо «гэс-Монтаж» о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в судебное заседание представителя не направил. Согласно, приобщенным к материалам гражданского дела кратким возражениям на исковое заявление, считает, что исковые требования удовлетворению не подлежат, поскольку заработная плата истцу выплачивалась вовремя и в полном объеме в соответствии с условиями Трудового договора. Предоставил в суд для приобщения к материалам гражданского дела теоретический расчет выплаченной истцу заработной платы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, согласно которому истцу выплачена сумма в размере 827 226 руб. 09 коп.
Третье лицо Государственная инспекция труда в Камчатском крае о времени и месте судебного заседания извещалась надлежащим образом, в судебное заседание представителя не направила.
в соответствии с ч.1 ст.233 гпк рф в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Руководствуясь ст.233 гпк рф, с учетом мнения представителя истца, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся сторон в порядке заочного производства по имеющимся в деле доказательствам.
Выслушав представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
в соответствии с ч.3 ст.37 Конституции рф каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.
Как определено в ст.2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
На основании ч.3 ст.11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.
Согласно ст.15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
в соответствии с ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ч.1 ст.20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
На основании ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
Как следует из ст.22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статьей 129 ТК РФ регламентировано, что заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
в соответствии с ч.1 ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда ( ст.135 ТК РФ).
На основании ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, приказом № от дд.мм.гггг [К] в.ю. был принят в отдел <данные изъяты> ооо «гэс-Монтаж» на должность <данные изъяты>).
дд.мм.гггг между ооо «гэс-Монтаж» и [К] в.ю. заключен трудовой договор №, по условиям которого [К] в.ю. с дд.мм.гггг принят на работу в ооо «гэс-Монтаж» в отдел главного механика на должность <данные изъяты>). Место работы – <адрес> (л.д.11-13).
Как следует из п.1.5 Трудового договора, данный трудовой договор является срочным и заключается между работодателем и работником (на основании абзаца 8 части 1 статьи 59 Трудового Кодекса Российской Федерации) для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, а именно, на период выполнения комплекса строительно-монтажных работ на объекте «Логистический комплекс (Камчатка)» в рамках контракта от дд.мм.гггг № на выполнение работ по строительству объекта в целях выполнения государственного оборонного заказа №, в том числе, до завершения работ (этапов работ и (или) консервации объекта(ов) строительства в рамках заключенного контракта).
Датой прекращения действия настоящего Трудового договора будет являться день, следующий за датой наступления одного из следующих событий, наступившего по времени первым: подписание акта приемки-сдачи выполненных работ в связи с завершением определенного этапа работ по договору; подписание итогового акта по форме кс-14 о введении в эксплуатацию объекта в связи с завершением работ по договору; консервация объектов строительства с даты, указанной в соглашении о расторжении договора подряда, уведомлении или любом другом официальном документе о прекращении (завершении) или приостановлении комплекса строительно-монтажных работ на объекте «<данные изъяты>» в рамках контракта от дд.мм.гггг № на выполнение работ по строительству объекта в целях выполнения государственного оборонного заказа №.
Согласно п.1.6 Трудового договора датой начала работы (дата, когда работник приступает к работе) является дд.мм.гггг.
дд.мм.гггг ооо «гэс-Монтаж» уведомило [К] в.ю. об увольнении в связи с истечением срока Трудового договора дд.мм.гггг в связи с расторжением контракта № на выполнение работ по строительству объекта в целях выполнения государственного оборонного заказа от дд.мм.гггг (л.д.17).
Как следует из выписки табеля учета рабочего времени за дд.мм.гггг, дд.мм.гггг являлся последним рабочим днем истца (л.д.20 оборотная сторона).
Из трудовой книжки [К] в.ю. следует, что трудовой договор с ним расторгнут дд.мм.гггг в соответствии с п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ (истечение срока действия Трудового договора) (л.д.14-16).
Согласно ст.91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего Трудового распорядка и условиями Трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
в соответствии с ч.ч.1, 2, 3 ст. 96 ТК РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.
