ООО "ДревПром", ООО "Стандарт": невыплата зарплаты
уид № 44rs0001-01-2022-004472-79
заочное РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации21 ноября 2022 года г. Кострома
Свердловский районный суд г. Костромы в составе председательствующего
судьи [К.] Е.А.,
при секретаре [П.] Н.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [П.] Б.В. к ООО «Древпром», ООО «Стандарт» о расторжении Трудового договора, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и задержку выплат, компенсации морального вреда,
установил:
Истец обратилась в суд с выше указанным иском, требования обоснованы тем, что он работал в ООО «Древ пром» с <дата> в должности механика по совместительству на условиях неполного рабочего дня (0, 7 ставки), <дата> на имя генерального директора ООО «Древпром» Шадрина А.Н. он подал заявление об увольнении по собственному желанию с <дата>, заявление было подано через Ш.А., который курирует вопросы приёма/увольнения. В связи с отсутствием в названной организации отдела кадров и канцелярии, с учётом применения электронного документооборота, заявление <дата> было зарегистрировано в журнале входящих документов в автоматизированной базе «1С: Предприятие. Управление автотранспортом», применяемой в организации в качестве базовой программы по организации и учёту производственного процесса, за входящим номером дп0000031. Зарегистрированные документы прикреплены к журналу входящих документов за соответствующей ячейкой в формате PDF-файлов, а также дополнительно направлено на личную электронную почту генерального директора ООО «ДревПром» [email protected], а также на официальную электронную почту ООО «ДревПром» [email protected]. В период предупреждения об увольнении с ним проводили индивидуальные беседы бухгалтер по расчёту заработной платы Г.Ж., а также непосредственно генеральный директор ООО «ДревПром» Шадрин А.Н., во время которых ему предлагалось переписать заявление, указав в заявлении просто «Прошу уволить по собственному желанию.», но он не согласился. <дата> его не уволили, расчёт он не получил, трудовую книжку, документы о трудовой деятельности ему не выдали, о чём <дата> он написал заявление в адрес прокурора Октябрьского района Костромской области, с просьбой принятия мер прокурорского реагирования в рамках предоставленных законодателем полномочий, без перенаправления заявлений в Государственную инспекцию труда в Костромской области, с приложением информации, подтверждающей надлежащее уведомление работодателей об увольнении по собственному желанию. На выше указанное обращение из прокуратуры Октябрьского района Костромской области ему поступило информационное письмо, которым ему сообщили, что обращение передано в ГИТ Костромской области и что о принятых мерах он будет проинформирован прокуратурой района дополнительно, после получения результатов проверки ГИТ. Из ГИТ им получено информационное письмо, в котором указано, что проведение проверки по фактам, изложенным в обращении к прокурору Октябрьского района Костромской области не представляется возможным, в виду отсутствия угрозы его жизни и здоровью. После получения письма из ГИТ он был вынужден обратиться к прокурору Костромской области с заявлением о принятии мер по факту бездействия должностных лиц. Кроме этого обращался в адрес уполномоченного по правам человека в Костромской области. До настоящего времени трудовой договор с ним не расторгнут, полный расчет при увольнении он не получил. В заявлении об увольнении от 24.01.2022 также просил выдать приказ об увольнении (прекращении Трудового договора), расчётные листки за каждый месяц в отработанный период, сведения о трудовой деятельности по форме «СТД-Р», справку по форме «2-ндфл», а также трудовую книжками с отметками о трудовой деятельности. Указанные документы, в нарушение требований ст.62 ТК РФ ему предоставлены не были. С целью восстановления нарушенных трудовых прав в досудебном порядке пытался урегулировать данный спор через прокуратуру Октябрьского района Костромской области, куда первично заявление было подано сразу же 11 февраля 2022 года, а также прокуратуру Костромской области, уполномоченного по правам человека в Костромской области. