ООО Дримнефть: невыплата зарплаты

Номер дела: 2-4543/2021 ~ М-4676/2021

Дата решения: 08.12.2021

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [Т.] [Д.] [А.]

Ответчик: ООО Дримнефть

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

уид 38rs0031-01-2021-006126-63

заочное решение

Именем Российской Федерации

8 декабря 2021 года г. Иркутск

Иркутский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи [С.] Ю.В., при секретаре [С.] Э.В.,

с участием истца ФИО1, его представителя ФИО3,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО «фио6» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

С учетом уточненных исковых требований истец ФИО1 просит взыскать с ООО «ФИО7 36474, 20 руб. задолженность по заработной плате, 99 860, 76 руб. компенсации за неиспользованный отпуск, а всего в сумме 136334, 96 руб., указав в обоснование иска, что между ним и ответчиком ООО «фио8» **/**/**** заключен трудовой договор № г. На основании приказа № № от **/**/**** истец принят на работу слесарем по ремонту бурового оборудования для работы вахтовым методом. **/**/**** он уволился по собственному желанию, приказ № №. Вместе с тем, при увольнении работнику не была выплачена заработная плата в полном объеме. Задолженность составляет 10 дней (смен на вахте), а также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 36 дней за 2019 г.

Согласно условиям Трудового договора часовая ставка составляет 150, 72 руб./час, процентная надбавка 50%, районный коэффициент 70%, продолжительность смены 11 часов. Размер заработной платы за 10 дней определяется произведением часовой ставки на количество фактически отработанных часов. Таким образом, за 10 дней задолженность составляет 36474, 20 руб. из расчета: 10 дней х 11 час. (150, 72х0, 5+150, 72х0, 7). Согласно выписке по счету ФИО9» средний заработок за 12 месяцев 2019 г., 2020 г. составил 2773, 91 руб. из расчета (975306, 98 руб:12 мес.:29, 3), в связи с чем компенсация за неиспользованный отпуск составляет 36х2773, 91 руб.=99860, 76 руб. Указанные суммы истец просит взыскать с ответчика.

В судебном заседании истец ФИО1, его представитель ФИО3 исковые требования в уточненной редакции поддержали, по доводам иска. Настаивали на их удовлетворении. Не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ООО фио10» в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом. Ходатайств об отложении не представил.

Суд в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, с учетом мнения истца, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, в порядке заочного производства.

Принимая во внимание согласие истца, суд полагает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в порядке заочного производства по имеющимся в материалах дела доказательствам.

При рассмотрении дела в порядке заочного производства суд ограничивается исследованием доказательств, представленных истцом.

Выслушав пояснения истца, изучив письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований, исходя из следующего.

В соответствии со статьей 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно статье 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 61 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу указаний статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу части 1 статьи 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 133 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Установлено, что ООО «фио11» зарегистрировано в качестве юридического лица **/**/**** Лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица, является директор конкурсный управляющий ФИО4 Основным видом деятельности ООО «фио12» является предоставление услуг в области добычи нефти и газа, что подтверждается сведениями егрюл.

Материалами дела подтверждается, что согласно трудовому договору от **/**/**** № ФИО1 был принят на работу с **/**/**** в ООО «фио13» в ремонтно-механический цех, ремонтно-механический участок на должность слесарь по ремонту бурового оборудования 6 разряда. Работник принят на работу без испытательного срока. Работа является основной. Рабочее место находится на производственном объекте (участке) Дулисьминского нефтегазоконденсатного месторождения (....). Пункт сбора: .....

Заработная плата работнику включает в себя: часовую тарифную ставку в размере 150, 72 руб./час; процентную надбавку 50%, районный коэффициент 70 % (п. 4.1 Трудового договора).

Причитающаяся заработная плата выплачивается 30 числа текущего месяца: первый расчет не более 50% от должностного оклада (тарифной ставки 15 числа – окончательный расчет.

Годовая норма рабочего определяется исходя из нормальной продолжительности рабочей недели 40 часов.