Согласно ст.97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).
На основании ч.ч.1, 2 ст.99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч.6 ст.99 ТК РФ).
Согласно ч.7 ст.99 ТК РФ работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Правила оплаты сверхурочной работы регламентированы ст.152 ТК РФ, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Из приведенных норм Трудового Кодекса РФ следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.
Положениями ст.154 ТК РФ предусмотрено, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года № 554 «о минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Согласно ч.1 ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, в том числе работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
в соответствии со ст.112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства.
Согласно п.4.1 Трудового договора [К] в.ю. был установлен следующий режим работы: 40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье: продолжительность рабочего дня составляет 8 часов; начало рабочею дня – 09:00 часов (по местному времени), окончание рабочего дня – 18:00 часов (по местному времени время перерыва для отдыха и питания с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут (по местному времени).
Как следует из п.4.2 Трудового договора, работодатель вправе привлекать работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством рф.
в соответствии с п.5.1 Трудового договора за выполнение трудовой функции устанавливается часовая тарифная ставка 141 рубль в час, система оплаты труда повременная; районный коэффициент в размере 1, 8; процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненным к районам Крайнего Севера (северная надбавка) в размере 80%.
На основании ст.220 ТК РФ настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные предсменные (предрейсовые), послесменные (послерейсовые) медицинские осмотры, медицинские осмотры в течение рабочего дня (смены), а также медицинские осмотры перед выполнением отдельных видов работ. Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.
Пунктом 1 статьи 20 Федерального закона от 10 декабря 1995 года № 196-фз «о безопасности дорожного движения» предусмотрено, что юридические лица и индивидуальные предприниматели, осуществляющие на территории Российской Федерации деятельность, связанную с эксплуатацией транспортных средств, обязаны организовывать в соответствии с требованиями Федерального закона № 196-фз и Федерального закона от 21 ноября 2011 года № 323-фз «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» для водителей транспортных средств (за исключением водителей, управляющих транспортными средствами, выезжающими по вызову экстренных оперативных служб) проведение обязательных медицинских осмотров.
Порядок проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров утвержден приказом Минздрава России от 15 декабря 2014 года № 835н.
в соответствии с Порядком проведения медицинских осмотров предсменные, предрейсовые медицинские осмотры проводятся перед началом рабочего дня (смены, рейса) в целях выявления признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, состояний и заболеваний, препятствующих выполнению трудовых обязанностей, в том числе алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения и остаточных явлений такого опьянения.
Согласно п.16 Порядка проведения медицинских осмотров по результатам прохождения предрейсового медицинского осмотра при вынесении заключения, указанного в подпункте 2 пункта 12 Порядка проведения медицинских осмотров, на путевых листах ставится штамп «прошел предрейсовый медицинский осмотр, к исполнению трудовых обязанностей допущен» и подпись медицинского работника, проводившего медицинский осмотр.
в соответствии со ст.2 Федерального закона от 8 ноября 2007 года № 259-фз «Устав автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта» путевой лист - документ, служащий для учета и контроля работы транспортного средства, водителя.
Частью 2 статьи 6 указанного Федерального закона установлен запрет на осуществление перевозок пассажиров и багажа, грузов автобусами, трамваями, троллейбусами, легковыми автомобилями, грузовыми автомобилями без оформления путевого листа на соответствующее транспортное средство.
На основании ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно представленному истцом расчету, выполненному фио8 в.в., задолженность по заработной плате [К] в.ю. за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составляет 537 640 руб. (без учета ндфл), проценты за задержку выплат, причитающихся работнику за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составляют 81 137 руб. 98 коп.
Давая оценку представленному истцом расчету, суд полагает необходимым с ним согласиться, поскольку он выполнен специалистом в области бухгалтерского учета, оснований не доверять ему у суда нет. Контррасчет задолженности по заработной плате ответчиком не предоставлен.
в соответствии со ст.ст.56, 57 гпк рф каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.