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 3871 (три тысячи восемьсот семьдесят один) рубль 00 коп. ему не выплачена. По состоянию на 10 февраля 2022 года за ООО «ДревПром» имелась задолженность по выплате ему премиальной части заработной платы: за декабрь 2021 года в сумме 30759 (тридцать тысяч семьсот пятьдесят девять) рублей 90 коп.; за январь 2022 года в сумме 26852 (двадцать шесть тысяч восемьсот пятьдесят два) рубля 43 коп.; за февраль 2022 года в сумме 1367 (одна тысяча триста шестьдесят семь) рублей 12 коп. Так же по состоянию на 10 февраля 2022 года ему не была произведена оплата за отработанное время в выходные праздничные дни в период с 02 января 2022 года по 09 января 2022 года включительно. В силу ст. 236 ТК РФ размер компенсации за задержку выплат составляет 733493 рубля 54 коп.. Размер материального ущерба за незаконное лишение возможности трудиться на основании ст. 234 ТК РФ составляет 76811 руб. 60 коп.. С 11 февраля 2022 года по причине незаконного бездействия руководства ООО «ДревПром» по расторжению с ним Трудового договора он незаконно лишён возможности трудиться, поскольку не может устроиться без трудовой книжки на другую работу. По причине отсутствия возможности трудоустройства его семья лишена дополнительного дохода и, имея договорные обязательства перед кредитными организациями, а также обязательства по оплате коммунальных услуг, оплате обучения своих несовершеннолетних детей вынуждена во многом себе отказывать, поэтому он очень переживал, нервничал и испытывал нравственные страдания, в том числе сопряжённые с потерей сна. С учётом изложенного выше, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, причинённый моральный вред оценивает в 100000 рублей.
Истец просит вынести судебный приказ о расторжении Трудового договора от 01 ноября 2021 года, заключенного между ним и Обществом с ограниченной ответственностью «ДревПром» (огрн: 1114438000258, ИНН: 4420001903), на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - по инициативе работника, указав датой расторжения Трудового договора первый рабочий день со дня вступления в законную силу решения суда по настоящему исковому заявлению. Обязать Общество с ограниченной ответственностью «ДревПром» (огрн: 1114438000258, ИНН: 4420001903): выплатить компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 733493 (семьсот тридцать три тысячи четыреста девяносто три) рубля 54 коп. ( ст. 236 ТК РФ выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01 ноября 2021 года по 10 февраля 2022 года в размере 3871 (три тысячи восемьсот семьдесят один) рубль 00 коп. ( ст. 127 ТК РФ выплатить компенсацию за незаконное лишение возможности трудиться в размере 76811 (семьдесят шесть тысяч восемьсот одиннадцать) руб. 60 коп. ( ст. 234 ТК РФ выплатить компенсацию морального вреда в размере 100000 (сто тысяч) рублей 00 коп., в день расторжения Трудового договора выдать ему полный расчёт, копию приказа об увольнении, трудовую книжку с отметками об увольнении, справку по форме 2-НДФЛ за 2021 и 2022 г.г..
Так же [П.] Б.В. обратился в суд с иском к ООО «Стандарт» просит вынести судебный приказ о расторжении Трудового договора от 01 ноября 2021 года, заключенного между ним и Обществом с ограниченной ответственностью «Стандарт» (огрн: 1114438000093; ИНН 442000182), на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - по инициативе работника, указав датой расторжения Трудового договора первый рабочий день со дня вступления в законную силу решения суда по настоящему исковому заявлению. Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Стандарт» (огрн: 1114438000093; ИНН 442000182) выплатить ему компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 103653 (сто три тысячи шестьсот пятьдесят три) рубля 86 коп. ( ст. 236 ТК РФ выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01 ноября 2021 года по 10 февраля 2022 года в размере 469 (четыреста шестьдесят девять) рублей 00 коп. ( ст. 127 ТК РФ выплатить ему компенсацию за незаконное лишение возможности трудиться в размере 76811 (семьдесят шесть тысяч восемьсот одиннадцать) руб. 60 коп. ( ст. 234 ТК РФ выплатить ему компенсацию морального вреда в размере 100000 (сто тысяч) рублей 00 коп., в день расторжения Трудового договора выдать ему полный расчёт, копию приказа об увольнении, трудовую книжку с отметками об увольнении, справку по форме 2-НДФЛ за 2021 и 2022 г.г..
