ООО "Дженералс Партнерс": невыплата зарплаты
Мотивированное решение изготовлено 21 сентября 2021 года
Гражданское дело № ******
уид 66rs0№ ******-98
заочное решение
Именем Российской Федерации
дд.мм.гггг Октябрьский районный суд <адрес> в составе
председательствующего судьи [Х.] О.В., с участием истца [Т.] А.П., при секретаре Якуповой И.П.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Т.] [А.] [П]а к обществу с ограниченной ответственностью «дженерал партнерс» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы,
У С Т А Н О В И л:
Истец [Т.] А.П. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «дженерал партнерс» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы.
В обоснование своих требований указал, что дд.мм.гггг между истцом и ООО «дженерал партнерс» заключен трудовой договор № ******. дд.мм.гггг [Т.] А.П. был уволен по основаниям, предусмотренным п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. За период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг истцу, с учетом применяемого районного коэффициента, должна быть начислена заработная плата в размере 397354, 94 руб. за вычетом НДФЛ 13%-345698, 83 руб.
Также за отработанный период истец не использовал дни отпуска в количестве 21 день. Компенсация за неиспользованный отпуск, за вычетом НДФЛ, составила 28875, 84 руб. Вместе с тем, компенсация, выплаченная истцу составила 23600, 00 руб.
Заработная плата истцу начислялась и выплачивалась без учета районного коэффициента. Размер суммы недополученных [Т.] А.П. при увольнении денежных средств составил 39680, 67 руб.
На основании вышеизложенного, истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 34404, 83 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 5275, 84 руб., компенсацию за задержку заработной платы по состоянию на дд.мм.гггг в размере 4185, 65 руб.
В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.
Ответчик ООО «дженерал партнерс» в судебное заседание представителя не направил, извещен судом о дате, времени и месте судебного заседания надлежащим образом. Ходатайств об отложении судебного заседания не заявлено, своевременно письменного отзыва суду не представлено.
В силу ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
При данных обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в заочном порядке, против чего сторона истца не возражала.
Суд, заслушав истца, исследовав материалы дела, находит требования истца подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Главой 21 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.
Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации).
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно с части 4 статьи 84.1. ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со статьей 140 ТК рф.
В соответствии с частью 1 статьи 140 ТК РФ в день прекращения Трудового договора (трудовых отношений) производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск (статья 127 ТК рф).
В силу ст. 148 Трудового Кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
В соответствии с Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от дд.мм.гггг N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР", в <адрес> установлен районный коэффициент, начисляемой к зааботной плате в размере 1, 15.
Указанное постановление не признано утратившими силу, не противоречит положениям Трудового Кодекса Российской Федерации и потому в соответствии со ст. 423 Трудового Кодекса Российской Федерации подлежит применению при регулировании трудовых правоотношений.
Судом установлено, что истец с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг работал в ООО «дженерал партнерс», в должности главного механика.
Согласно трудовому договору за выполнение обязанностей, работнику устанавливается должностной оклад в размере 40000, 00 руб. до вычета НДФЛ (по ставке 13%) ежемесячно. Условия о начислении районного коэффициента к заработной плате трудовой договор не содержит.
За период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг истцу не была выплачена заработная плата в полном объеме, заработная плата выплачивалась без учета районного коэффициента.
Из представленных в материалы дела расчетов, задолженность ООО «дженерал партнерс» перед [Т.] А.П. за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг по заработной плате, с учетом выплат от работодателя, составляет 34404, 83 рублей, задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск- 5275, 84 руб.
В силу ст. 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, при этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.
Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении Трудового спора.
Доказательств того, что истцу начислялся и выплачивался районный коэффициент, ответчик суду не представил.
Таким образом, суд считает необходимым заявленное требование удовлетворить.
Также истцом заявлено требование о взыскании с работодателя денежной компенсации за задержку выплат.
Согласно ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, или иных выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан их выплатить с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Указанные проценты подлежат уплате независимо от вины работодателя. Как разъяснено в пункте 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дд.мм.гггг № ****** «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
Работодатель должен уплачивать соответствующие проценты во всех случаях задержки выплат, причитающихся работнику. При этом обязанность производить выплату данной денежной компенсации возникает у работодателя вне зависимости от того, обращался работник с соответствующим требованием к работодателю или нет.
Поскольку спорные правоотношения носят длящийся характер, заработная плата в установленный законом срок не выплачена, суд приходит к выводу о том, что истец имеет право на взыскание с ответчика процентов, предусмотренных ст. 236 Трудового Кодекса РФ.
Представленный истцом в материалы дела расчет процентов за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг судом проверен, и признан верным, ответчиком путем представления контррасчета не оспорен. Учитывая изложенное, суд взыскивает в пользу истца [Т.] А.П. проценты за задержку выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, в общей сумме 4185, 58 руб.
На основании ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Соответственно, с ответчика ООО «дженерал партнерс» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в сумме 1515, 99 руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И л:
Исковые требования [Т.] [А.] [П]а к обществу с ограниченной ответственностью «дженерал партнерс» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы- удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «дженерал партнерс» в пользу [Т]а [А.] [П.] задолженность по заработной плате за преиод с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в сумме 34404, 83 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5275, 84 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в общей сумме 4185, 58 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «дженерал партнерс» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 1515, 99 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такого заявление подано, - течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья [Х.] о.в.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Екатеринбурге (6413 отзыва) →