Доказательств, опровергающих требования истца, ответчиком в материалы дела не представлено.
в соответствии с Конституцией Российской Федерации в России как демократическом правовом социальном государстве человек, его права и свободы являются высшей ценностью, а их признание, соблюдение и защита - обязанностью государства (статьи 1, 2). В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, гарантируются защита достоинства граждан и уважение человека труда (часть 2 статьи 7, статья 75.1). Российская Федерация уважает труд граждан и обеспечивает защиту их прав (часть 5 статьи 75).
Основываясь на приведенных конституционных положениях, Трудовой кодекс Российской Федерации относит к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений - наряду со свободой труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, - обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2). Сообразно этому в качестве одного из основных прав работника данный Кодекс предусматривает право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21), которому корреспондирует обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату труда равной ценности и выплачивать в полном размере причитающуюся им заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами (абзацы шестой и седьмой части второй статьи 22).
Поскольку заработная плата (оплата труда работника) является для большинства работников основным (а зачастую и единственным) источником дохода, постольку задержка ее выплаты, а равно и ее невыплата либо выплата не в полном размере, как правило, приводят к снижению уровня материального обеспечения работника и членов его семьи, тем самым ограничивая право указанных лиц на достойное существование и в определенной мере посягая на само их достоинство. Вместе с тем достоинство личности, равно как и уважение человека труда, составляет основу прав и свобод человека, гражданина и работника и одновременно выступает в качестве необходимого условия существования и соблюдения этих прав и свобод, охраняется и защищается государством, и ничто не может быть основанием для его умаления (часть 1 статьи 21, статья 75.1 Конституции Российской Федерации).
Ответчик, являясь работодателем, допуская возможность злоупотребления своими процессуальными правами путем намеренного непредставления суду имеющихся в его распоряжении доказательств, ущемляет права работника, а поэтому, судом в качестве доказательств по спору принимаются представленные истцом в материалы документы и произведенный расчет по исковым требованиям, оснований не доверять которым у суда не имеется.
в связи с изложенным, разрешая спор, суд исходит из того, что в нарушение требований ст.56 гпк рф ответчиком не предоставлено доказательств выплаты причитающихся работнику денежных средств в заявленном размере и за указанный в иске период, в связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 537 640 руб. (без учета ндфл), процентов за задержку выплат, причитающихся работнику за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 81 137 руб. 98 коп.
Согласно п.1.9 Трудового договора работник подлежит обязательному социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.
в соответствии с п.2.1.8 Трудового договора работник имеет право на обязательное социальное страхование в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации, на период действия настоящего Трудового договора.
Поскольку суд пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу [К] в.ю. задолженности по заработной плате, суд считает необходимым обязать ответчика направить в Фонд социального страхования расчет по страховым взносам по форме, утвержденной приказом фнс России от 6 октября 2021 года № ед-7-11/875@ на взысканную сумму заработной платы (действующим в спорный период).
Рассматривая требование истца о компенсации морального вреда в размере 30 000 руб., суд приходит к следующему.
в соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Статьей 1101 гк рф предусмотрено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. 2. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Из разъяснений, изложенных в п.63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «о применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», следует, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
При определении размера подлежащей взысканию компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства дела, и, руководствуясь принципом разумности и справедливости, полагает возможным удовлетворить требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 30 000 руб.
Рассматривая требование истца о возмещении судебных расходов, понесенных на оплату услуг представителя, на оплату произведенного расчета задолженности, суд приходит к следующему.
в соответствии со ст.88 гпк рф судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
На основании ст.94 гпк рф к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителя, а также другие, признанные судом необходимыми, расходы.
Согласно ч.1 ст.98 гпк рф стороне, в пользу которой состоялось решение су-да, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
Из материалов дела следует, что для защиты своих нарушенных прав истец дд.мм.гггг заключил с [Г.] е.в. договор на оказание юридических услуг, по условиям которого [П.] оказывает Доверителю услуги по представлению его интересов, связанных с ведением дел по иску о взыскании заработной платы, компенсации за проработанное время, морального вреда, в том числе, в Петропавловск-Камчатском городском суде Камчатского края.
