ООО Динамика Смоленск (партнер toyota): отзыв сотрудника
Как и большинство сотрудников подкупило обещанная стабильность ЗП, понимание что сотрудникам надо платить. Говорили что «Динамика» очень солидная компания. Пообещали, что мотивационная система лояльная и все смогут зарабатывать не плохие деньги. Руководители отделов хорошие люди и очень опытные.
А на самом деле все полный писец! Руководители отделов толком без опыта работы руководителями. В прошлом обычные менеджеры в своем направлении. Технически образованных нет вообще (а это технический центр))), навыков управления нет и подавно.
Правильно выстроенной работы никто не видит, умом доходят путем ломания дров. Каждый руководитель с самого начала доказывал, что он мега, практика показывает, что он знал кусок айсберга на предыдущей работе и дальше не вникал (все шло самотеком). А здесь увидев вакансию, воспринял как шанс на взлет.
Денег как начали потом объяснять нет. Поэтому постоянно не могут вовремя что – то закупить, вплоть до запчастей для клиента. С зарплатами начали мутить с первого месяца работы, вплоть до объяснений что в объявлении по которому вы приходили устраиваться ошибка- там зарплата завышена на 30%. Сейчас тема идет с сокращением штата – начинают навешивать обязанности других. Руководитель отдела сервиса Пилипенко Вячеслав-бездарная личность, показал себя идиотом перед многими. Старается показать себя с хорошей стороны при первом общении и потом в ходе работы скатывается до жалкого, злопамятного, обидчивого человека.
Подводя итог, скажу-если вы хотите работать за двоих и получать чуть меньше одного в надежде что когда-то все станет нормально, а руководители наберутся ума и желания работать, то «Динамика Смоленск» работодатель созданный для вас.
-
Заработную плату обещают одну, по факту намного меньше. Трудоустройство неофициальное, работать некому, работают два алкаша местных, новые не задерживаются. Условий никаких нет: в вагончике для переодевания и обеда грязно, в свинарке чище. Работа на улице, топить три печки, смена минимум 12 часов. Если просто топка, то 12 часов 1900, а подкидывать каждые 15 минут надо. График ужасный из-за нехватки сотрудников. В целом никому не советую данного работодателя. Грязно, вонь ужасная. Никаких доплат за ночные часы, за переработку, работа полностью не по ТК РФ. За три дня февраля вообще не оплатили. Далее →
-
✓ ПреимуществаИнтересные проекты. Можно прокачаться на старте. Удаленная работа из любой точки мира. Нестабильность присутствует, но если ты качественно работаешь, к тебе проявят лояльность. Далее →✗ НедостаткиВпервые в жизни столкнулся с феноменом некомпетентного HR-менеджера. Л.Т. Она тот самый ребёнок, которого по ошибке поставили взрослым за стол. Её поведение напоминало нестабильное развитие: то инфантильный лепет вместо внятных инструкций, то внезапные истерики вместо профессиональной коммуникации. Отклонения видны невооружённым глазом, возникает вопрос, как человека с такими явными проблемами адаптации к реальности допустили до адаптации сотрудников??? Она формально отвечала за адаптацию, но вместо помощи устроила цирк в рабочих чатах. Её методы работы на уровне детского лепета и полное игнорирование субординации и рабочих процессов. Читать её сообщения было всё равно что пытаться собрать пазл из кубиков, разбросанных гиперактивным трёхлетним ребёнком: вроде бы слова есть, а смысла нет. Было абсолютно непонятно, кто у нас в итоге занимался онбордингом. Вместо работы мы наблюдали перформанс в духе «я — центр вселенной, а ваши задачи — просто фон для моего контента». Неприсутствие в команде — живая иллюстрация того, как сама компания создаёт себе угрозу, доверяя нестабильному человеку работу с людьми.Вместо реальной работы получил опыт работы с ребёнком, который нуждается в срочной помощи. Далее →