Согласно п. 5.1 Трудового договора ФИО1 установлен вахтовый метод работы. Продолжительность вахты по общему правилу не должна превышать одного месяца. Продолжительность смены составляет 11 часов. Продолжительность между сменного отдыха составляет 12 часов (п. 5.2 Трудового договора).

Работнику предоставляет ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 16 календарных дней за работу в местах, приравненных к районам Крайнего Севера.

**/**/**** трудовой договор с истцом был расторгнут, о чем внесена запись в трудовую книжку фио1

Согласно выписке по счету ФИО1, выданной филиалом «Сибирский» АО фио14» работнику за март 2020 года (10 дней) заработная плата при увольнении не была выплачена, компенсация за неиспользованный отпуск 36 дней не была выплачена.

Согласно части 1 статьи 115 Трудового Кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 127 ТК РФ если работник не использовал положенные ему дни отпуска, то при увольнении работодатель выплачивает компенсацию за неиспользованный отпуск. При этом компенсация выплачивается за все неиспользованные отпуска, вне зависимости « сколько их накопилось у работника.

Согласно ст. 116 ТК РФ компенсируются как основные, так и дополнительные отпуска, которые положены некоторым категориям работников или могут быть установлены работодателем самостоятельно. Основания, по которым прекращаются трудовые «отношения, не влияют на право получения компенсации.

В соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно условиям Трудового договора часовая ставка составляет 150, 72 руб./час, процентная надбавка 50%, районный коэффициент 70%, продолжительность смены 11 часов. Размер заработной платы за 10 дней определяется произведением часовой ставки на количество фактически отработанных часов. Таким образом, за 10 дней задолженность составляет 36474, 20 руб. из расчета: 10 дней х 11 час. (150, 72х0, 5+150, 72х0, 7).

Средний заработок за 12 месяцев 2019 г., 2020 г. составил 2773, 91 руб. из расчета (975306, 98 руб./12 мес./29, 3), в связи с чем компенсация за неиспользованный отпуск составляет 36 х 2773, 91 руб.= 99 860, 76 руб.

Таким образом, остаток задолженности по заработной плате за 10 дней (март 2020 г.) составляет 36474, 20 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 36 дней 99 860, 76 руб. Указанные обстоятельства сторонами не оспаривались.

Исходя из вышеизложенного суд полагает необходимым взыскать сумму задолженности по заработной платы в размере 36474, 20 рублей и компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 36 дней в размере 99 860, 76 руб. в пользу истца.

ифнс России № по .... обратилось в суд с заявлением о признании ООО «фио15» несостоятельным (банкротом).

Решением Арбитражного суда .... от **/**/**** по делу № А40-196801/2019 ООО «фио16» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим назначен фио4

В соответствии с п. 6 ст. 16 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» требования кредиторов включаются в реестр требований кредиторов и исключаются из него арбитражным управляющим или реестродержателем исключительно на основании вступивших в силу судебных актов, устанавливающих их состав и размер, если иное не определено настоящим пунктом.

Требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, включаются в реестр требований кредиторов арбитражным управляющим или реестродержателем по представлению арбитражного управляющего, а в случае оспаривания этих требований - на основании судебного акта, устанавливающего состав и размер этих требований.

Требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, исключаются из реестра требований кредиторов арбитражным управляющим или реестродержателем исключительно на основании вступивших в силу судебных актов.

В случае, если ведение реестра требований кредиторов осуществляется реестродержателем, судебные акты, устанавливающие размер требований кредиторов, направляются арбитражным судом реестродержателю для включения соответствующих требований в реестр требований кредиторов.

Учитывая отсутствие доказательств использования истцом отпуска либо выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу, что требования ФИО1 о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению в размере 99 860, 76 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, пропорционально удовлетворенным исковым требованиям, в размере 3927 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «фио17» - удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «фио18» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 36 474, 20 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 99860, 76 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «фио19» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3927 рублей.

Ответчик вправе подать в Иркутский районный суд .... заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения, представив суду доказательства, подтверждающие, что неявка ответчика была вызвана уважительными причинами, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, при этом ответчик ссылается на обстоятельства и представляет доказательства, которые могут повлиять на содержание принятого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Иркутский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ю.В. [С.]