ООО "Дальнегорский химический комбинат Бор": Суд частично удовлетворил иск о взыскании задолженности по зарплате и компенсациям.

Номер дела: 2−1031/2022 ~ М-842/2022

Дата решения: 18.10.2022

Дата вступления в силу: 31.12.2021

Истец (заявитель): [К.] [И.] Евгеньевна, Прокурор г.Дальнегорска в интересах [К.] [И.] Евгеньевны

Ответчик: ООО «Дальнегорский химический комбинат Бор»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Дело № 2−1031/2022

уид 25rs0015−01−2022−001524−23

заочное решение

Именем Российской Федерации

г.Дальнегорск Приморский край 18 октября 2022 года

Дальнегорский районный суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи [К.] А.В.,

при секретаре [К.] А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению заместителя прокурора г.Дальнегорска в интересах [К.] И.Е. к ООО «Дальнегорский химический комбинат Бор» (ООО «ДХК Бор») о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, а также компенсации за несвоевременную выплату заработной платы

установил:

Заместитель прокурора г. Дальнегорска обратился в суд с иском, указав, что прокуратурой города по обращению бывшего работника ООО «ДХК Бор» [К.] И.Е. проведена проверка исполнения требований Трудового законодательства, в ходе которой было установлено, что в ООО «ДХК Бор» нарушаются требования Трудового Кодекса РФ о своевременной и в полном объеме выплате работникам заработной платы.

Так, ООО «ДХК Бор» имеет задолженность по оплате труда [К.] И.Е. по состоянию на 26.09.2022 в размере 29 665, 12 рублей.

Просит взыскать в ООО «ДХК Бор» в пользу [К.] И.Е. задолженность по заработной плате в размере 29 665, 12 рублей, а также компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 3 206, 80 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В судебном заседании представитель прокуратуры г.Дальнегорска [П.] Л.А. поддержала исковые требования, просила иск удовлетворить. Не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

[К.] И.Е. в судебном заседании поддержала исковые требования, просила иск удовлетворить. Не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

Представитель ответчика — ООО «ДХК Бор» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом.

Так, из материалов дела усматривается, что судебная повестка о времени и месте судебного заседания направлялась судом по юридическому адресу ответчика. Почтовые отправления возвращены в суд по истечении срока хранения.

В силу положений статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, а также разъяснений Верховного Суда Российской Федерации, данных в пунктах 67, 68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», следует, что юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Сведений о том, что ответчик не получил почтовое извещение по уважительной причине, суду не представлено.

Учитывая вышеизложенные обстоятельства, у суда не имеется препятствий для рассмотрения дела в отсутствие представителя ответчика, явка которого обязательной судом не признавалась.

По определению суда дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.

Суд, выслушав старшего помощника прокурора, изучив материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части на основании следующих доводов.

Согласно ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В судебном заседании установлено что [К.] И.Е. работала в ООО «Дальнегоский химический комбинат Бор» <…>. С 22.04.2022 [К.] И.Е. уволена по п. 1 ч. 1 ст.81 Трудового Кодекса РФ — в связи с ликвидацией предприятия.

Согласно справки от 26.09.2022 задолженность предприятия перед работником на указанную дату составила 29 665 рублей 12 копеек, которая до настоящего времени не выплачена.

В соответствии с п. 1 ст. 236 Трудового Кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, ст. 236 Трудового Кодекса РФ устанавливает материальную ответственность за нарушение работодателем установленного законом срока выплаты денежных средств (в частности срока, предусмотренного абз. 6 п. 4 ст. 136 Трудового Кодекса РФ)

Согласно расчета, представленного в материалы дела сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составляет 3 206 рублей 80 копеек. Расчет судом проверен, суд находит его верным. Указанная сумма подлежит взысканию в ответчика.

На основании ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что при рассмотрении настоящего гражданского дела был установлен факт нарушения трудовых прав истца, связанный с невыплатой окончательного расчета при увольнении, суд, принимая во внимание продолжительность периода невыплаты заработной платы, степень вины работодателя и испытанные истцом нравственные страдания в результате незаконных действий работодателя, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей. Указанная сумма, по мнению суда, соответствует принципам разумности и справедливости, способствует соблюдению баланса прав и интересов сторон.

Кроме того в соответствии с ст. 88 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета Дальнегорского городского округа государственная пошлина в размере 400 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 233−238 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования и.о.заместителя прокурора г.Дальнегорска в интересах [К.] И.Е. к ООО «Дальнегорский химический комбинат Бор» (ООО «ДХК Бор») о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы — удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Дальнегорский химический комбинат Бор» (ООО «ДХК Бор») (ИНН 2540179638) в пользу [К.] [И.] Евгеньевны (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 29 665 рублей 12 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 3 206 рублей 80 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, всего 34 871 (Тридцать четыре тысячи восемьсот семьдесят один) рубль 92 копейки.

В остальной части в иске — отказать.

Взыскать с ООО «Дальнегорский химический комбинат Бор» (ООО «ДХК Бор») в бюджет муниципального образования Дальнегоский городской округ государственную пошлину в размере 400 (Четыреста) рублей.

Решение может быть обжаловано ответчиком в Дальнегорский районный суд путем подачи заявления об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.В. [К.]