ООО Драговит: отзыв сотрудника
Устроился охраником в эту фирму, обещали официальное трудоустройство. Отработал месяц, но зарплату так и не получил, давали обещания, говорили что их не рассчитал заказчик. В итоге выяснилось что заказчик их расчитывал еемесячно вовремя, а Lраговит (он же витязь сервис) зарплату озранникам не выплачивал, к тому же еще и врал касаемо заказчика! Я предупредил, что буду увольняться по собственному, мне сказали отрабоать две недели (как положено по трудовому кодексу), в итоге отработав две недели так и не получил никаких денег! И как оказалось — никто меня не трудоустроил, вернули трудовую — без каких-либо записей. Друзья, избегайте эту фирму, вы поратите деньги, время и нервы! Надеюсь что сложинский андрей евгеньевич в скором времени расплатится за все что натворил! На обмане и присвоении чужих денег — далеко не уйдешь!
-
Директор Сложинский Андрей Евгеньевич — вор и мошенник! Принимает на работу без официального трудоустройства (хотя на собеседовании обсуждались другие условия работы), зарплату не выплачивает! В драговит огромная текучка кадров, так как никто там больше 1−2 месяцев не задерживается! Чоп переименовала раньше был витязь-сервис, но руководство осталось то же, почитайте отзывы перед устройством на работу! Не тратьте свое время и нервы! Далее →
-
✓ ПреимуществаТолько коллектив Далее →✗ НедостаткиОтзыв о моём опыте работы в одном логопедическом центре Мой опыт работы в данной организации оказался для меня непродуктивным и эмоционально сложным. Делюсь своим впечатлением, чтобы будущие соискатели могли принять более взвешенное решение. 1. Организация рабочего процессаРабота с детьми, в том числе с тяжёлыми случаями, часто шла без перерывов. Просьбы о 5–10-минутных паузах между занятиями долгое время игнорировались. Ответ, который нередко слышали сотрудники: «Ну от чего вы устаёте?». Перерывы в расписании появились только после того, как ушли почти все опытные специалисты. 2. Уровень оплаты трудаЗарплата была ниже средней по городу. Вместо обсуждения повышения оплаты сотрудники получали советы «экономить». 3. Своевременность выплатДо внутреннего конфликта, связанного с вопросами оплаты, задержки зарплаты на 3–5 дней считались обычным явлением, особенно если дата выплаты выпадала на выходные. По командировкам ситуация была сложнее: например, при договорённости выплатить 4 числа, деньги реально выдавались около 14-го. 4. Взаимодействие в коллективеВ период моей работы в коллективе часто обсуждали личные вопросы сотрудников в их отсутствие. Подобные разговоры вели к недоверию и напряжению. Только после того,... Далее →