ООО "ДЭЗ": отзыв сотрудника
Пришлось работать в УК «ООО ДЭЗ» в Красногорске на участке №3 -Брусчатый посёлок инженером, начальник участка [Е.] [Т.] [Е.] Скользкий человек. «Я пошла на участок или партсобрание» и возвращается не заходя в офис с полными сумками из магазина. А сколько навесных замков, которые предназначались для чердаков иподвалов, она забрала для себя и родственников. Рабочих, вместо работы на участке посылала оборудовать подвалы, делать двери для своих родственников. Заставляла от балды делать отчёты о выполненых работах и расходовании материалов и потом их утверждала. Но это обычная для них практика. На чём они и погорели в Пойме. После этого сняли ген. директора и исполняющим стал гл. инженер [Т.] Но лучше не стало, например ввели должность менеджера по дезинфекции и дератизации, хотя прекрасно обходились и без неё. И эта тётенька теперь на все заявки, а их на Брусках было очень много, отвечала «денег нет, травите чем хотите»… Летом [Е.] отгуляла отпуск, но потом ещё неделю прихватила за счёт родной компании, никому не сказав. Знают об этом соучредитель [К.] и Терещенко? Прикупила в Крыму дачу и возила туда 2-х рабочих делать водопровод и газ. А потом в офисе она их учила, как обмануть начальство, которое с них спрашивало за отсутствие. «Скажите, что болели и возьмите фиктивные больничные.» До этого она меня хвалила, но после её отпуска она по несколько часов стала стоять у моего рабочего места и твердить, что я плохо работаю и она будет без конца писать на меня докладные. Я её просил, чтобы она не мешала мне работать и занялась делом, но всё это продолжалось. В результате я уволился и ей сказал, что не хочу работать с жуликами. Но к себе она мои слова не отнесла, посчитала, что говорю о компании. Вот такие сидят начальниками, получают зарплату. [Е.] является не просто членом «Какой-то " России», но и секретарём их парторганизации.
-
✓ ПреимуществаЧто нравится?В компании много хороших людей, болеющих (и страдающих) за своё дело. Многие работают по 5+ лет, но это больше похоже на стокгольмский синдром.Что можно улучшить?- Большинство сотрудников живет в условиях перманентного выгорания и демотивации. — В компании нет структурированных системных процессов. Сегодня так, а завтра по-другому.решения изменить мотивацию приходит в день зарплаты. — Самый главный руководитель постоянно перетряхивает компанию и дело даже доходит до микроменеджмента, что в корне недопустимо. — Во всех процессах хаос и сотрудники пытаются хоть как-то самоорганизоваться, чтобы эту энтропию уменьшить. — Компания имеет несколько отделов, но ониже являются и конкурентами между собой, борясь за право «вести клиента» и продавать услуги. За перевыполнение, планахлопают по плечу и говорят: «Спасибо! Так держать!» Далее →✗ НедостаткиАтмосфера в коллективе тяжелая. Все разговоры слушаются, переписки вскрываются, много сплетен и интриг, которые к работе не имеют отношения. Руководители отделов позволяют общаться с подчиненными нецензурной лексикой, переходя на личности и обзывания в целом.- На самом верху решают свои шкурные проблемы, относясь к коллективу как к малозначимым винтикам. Хотя кроме этих «винтиков» в компании по сути нет ничего.- Тотальная неэффективность и вымывание хороших специалистов и умных талантливых менеджеров. У «руля» — люди, возомнившие себя управленцами, которые не знают элементарных вещей в работе, своей компетенции.- С трибуны звучат только лозунги (в «лучших» традициях политбюро).- Средний менеджмент пытается выслужиться перед главным руководителем любыми способами и только бодро рапортует о своих успехах, искажая реальность. Тех, кто пытается донести истину или что-то делать для развития компании, кроме подхалимства, — убирают.- Высокое руководство борется с финансовой неэффективностью, но оно само все годы существования компании способствовало ее развитию, сделав основной, ядром структуры.Для тех, кто работал в компаниях более высокого эшелона «ИТС плюс», — это шок, выгорание и демотивация. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе заметил Далее →✗ НедостаткиУже восемь лет публикуют на НН одни и те же вакансии. Учитывая дикую текучку, это вполне объяснимо: на место уволившихся дураков нужно срочно искать новых, тех, кто будет готов за копейки ездить в [censored] мира и терпеть постоянные оскорбления и хамство со стороны неадекватного руководителя этой шаражки! Финансовое положение этой конторы с каждым годом становится всё хуже, а в 2026 году близко к полному банкротству. Из-за этого нервозность и подозрительность в коллективе, процветает стукачество и доносительство. Если не хотите испортить себе нервы и трудовую книжку, обходите этих неудачников стороной! Далее →