Определением суда от <дата> гражданские дела по иску [П.] Б.В. к ООО «ДревПром» о расторжении Трудового договора, взыскании компенсации и по иску [П.] Б.В. к ООО «Стандарт» о расторжении Трудового договора, взыскании компенсации объединены в одно производство, объединенному делу присвоен номер №.
Истец уточнил требования просит расторгнуть трудовой договор от 01.11.2021 года заключенный между ним и ООО «ДревПром» (огрн: 1114438000258, ИНН: 4420001903) на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - по инициативе работника. Обязать ООО «ДревПром» (огрн: 1114438000258, ИНН: 4420001903), в день расторжения Трудового договора выдать: полный расчёт, а именно: произвести выплаты премиальной части заработной платы за декабрь 2021 года в сумме 30759 (тридцать тысяч семьсот пятьдесят девять) рублей 90 коп., произвести выплаты премиальной части заработной платы за январь 2022 года в сумме 26852 (двадцать шесть тысяч восемьсот пятьдесят два) рубля 43 коп., произвести выплаты премиальной части заработной платы за февраль 2022 года в сумме 1367 (одна тысяча триста шестьдесят семь) рублей 12 коп., произвести выплату заработной платы за отработанное время в выходные праздничные дни в период с 02 января 2022 года по 09 января 2022 года (включительно) в сумме 14000 (четырнадцать тысяч) рублей 00 коп., произвести выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4666 ( четыре тысячи шестьсот шестьдесят шесть) рублей 69 копеек; трудовую книжку с отметкой об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - по инициативе работника; расчётные листки за каждый месяц в отработанный период с 01.11.2021; справки по форме «2-НДФЛ» за 2021 и 2022 г.г.. Взыскать с ООО «ДревПром» (огрн: 1114438000258, ИНН: 4420001903) компенсацию за задержку выплат заработной платы в сумме 16021, 71 руб., компенсацию причинённых убытков, в виде неполученных доходов в сумме 160000 рублей 00 коп. и с 01 ноября 2022 года по день фактической выдачи трудовой книжки (включительно) исходя из расчета: 952 (девятьсот пятьдесят два) рубля 38 коп. (средний дневной заработок) х количество рабочих дней задержки, (ст. 15 ГК РФ компенсацию морального вреда в размере 100000 (сто тысяч) рублей 00 коп..
Расторгнуть трудовой договор от 01 ноября 2021 года, заключенный между ним и ООО «Стандарт» (огрн: 1114438000093; ИНН 442000182) на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - по инициативе работника. Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Стандарт» (огрн: 1114438000093; ИНН 442000182) в день расторжения Трудового договора выдать: полный расчёт, а именно: произвести выплаты премиальной части заработной платы за декабрь 2021 года в сумме 4394, 27 (четыре тысячи триста девяносто четыре) рубля 27 коп., произвести выплаты премиальной части заработной платы за январь 2022 года в сумме 3836 (три тысячи восемьсот тридцать шесть) рублей 06 коп., произвести выплаты премиальной части заработной платы за февраль 2022 года в сумме за февраль 2022 года в сумме 195 (сто девяносто пять) рублей 30 коп., произвести выплату заработной платы за отработанное время в выходные праздничные дни в период с 02 января 2022 года по 09 января 2022 года (включительно) в сумме 2000 (две тысячи) рублей, произвести выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 666, 68 руб., расчетные листки за каждый месяц в отработанный период с 01.11.2021 г., справки по форме 2НДФЛ за 2021 и 2022 г., взыскать с ООО «Стандарт» компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 2288, 77 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100000 руб..
В судебном заседании [П.] Б.В. уточненные требования поддержал по основаниям изложенным в иске и заявлении об изменении исковых требований.
Ответчик ООО «Древпром» о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, в судебное заседание своего представителя не направил, об уважительности причин неявки не сообщил, об отложении слушания дела или о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.
Ответчик ООО «Стандарт» о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, в судебное заседание своего представителя не направил, об уважительности причин неявки не сообщил, об отложении слушания дела или о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.
