ООО ДСК Дорлидер: Суд удовлетворил иск о взыскании задолженности по зарплате и компенсациям.

Номер дела: 2−4419/2022 ~ М-2780/2022

Дата решения: 24.06.2022

Дата вступления в силу: 25.10.2022

Истец (заявитель): [Н.] [Н.] [В.]

Ответчик: ООО ДСК Дорлидер

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело № 2−1-4419/2022

заочное решение

Именем Российской Федерации

Калужский районный суд Калужской области в составе судьи [Ч.] А.В.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Бежевец И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Калуге 24 июня 2022 года гражданское дело по иску дело по иску [Н.] [Н.] [В]а к ООО «ДСК «дорлидер» взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

04 апреля 2022 года [Н.] Н.В. обратился в суд с иском, в котором, с учетом последующих уточнений, просил взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате в размере 82 513, 38 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 24 227, 86 руб., компенсацию за задержку выплаты в размере 16 805, 72 руб., и в размере 2 419, 14 руб., компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб., обязать ответчика перечислить задолженность по страховым взносам в ПФР РФ, ФСС РФ, а также НДФЛ за период с 04.06.2021 г. по 27.09.2021 г.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, его представитель по доверенности [К.] Г.А. уточненные требования поддержал.

Представитель ответчика, извещенного надлежащим образом о времени и месте слушания дела в судебное заседание не явился, об уважительности причин неявки сведений не имеется.

В соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, заслушав пояснения представителя истца, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

[Н.] Н.В. заключил трудовой договор № 10 621 от 04 июня 2021 года с ООО «ДСК «стройлидер», где работал в должности начальника участка производственного отдела, с окладом в соответствии с дополнительным соглашением от 01.07.2021 года в размере 80 500 рублей.

Согласно справке о выдаче заработной платы [Н.] Н.В. за период с 04.06.2021 г по 27.09.2021 г. составил 291 007, 81 рублей. Из которых налоговые вычеты составляют 37 831 рубль.

В соответствии со справкой ПАО «Сбербанк России» о безналичном зачислении на расчетный счет [Н.] Н.В. в период с 04.06.2021 г по 27.09.2021 года составила сумма 170 663, 43 рубля.

Задолженность ООО «ДСК «стройлидер» по заработной плате [Н.] Н.В. составляет 82 513 рублей 38 копеек.

Статьями 21, 22, 56 Трудового Кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и корреспондирующая этому праву обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник не использовал положенные ему дни отпуска, то при увольнении работодатель выплачивает компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ). При этом компенсация выплачивается за все неиспользованные отпуска, вне зависимости от того, сколько их накопилось у работника (Постановление КС от 25.10.2018 N 38-П). Компенсируются как основные, так и дополнительные отпуска, которые положены некоторым категориям работников или могут быть установлены работодателем самостоятельно (ст. 116 ТК рф)

Материальная ответственность работодателя предусмотрена ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, в соответствии с положениями которой работодатель выплачивает не только компенсацию за неиспользованный отпуск, но и проценты за каждый день просрочки;

Согласно ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями ши бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Доказательств, опровергающих данные обстоятельства, в силу положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ответчиком не представлено.

Таким образом, суд приходит о том, что требования [Н.] Н.В. о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 82 513, 38 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 24 227, 86 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 29.09.2021 г. по 29.06.2022 г. в размере 16 805, 72 руб., компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 29.09.2021 г. по 29.06.2022 г. и в размере 2 419, 14 руб., подлежат удовлетворению.

На основании статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, учитывая, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, размер которой с учетом характера допущенного нарушения прав истца, последствий этого нарушения, требований разумности и справедливости суд определяет в сумме 15 000 рублей.

Кроме того, поскольку работодателем ООО «ДСК «дорлидер» не исполнена обязанность по уплате страховых взносов за работника, то на ответчика необходимо возложить обязанность произвести перечисление страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, на обязательное медицинское страхование, на обязательное социальное страхование в отношении истца за период с 04.06.2021 года по 27.09.2021 года включительно

Учитывая, что по искам о взыскании заработной платы истцы освобождены от уплаты государственной пошлины, руководствуясь положениями статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина.

Руководствуясь статьями 194−198, 233−235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования [Н.] [Н.] [В.] удовлетворить.

Взыскать с ООО «ДСК «дорлидер» (ОГРН 1187746953503) в пользу [Н.] [Н.] [В.] (паспорт гражданина РФ №) задолженность по заработной плате в размере 82 513 рублей 38 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 24 227 рублей 86 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 29.09.2021 г. по 29.06.2022 г. в размере 16 805 рублей 72 копейки, компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 29.09.2021 г. по 29.06.2022 г. и в размере 2 419 рублей 14 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Обязать ООО «ДСК «дорлидер» (ОГРН 1187746953503) произвести перечисление страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, на обязательное медицинское страхование, на обязательное социальное страхование в отношении [Н.] [Н.] [В.] (паспорт гражданина РФ №) за период с 04.06.2021 года по 27.09.2021 года включительно.

Взыскать с ООО «ДСК «дорлидер» (ОГРН 1187746953503) государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 2 675 рублей 40 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 22 июля 2022 года.

Судья А.В. [Ч.]