ООО "ДМС ГРУПП": Дело о взыскании невыплаченной зарплаты и компенсации морального вреда удовлетворено частично.

Уникальный идентификатор дела 77rs0022−02−2021−022208−60

Номер дела ~ материала 02−2000/2022 ∼ М-8264/2021

Стороны Истец: [П.] Н.А., Прокурор ВАО города Москвы Савицкий [В.] [И.] Ответчик: ООО «ДМС ГРУПП»

Дата поступления 29.12.2021

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 30.03.2022

Cудья [С.] Т.Н.

Категория дела 45 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 30.03.2022 УИД 77rs0022−02−2021−022208−60

решение

именем Российской Федерации адрес 30 марта 2022 года Судья Преображенского районного суда адрес [С] Т.Н., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−2000/2022 по иску Прокурора адрес в интересах [П.] [Н.] [А] к ООО о взыскании невыплаченной заработной платы, взыскании компенсации, морального вреда,

установил:

Прокурор адрес в интересах [П.] Н.А. изначально обратился в суд с данным иском к ответчику ООО и просил суд взыскать в пользу [П.] Н.А. задолженность по заработной плате за сентябрь-ноябрь 2021 года в размере сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы за период времени с 01.10.2021г. по 22.12.2021г. в сумме сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, с учетом уточненных исковых требований ввиду выплаты в досудебном порядке ответчиком суммы задолженности по заработной плате, истец просит взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы за период времени с 02.09.2021г. по 09.03.2022г. в сумме сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, мотивировав свои требования тем, что [П.] Н.А. с 03.06.2021 г. по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности начальника производственно-технического отдела. Ответчик несвоевременно производил выплату заработной платы, в связи, с чем у последнего перед истцом образовалась задолженность по заработной плате за спорный период времени в указанном размере. [П.] Н.А. обратилась к прокурору адрес с письменным заявлением о защите нарушенных трудовых прав последнего и обращения с соответствующим иском в суд, что и послужило основанием для подачи настоящего искового заявления. Истец [П.] Н.А. в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала. Истец Прокурор адрес в лице помощника прокурора фио в судебное заседание явилась, просила удовлетворить исковые требования с учетом уточнений по доводам иска, которые в судебном заседании поддержала. Ответчик в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом в соответствии со ст. 113 ГПК РФ почтовая корреспонденция возвращается в адрес суда за истечением срока хранения, возражений на иск не представил, сведений об уважительности причин неявки и ходатайств об отложении, а также о рассмотрении дела в свое отсутствие в суд не подавал. В соответствии с пунктом 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.06.2008 № 13 «О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции» при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства решается с учетом требований статей 167 и 233 ГПК РФ. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие. Согласно статье 10 ГК РФ не допускается злоупотребления правом гражданами. В силу пункта 2 статьи 35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом и другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве. Кроме того, суд учитывает, что информация о дате и времени судебного заседания в соответствии со статьями 14 и 16 ФЗ от 22.12.2008 № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» заблаговременно размещена на интернет-сайте суда и является общедоступной. На основании п. 67 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года № 25 бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение. Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат, в данном случае ответчик. На основании изложенного, суд, считает возможным рассмотреть настоящий спор в отсутствие представителя ответчика в соответствии с п. 4 ст. 167 ГПК РФ. Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив письменные материалы дела, исследовав письменные материалы дела, в их совокупности с учетом ст. 67 ГПК РФ, находит иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений. В соответствии с п. 3 ст. 196 ГПК РФ Суд рассматривает дело в рамках заявленных исковых требований. Как установлено судом и следует из письменных материалов дела между истцом и ответчиком 03.06.2021 г. заключен трудовой договор № 306, согласно условиям которого, истец был принят на работу, на должность главный специалист службы технического заказчика, с оплатой труда  — оклад в размере сумма (п. 3.1. договора) (л. д. 12−14), а также приказом о приеме на работу (л. д. 11). Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. В силу прямого указания закона, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ). Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон Трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции МОТ N 95 1949 года «Относительно защиты заработной платы». Как усматривается из письменных материалов дела, платежным поручением № 44 от 13.01.2022г. ответчик произвел выплату истцу в размере сумма В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. При определении размера подлежащих взысканию процентов за задержку выплаты заработной платы, за период времени с 02.09.2021г. по 09.03.2022г., суд полагает необходимым исчислять его исходя из ставки рефинансирования (учетной ставки) Центрального Банка России, что соответственно составляет сумму в общем размере сумма Разрешая вопрос о компенсации морального вреда, причиненного истцу, то суд исходит из следующего. В силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, незаконном увольнении и задержке выплаты заработной платы). Рассматривая вопрос о размере компенсации морального вреда, то суд исходит из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, требованиям разумности и справедливости и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца сумма по заявленным требованиям. Сверх взысканной судом суммы по заявленным исковым требованиям, удовлетворению не подлежат. В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи с чем, с ответчика в бюджет адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма (сумма)- сумма)) х 3% +сумма + сумма (требования компенсации морального вреда), согласно ст. 333.19 НК РФ. На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194−199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования удовлетворить частично. Взыскать с ООО в пользу [П.] [Н.] [А.] проценты за задержку выплаты заработной платы за период времени с 02.09.2021г. по 09.03.2022г. в сумме сумма, компенсацию морального вреда в сумме сумма. В остальной части иска  — отказать. Взыскать с ООО государственную пошлину в бюджет адрес в размере сумма. Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Судья Т.Н. [С.]