На основании ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства.
Выслушав истца, свидетеля, исследовав материалы дела, допросив свидетеля, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК рф.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
В соответствии с положениями ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами Трудового договора являются работодатель и работник.
В силу ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
Согласно ст. 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
В соответствии с п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», п. 4 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» работодатель должен выдать работнику в день увольнения справку о сумме заработка за два предшествующих года и сведения по страховым взносам ОПС (т.е. справка СЗВ-М и СЗВ - Стаж).
Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения Трудового договора.
В соответствии со ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения Трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация. В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении Трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления Трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности: у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом; в Пенсионном фонде Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью; с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью. Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя: в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления; при увольнении в день прекращения Трудового договора.
Согласно ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде», формирование сведений о трудовой деятельности лиц, впервые поступающих на работу после 31.12.2020, осуществляется в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ, а трудовые книжки на указанных лиц не оформляются (ч. 8). Форму предоставления работнику работодателем сведений о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя, форму предоставления лицу, имеющему стаж работы по трудовому договору, сведений о трудовой деятельности из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации и порядок заполнения указанных форм утверждает федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, по согласованию с Пенсионным фондом Российской Федерации (ч. 9).
Приказом Минтруда России от 20.01.2020 N 23н утверждена форма «Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем (СТД-Р)», согласно приложению N 1.
К основаниям прекращения Трудового договора в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ относится расторжение Трудового договора по инициативе работника (ст. 80 настоящего Кодекса).
В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон Трудового договора.
Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Согласно положениям ст. 84.1 ТК РФ, прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении Трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения Трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Согласно ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК рф).
В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно ст. 282 ТК РФ, совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях Трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
В силу ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные ч. 1 настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с ч. 2 ст. 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с ч. ч. 2 или 4 ст. 73 настоящего Кодекса.
Согласно ст. 285 ТК РФ, оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Как следует из материалов дела, <дата> [П.] Б.В. принят на должность механика в подразделение автотранспортное хозяйство ООО «ДревПром».
Из ответа ООО «Стандарт» на требование Прокуратуры Костромской области №ж-2022 от <дата> следует, что [П.] Б.В. работает в ООО «Стандарт» с <дата> до настоящего времени, с <дата> отсутствует на рабочем месте.
Как указал истец работа в ООО «ДревПром» и ООО «Стандарт» является для него работой по совместительству на условиях неполного рабочего дня в ООО «ДревПром» 07 ставки (основное место работы), в ООО «Стандарт» 01 ставки.
<дата> истец обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию с <дата>, заявление об увольнении было подано в письменном виде непосредственному руководителю Ш.А. и зарегистрировано под входящим номером дп0000031 от <дата> (ООО «ДревПром») и под номером Ст 000043 от <дата> (ООО «Стандарт»).
Кроме того, <дата> заявления об увольнении [П.] Б.В. с <дата> было направлено в ООО «ДревПром» и ООО «Стандарт» посредством электронной почты на электронный адрес работодателя «[email protected]».
В заявлениях от <дата> истец также просил выдать ему приказы об увольнении (прекращении Трудового договора), расчетные листки за каждый отработанный период, справку по форме «2-ндфл».
Данные документы, а также трудовая книжка в нарушении ст. ст.62, 84.1 ТК РФ ему не были предоставлены.
Доводы истца в части направления заявления об увольнении в судебном заседании под подпиской об уголовной ответственности подтвердил свидетель ш.а.
Согласно доводам истца, до настоящего времени трудовой договор с ним не расторгнут, полный расчет при увольнении не получен, документы не выданы.
Ответчиком возражений в суд не направлено.
В соответствии с п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника.