Стоимость услуг по договору составляет 70 000 руб., которые [К] в.ю. оплатил дд.мм.гггг в размере 20 000 руб., дд.мм.гггг в размере 50 000 руб., о чем свидетельствует расписка [Г.] е.в.
Судом учтено, что представитель истца принимала участие в судебных заседаниях, состоявшихся по делу, представляла интересы истца и в полном объеме реализовывала все процессуальные права, предусмотренные действующим гражданским процессуальным законодательством.
Как разъяснил Пленум Верховного Суда рф в п.11 постановления от 21 января 2016 года № 1 «о некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» (далее по тексту – постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации), разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов. Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.
Согласно п.12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 гпк рф, статья 112 кас рф, часть 2 статьи 110 апк рф).
в пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации разъяснено, что разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.
в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 17 июля 2007 года N 382-О-о, указано, что обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования ч.3 ст.17 Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.
Решая вопрос о возмещении заявителю расходов на оплату услуг представителя, принимая во внимание характер спора, сложность гражданского дела, длительность его рассмотрения, срочность оказания услуг, степень процессуальной активности представителя, состав и объем фактически проведенной представителем профессиональной юридической помощи, в том числе, количество судебных заседаний и время, затраченное представителем истца в данных судебных заседаниях, качество и результат предоставленных услуг, сложившуюся в регионе стоимость оплаты конкретных юридических услуг, а также учитывая принципы соразмерности расходов и баланс интересов сторон, суд приходит к выводу о разумности и обоснованности в данном случае судебных издержек на оплату услуг представителя частично в размере 50 000 руб., в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя в размере 50 000 руб.
Данный размер расходов на оплату услуг представителя отвечает закрепленному в ст.100 гпк рф критерию разумности пределов возмещения в соотношении с объектом судебной защиты.
Доказательства чрезмерности (завышенного размера) понесенных истцом судебных расходов на представителя, ответчиком не представлено.
Кроме того, истцом по делу понесены расходы, произведенные за расчет заработной платы фио9 в.в. в размере 8 200 руб., которые суд признает необходимыми и подлежащими удовлетворению за счет ответчика в заявленном размере.
в порядке ст.103 гпк рф с ответчика в доход бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина по требованиям неимущественного и имущественного характера пропорционально удовлетворенным исковым требованиям в общем размере 9 688 руб.
Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 гпк рф,
решил:
Исковые требования [К] [В.] [Ю.] удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «гэс-Монтаж» (№ в пользу [К] [В.] [Ю.] (паспорт серии №, выдан дд.мм.гггг <адрес>) задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 537 640 руб. (без учета ндфл), проценты за задержку выплат, причитающихся работнику за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 81 137 руб. 98 коп., в счет компенсации морального вреда 30 000 руб., судебные расходы, понесенные на оплату расчета исковых требований в размере 8 200 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 50 000 руб., а всего 706 977 руб. 98 коп.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «гэс-Монтаж» (№) направить в Фонд социального страхования расчет по страховым взносам по форме, утвержденной приказом фнс России от 6 октября 2021 года № ед-7-11/875@ на взысканную сумму заработной платы [К] [В.] [Ю.]
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «гэс-Монтаж» (№) в доход бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа государственную пошлину в размере 9 688 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об от-мене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, с указанием уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательств, подтверждающих эти обстоятельства, а также обстоятельств и доказательств, которые могут повлиять на содержание решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были при-влечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был раз-решен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий [М.]
в окончательной форме решение изготовлено 23 июня 2023 года.
Работа для мужчин: отзывы о работе в Петропавловске-камчатском (6 отзывов) →
Работа водителем: отзывы в Петропавловске-камчатском (5 отзывов) →
Работа в Петропавловске-камчатском (107 отзывов) →
Добавить комментарий