ООО "Дилстрой": невыплата зарплаты
уид 31 RS 0016-01-2022-011253-24 Дело № 2-7701/2022
решение
именем Российской Федерации
26 декабря 2022 года г. Белгород
Октябрьский районный суд города Белгорода в составе:
председательствующего судьи [С.] аа.
при секретаре [Ш.] с.в.
с участием представителя истца ордеру адвоката [П.] Д.А., представителя ответчика в лице конкурсного управляющего ООО «Дилстрой» Щербака А.Д. по доверенности и ордеру адвоката [Н.] А.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску к.в.ф. к ООО «Дилстрой» ( 308023 г. Белгород, Промышленный проезд, дом 5, ИНН 3123078235; ОГРН 1023101668622 ) о расторжении Трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате и за задержку выдачи трудовой книжки,
установил:
Истец обратился в суд с названными требованиями и просил расторгнуть трудовой договор от 21.08.2013г. с ООО «Дилстрой», взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.04.2020г. по 15.07.2020г. в сумме 154565, 20 руб.. и компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с 16.07.2020г. по 28.06.2021г. в сумме 1314214, 02 руб.
В заявлении от 21.12.2022г. об увеличении исковых требований просил также взыскать с ответчика компенсацию по невыплаченной заработной плате за период с 15.07.2020г. по 21.12.2022г. в сумме 70008, 32 руб. (имеется в материалах дела).
Истец к.в.ф. в судебное заседание не явился, о месте и времени его проведения был извещен своевременно, в установленном порядке. Обеспечил явку своего представителя ордеру адвоката [П.] Д.А., который исковые требования поддержал в полном объеме и просил их удовлетворить.
Представитель ответчика в лице конкурсного управляющего ООО «Дилстрой» Щербака А.Д. по доверенности и ордеру адвокат [Н.] А.А. в суд явился. Исковые требования признал, обстоятельства, на которых основано исковое заявление, не оспаривал, подтвердил. Представил Возражения на исковое заявление от 23.12.2022г. исх. № 23-2300-23-12-2022, в которых пояснил, что решением Арбитражного суда от 23.06.2020г. по делу № А08-3100/2020 ООО «Дилстрой» признано несостоятельным (банкротом). В документах ООО «Дилстрой» отсутствуют доказательства выплаты истцу заработной платы за период с 01.04.2020г. по 15.07.2020г., отсутствует приказ о его увольнении и документы о выдаче трудовой книжки. При вынесении решения по данному делу полагается на усмотрение суда.
Суд исследовал обстоятельства по представленным доказательствам, приходит к следующим выводам.
В соответствии с ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть шестая в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ).
Из материалов дела следует, что Истец 21 августа 2013 года был принят на работу в ООО «Дилстрой» на должность Кузнец ручной ковки 5 разряда с окладом 45 000 рублей в месяц, что подтверждается приказом о приеме работника на работу от 21.08.2013 года №80к (имеется в материалах дела).
Согласно трудовому договору Ответчик обязан выплачивать Истцу заработную плату следующим образом: 20 числа текущего месяца - за первую половину месяца и 5 числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц.
В период с 01.04.2020 года по 15.07.2020 года Истцу Ответчиком не выплачивалась заработная плата, что подтверждается Справкой о задолженности по заработной плате от 01.07.2020г. исх. № б/н (имеется в материалах дела), задолженность составила 135000 руб.
01 июля 2020 года Истец обратился к [Р.] с заявлением об увольнении по собственному желанию с 15.07.2020г. (заявление с отметкой директора ООО «Дилстрой» Водяницкого Л.М. о получении имеется в материалах дела), однако ответчик истца не уволил и трудовую книжку не выдал.
В судебном заседании истец подтвердил, что после подачи заявления отработал 2 недели, зарплата ему была начислена, но не выплачена.
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В силу изложенных положений ТК РФ трудовой договор между Истцом и Работодателем считается расторгнутым с 16.07.2020 года. Последним рабочим днем является 15.07.2020 года.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении Трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения Трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, если в день прекращения Трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.
Пунктом 4 ст. 234 ТК РФ установлено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения.
Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В силу абз. 4 п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.03.2003 №225, при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.
В соответствии с пунктом 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.03.2003 №225 в случае если в день увольнения работника (прекращения Трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.
Возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки связывается с виновным поведением работодателя.
Период между днем увольнения и фактической датой выдачи трудовой книжки (при ее ведении) признается временем вынужденного прогула, за который работнику должен быть выплачен средний заработок (п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2).
Средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки, рассчитывается согласно ст. 139 ТК РФ и Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922.
В материалах дела имеется копия Трудового договора между истцом и ответчиком, приказ о приеме на работу, в котором указано место работы, занимаемая должность, должностной оклад.
В материалах дела имеется письменный расчет задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты зарплаты в отношении истца, согласно которому задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за период с 01.04.2020г. по 15.07.2020г. составила 154565, 20 руб., компенсация по невыплаченной зарплате за период с 15.07.2020г. по 21.12.2022г. составила 70008, 32 руб.
Судом исследовался данный расчет, признан обоснованным, математически верным. С указанным расчетом представитель ответчика ознакомился, возражений не высказал, согласился с суммами, приведенными в этом расчете.
Иного расчета суду не представлено, следовательно, суд принимает расчет задолженности как отвечающий требованиям Трудового законодательства, исходя из занимаемой истцом должности, заработка, установленного работодателем.
Таким образом, судом достоверно установлен факт задолженности по заработной плате ответчика перед истцом за апрель- июль 2020г.
Компенсация за задержку выдачи трудовой книжки составляет за период с 16.07.2020 по 21.12.2022 года 1314214, 02 руб. (2168, 67 руб. х 606 дней):
средний дневной заработок составляет 2168, 67 руб. (540 000 руб./235 дней)
количество рабочих дней задержки выдачи трудовой книжки за период с 16.07.2020 по 21.12.2022 года составляет 606 дней.
На основании приведенного, с учетом названных положений закона, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика следующих сумм в пользу истца:
задолженность по заработной плате за период с 01.04.2020г. по 15.07.2020г. в сумме 154565 руб. 20 коп., денежную компенсацию по невыплаченной заработной плате за период с 15.07.2020г. по 21.12.2022г. в сумме 70008 руб. 32 коп., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с 16.07.2020г. по 21.12.2022г. в сумме 1314214 руб. 02 коп.
Взыскать с ООО «Дилстрой» государственную пошлину в городской бюджет «Город Белгород» в сумме 15893 руб. 93 коп.
Решение в части взыскания заработной платы в сумме 154565, 20 руб. подлежит немедленному исполнению.
Руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, ст. 211 ГПК РФ, суд
решил:
Расторгнуть трудовой договор от 21.08.2013г., заключенный между ООО «Дилстрой» (308023 г. Белгород, Промышленный проезд, дом 5, ИНН 3123078235; ОГРН 1023101668622 ) и к.в.ф. по п.3 ст. 77 ТК РФ ( по собственному желанию) на основании заявления к.в.ф. от 01.07.2020 г. с 15.07.2020г. и внесением соответствующей записи в его трудовую книжку.
Взыскать с ООО «Дилстрой» (308023 г. Белгород, Промышленный проезд, дом 5, ИНН 3123078235; ОГРН 1023101668622 ) в пользу к.в.ф. задолженность по заработной плате за период с 01.04.2020г. по 15.07.2020г. в сумме 154565 руб. 20 коп. (сто пятьдесят четыре тысячи пятьсот шестьдесят пять руб. 20 коп.) и денежную компенсацию по невыплаченной заработной плате по 21.12.2022г. в сумме 70008 руб. 32 коп. (семьдесят тысяч восемь рублей 32 коп.).
Взыскать с ООО «Дилстрой» (308023 г. Белгород, Промышленный проезд, дом 5, ИНН 3123078235; ОГРН 1023101668622 ) в пользу к.в.ф. компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с 16.07.2020г. по 21.12.2022г. в сумме 1314214 руб. 02 коп. (один миллион триста четырнадцать тысяч двести четырнадцать рублей 02 коп.), а также государственную пошлину в городской бюджет «Город Белгород» в сумме 15893 руб. 93 коп. (пятнадцать тысяч восемьсот девяноста три руб. 93 коп.).
Решение в части взыскания заработной платы в сумме 135000 рублей (сто тридцать пять тысяч рублей) подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда. В течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г.Белгорода.
Судья А.А. [С.]
Решение изготовлено в окончательной форме 26 января 2023г.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Белгороде (1239 отзывов) →
Номер дела: 2-1936/2023 ~ М-244/2023Дата решения: 24.04.2023Дата вступления в силу: Истец (заявитель): [В.] [В.] [В.]Ответчик: ООО "Дилстрой" Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично Решение по гражданскому делу УИД 31rs0016-01-2023-000277-85 дело № 2-1936/2023 Решение Именем Российской Федерации 24 апреля 2023 года город Белгород Октябрьский районный суд город...