В целях восстановления нарушенных прав истца следует расторгнуть трудовой договор, заключенный <дата> между ООО «ДревПром» и [П.] Б.В., на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника с 10.02.2022; обязать ООО «ДревПром» выдать [П.] Б.В. трудовую книжку с отметкой об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - по инициативе работника; расчётные листки за каждый месяц в отработанный период с <дата>; справки по форме «2-НДФЛ» за 2021 и 2022 г.г.. Так же расторгнуть трудовой договор, заключенный <дата> между ООО «Стандарт» и [П.] Б.В., на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника с 10.02.2022; обязать ООО «Стандарт» выдать [П.] Б.В. расчётные листки за каждый месяц в отработанный период с <дата>; справки по форме «2-НДФЛ» за 2021 и 2022 г.г..
Согласно ч. 2 ст. 206 ГПК РФ, при принятии решения суда, обязывающего ответчика совершить определенные действия, не связанные с передачей имущества или денежных сумм, в случае, если указанные действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено, несоблюдение которого влечет применение в отношении руководителя организации или руководителя коллегиального органа мер, предусмотренных федеральным законом.
Устанавливаемый судом срок должен отвечать принципу разумности, обеспечивать соблюдение баланса сторон и исполнимость судебного постановления.
Суд находит разумным и справедливым, обеспечивающим возможность исполнения решения установление срока исполнения требований об обязании ответчика выдать истцу документы, связанные с трудоустройством, в течение 10 дней с момента вступления решения суда в законную силу.
Материалами дела подтверждается, что по состоянию на 10 февраля 2022 года за ООО «ДревПром» и ООО «Стандарт» имелась задолженность по выплате истцу премиальной части заработной платы. Наличие у работодателя данных обязательств помимо установленного оклада подтверждается представленными сведениями о частичном перечислении премии, свидетельскими показаниями.
Задолженность по премиальной части заработной платы ООО «ДревПром» составила за декабрь 2021 года в сумме 30759 (тридцать тысяч семьсот пятьдесят девять) рублей 90 коп., за январь 2022 года в сумме 26852 (двадцать шесть тысяч восемьсот пятьдесят два) рубля 43 коп., за февраль 2022 года в сумме 1367 (одна тысяча триста шестьдесят семь) рублей 12 коп., а также по выплате заработной платы за отработанное время в выходные праздничные дни в период с 02 января 2022 года по 09 января 2022 года (включительно) в сумме 14000 (четырнадцать тысяч) рублей 00 коп.,
Задолженность по премиальной части заработной платы ООО «Стандарт» составила за декабрь 2021 года в сумме 4394, 27 (четыре тысячи триста девяносто четыре) рубля 27 коп., за январь 2022 года в сумме 3836 (три тысячи восемьсот тридцать шесть) рублей 06 коп., за февраль 2022 года в сумме 195 (сто девяносто пять) рублей 30 коп., а также по выплате заработной платы за отработанное время в выходные праздничные дни в период с 02 января 2022 года по 09 января 2022 года (включительно) в сумме 2000 (две тысячи) рублей,
Истец [П.] Б.В. работал в ООО «Древпром» и ООО «Стандарт». За период работы истцу положены ежегодный отпуск. Предоставление отпуска либо выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении истцу ответчиком не доказаны.
В соответствии с п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (п. 10).
При расчете компенсации суд учитывает разъяснения, приведенные в письме Роструда от 02.07.2009№ 1917-6-1, согласно которым в случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заявленная сумма компенсации за неиспользованный отпуск в ООО «ДревПром» 4666, 69 руб., ООО «Стандарт» 666, 68 руб.
Ввиду того, что сумма компенсации за неиспользованный отпуск не выплачена истцу при увольнении, исковые требования о взыскании компенсации за задержку выплаты являются обоснованными и подлежат удовлетворению. Представленный истцом расчет компенсации судом проверен, является верным, ответчик контррасчета не представил.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможность трудиться. Такая обязанность в частности наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности.
