ООО "Е ЭЛ ИКС": невыплата зарплаты
заочное решение
именем Российской Федерации
23 ноября 2022года
Раменский городской суд Московской области в составе
председательствующего федерального судьи Землемеровой о.и.
при секретаре [М.] Э.Б.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-6544/22 по иску [К.] И. Г. к ООО «Е ЭЛ ИКС» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда, судебных расходов и обязании направить документы и сведения в органы социального страхования для назначения и получения социальных пособий,
установил:
Истец обратилась в суд с иском к ООО «Е ЭЛ ИКС» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда, судебных расходов и обязании направить документы и сведения в органы социального страхования для назначения и получения социальных пособий. В обоснование иска указала, что она работает по трудовому договору с ответчиком в должности старшего оператора 1С с <дата>. Согласно дополнительному соглашению <номер> к трудовому договору <номер> от <дата> ее заработная плата составляет 35 000 рублей в месяц. В мае 2022 года она получила отпускные в размере 17 362 рубля 27 копеек, а также аванс за май 2022 года в размере 10 149 рублей 67 копеек. Остальную часть заработной платы за май 2022 года в размере 15 950 рублей, а также за период работы с <дата> по <дата> в размере 7 250 рублей ей не перечислили. В период с <дата> по <дата> она находилась на больничном, а в период с <дата> она находится в отпуске по беременности и родам. Она направила ответчику заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам, о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, о выплате соответствующих пособий, о выплате пособия вставшей на учет в медицинском учреждении на раннем сроке беременности, произведении расчета пособий исходя из более выгодного периода работы <дата> и <дата>, что подтверждается перепиской посредством электронной почты, а также почтовой описью и квитанцией. В настоящее время ответчик никакую деятельность не осуществляет, на звонки и письма не отвечает. До настоящего времени задолженность по заработной плате не погашена. В связи с чем она вынуждена обратиться в суд.
В настоящем судебном заседании представитель истца исковые требования поддержала, просила удовлетворить.
Ответчик ООО «Е ЭЛ ИКС» не явились, извещены. Мнение суду неизвестно.
Судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства с вынесением по делу заочного решения.
Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Как установлено в ходе судебного разбирательства и подтверждено материалами дела, работает по трудовому договору с ответчиком в должности старшего оператора 1С с <дата>. Согласно дополнительному соглашению <номер> к трудовому договору <номер> от <дата> ее заработная плата составляет 35 000 рублей в месяц. В мае 2022 года она получила отпускные в размере 17 362 рубля 27 копеек, а также аванс за май 2022 года в размере 10 149 рублей 67 копеек. Остальную часть заработной платы за май 2022 года в размере 15 950 рублей, а также за период работы с <дата> по <дата> в размере 7 250 рублей ей не перечислили. В период с <дата> по <дата> она находилась на больничном, а в период с <дата> она находится в отпуске по беременности и родам. Она направила ответчику заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам, о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, о выплате соответствующих пособий, о выплате пособия вставшей на учет в медицинском учреждении на раннем сроке беременности, произведении расчета пособий исходя из более выгодного периода работы <дата> и <дата>, что подтверждается перепиской посредством электронной почты, а также почтовой описью и квитанцией. В настоящее время ответчик никакую деятельность не осуществляет, на звонки и письма не отвечает. До настоящего времени задолженность по заработной плате не погашена.
Пунктом 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации «каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы».
Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты ( ст. 129 ТК РФ).В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Таким образом, работодатель не выполнил одну из своих обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями Трудового договора.
В нарушение ч.1 ст. 56 ГПК РФ ответчик доказательств, опровергающих доводы истца, доказательства выплаты заработной платы не представил, в связи с чем требования истицы суд считает законными и обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Истец просила о взыскании компенсацию за задержку выплаты заработной платы.
В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой, действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Ввиду несвоевременной выплаты заработной платы суд считает необходимым взыскать с ответчика проценты в сумме 1 151 рубль 39 копеек согласно представленного истцом расчета.
Истица предъявила требования о компенсации морального вреда.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Пунктом 63 Постановления Пленума ВС РФ от <дата> N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> N 63) также предусмотрено, что работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), независимо от наличия материального ущерба.
Обязанность компенсации работникам морального вреда установлена также и ст.ст. 12, 151, 1099 - 1101 ГК рф.
Поскольку в судебном заседании установлено нарушение имущественных прав истца в части своевременности выплаты заработной платы за испрашиваемый истцом период, суд полагает требование истца о компенсации морального вреда законным.
Учитывая фактические обстоятельства дела, при которых был причинен моральный вред, суд, с учетом требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда 10000 рублей.
Также подлежат удовлетворению требования истца об обязании ООО «Е ЭЛ ИКС» направить документы и сведения в государственные органы социального страхования для назначения и получения социальных пособий [К] И. г..
Руководствуясь ст.ст. 196-199, 233-236 ГПК РФ, суд
Решил:
Иск [К.] И. Г. удовлетворить.
Взыскать с ООО «Е ЭЛ ИКС» в пользу [К.] И. Г. невыплаченную заработную плату в размере 23 200 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1 151 рубль 39 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, судебных расходов в сумме 25 000 рублей.
Обязать ООО «Е ЭЛ ИКС» направить документы и сведения в государственные органы социального страхования для назначения и получения социальных пособий [К] И. г..
Заочное решение может быть пересмотрено по заявлению ответчика Раменским городским судом в течение 7 дней со дня вручения копии этого решения или обжаловано в Московский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения.
Федеральный судья
Решение в окончательной форме изготовлено <дата>.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Раменском (173 отзыва) →
