ООО Динамика Смоленск (партнер toyota): отзыв сотрудника
Как и большинство сотрудников подкупило обещанная стабильность ЗП, понимание что сотрудникам надо платить. Говорили что «Динамика» очень солидная компания. Пообещали, что мотивационная система лояльная и все смогут зарабатывать не плохие деньги. Руководители отделов хорошие люди и очень опытные.
А на самом деле все полный писец! Руководители отделов толком без опыта работы руководителями. В прошлом обычные менеджеры в своем направлении. Технически образованных нет вообще (а это технический центр))), навыков управления нет и подавно.
Правильно выстроенной работы никто не видит, умом доходят путем ломания дров. Каждый руководитель с самого начала доказывал, что он мега, практика показывает, что он знал кусок айсберга на предыдущей работе и дальше не вникал (все шло самотеком). А здесь увидев вакансию, воспринял как шанс на взлет.
Денег как начали потом объяснять нет. Поэтому постоянно не могут вовремя что – то закупить, вплоть до запчастей для клиента. С зарплатами начали мутить с первого месяца работы, вплоть до объяснений что в объявлении по которому вы приходили устраиваться ошибка- там зарплата завышена на 30%. Сейчас тема идет с сокращением штата – начинают навешивать обязанности других. Руководитель отдела сервиса Пилипенко Вячеслав-бездарная личность, показал себя идиотом перед многими. Старается показать себя с хорошей стороны при первом общении и потом в ходе работы скатывается до жалкого, злопамятного, обидчивого человека.
Подводя итог, скажу-если вы хотите работать за двоих и получать чуть меньше одного в надежде что когда-то все станет нормально, а руководители наберутся ума и желания работать, то «Динамика Смоленск» работодатель созданный для вас.
-
✓ ПреимуществаОбычные сотрудники. Обещания. Далее →✗ НедостаткиОчень плохая фирма и для тех, кто работает в ней, и тех, кто нанимает эту фирму. Кроме тех, кому они выдают благодарность. Когда работают, материалы покупают самое дешевое, не то что в проекте указано. Монтируют не как в проекте и технической документации, а как быстрее. Потом благодарят кого нужно, и все хорошо. Не хватает кабеля, они скрутки делают, потом в термоусадку и прямо в землю, не показывая это. Повезет, если в лотке где-то будет подключение. Сотрудникам часто задерживают и не выплачивают зарплату и штрафуют без причин. Жить могут отправить с мышами и тараканами. Официально устроиться сложно, а если устроили, то зп официально минимум, и если будешь недоволен, то выплатят не то что обещали, а этот минимум, и то если повезет. Так же раньше была фирма, которую развалили КГЭС Кубаньгазэнергосервис. Они могут сделать другие фирмы, поэтому знайте: если видите директора или заместителя директора, Я. Р., А. С., С. С. или С. С., бегите. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив рядовых сотрудников Далее →✗ НедостаткиРуководство просто атас. Устроилась на работу менеджером по рассылкам. Генеральный директор по маркетингу И. И., как и генеральный директор М. В., видимо, королевишнами хотели быть в детстве. Унижения словесные, задачи ставятся как захочется. Согласование — это вообще не дождешься. Я приняла решение и ушла сразу на испытательном сроке, чтобы сохранить свое достоинство. Это просто бизнес, жестокий бизнес. Работать не советую, оформления никакого нет вообще, и работа для идиотов. Вакансия висит годами, девочки меняются, копирайтеры постоянно, делайте выводы. Слава Богу, я нашла вариант лучше. Далее →