В связи с допущенным ответчиком ООО «ДревПром» нарушением Трудового законодательства РФ по увольнению истца 10 февраля 2022 года и выдаче ему в день увольнения трудовой книжки [П.] не смог реализовать свое конституционное право на свободное распоряжение способностями к труду, выбору рода деятельности и профессии (ч. 1 ст. 37 Конституции РФ). Так по итогам собеседования <дата> о трудоустройстве в ООО «ГРИН плейс» на вакантную должность «кладовщик» ему было отказано в приеме на работу по причине отсутствия у него трудовой книжки, что подтверждается справой). В связи с чем он понес убытки в виде неполученной заработной платы, исходя из расчета 952 руб.38 коп. (среднедневной заработок), который по состоянию на <дата> составил 160 000 рублей.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку судом установлены нарушения трудовых прав истца со стороны ответчиков, доводы иска о причинении морального вреда суд находит убедительными.
Вместе с тем, заявленный размер компенсации морального вреда в размере 100000 руб. с каждого ответчика суд находит завышенным.
Исходя из характера и длительности неправомерных действий ответчика, конкретных обстоятельств дела, суд полагает соответствующей степени моральных и нравственных страданий истца компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. с каждого ответчика.
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования [П.] Б.В. удовлетворить.
Расторгнуть трудовой договор от <дата>, заключенный между ООО «ДревПром» и [П.] Б.В. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации по инициативе работника с <дата>.
Расторгнуть трудовой договор от <дата>, заключенный между ООО «Стандарт» и [П.] Б.В. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации по инициативе работника с <дата>.
Обязать ООО «ДревПром» в течение 10 дней после вступления настоящего решения в законную силу выдать [П.] Б.В. трудовую книжку с отметкой об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - по инициативе работника; расчётные листки за каждый месяц в отработанный период с 01.11.2021; справки по форме «2-НДФЛ» за 2021 и 2022 г.г..
Обязать ООО «Стандар» в течение 10 дней после вступления настоящего решения в законную силу выдать [П.] Б.В. расчётные листки за каждый месяц в отработанный период с <дата>; справки по форме «2-НДФЛ» за 2021 и 2022 г.г..
Взыскать с ООО «ДревПром» в пользу [П.] б.в.:
задолженность по премиальной части заработной платы за декабрь 2021 года в сумме 30759 (тридцать тысяч семьсот пятьдесят девять) рублей 90 коп., за январь 2022 года в сумме 26852 (двадцать шесть тысяч восемьсот пятьдесят два) рубля 43 коп., за февраль 2022 года в сумме 1367 (одна тысяча триста шестьдесят семь) рублей 12 коп.,
задолженность по заработной плате за отработанное время в выходные праздничные дни в период с <дата> по <дата> (включительно) в сумме 14000 (четырнадцать тысяч) рублей 00 коп.,
компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4666 ( четыре тысячи шестьсот шестьдесят шесть) рублей 69 копеек,
компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 16021, 71 руб.,
компенсацию причинённых убытков, в виде неполученных доходов в сумме 160000 рублей 00 коп. и продолжать взыскивать с <дата> по день фактической выдачи трудовой книжки (включительно) исходя из расчета: 952 (девятьсот пятьдесят два) рубля 38 коп. (средний дневной заработок) х количество рабочих дней задержки, (ст. 15 ГК РФ
компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей 00 коп..
Взыскать с ООО «Стандарт» в пользу [П.] б.в.:
премиальную часть заработной платы за декабрь 2021 года в сумме 4394, 27 (четыре тысячи триста девяносто четыре) рубля 27 коп., за январь 2022 года в сумме 3836 (три тысячи восемьсот тридцать шесть) рублей 06 коп., за февраль 2022 года в сумме за февраль 2022 года в сумме 195 (сто девяносто пять) рублей 30 коп.,
задолженность по заработной плате за отработанное время в выходные праздничные дни в период с <дата> по <дата> (включительно) в сумме 2000 (две тысячи) рублей,
компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 666 (шестьсот шестьдесят шесть), 68 руб.,
компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 2288, 77 рублей,
компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) руб..
Разъяснить ответчику, что он вправе в течение семи дней с момента получения копии заочного решения подать в Свердловский районный суд г. Костромы заявление об отмене решения, в котором должны быть указаны обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья
Полезный отзыв?
(1)
Работа для мужчин: отзывы о работе в Костроме (18 отзывов) →
Работа в Костроме (499 отзывов) →
