Kari: Обманули с зарплатой
Только коллектив и близость к дому.
Недостатки:Во-первых: на собеседовании говорили, что зп: 50.000- 70.000, по итогу выходило максимум 30.000. Думала, что ну, наверное, мало отработала, из-за этого так мало.
Во-вторых: если в каком-то магазине не хватает сотрудников, ты будешь ездить в них и работать там.
В-третьих: когда кто-то уходит в отпуск, ты работаешь без выходных.
Ещё отношения руководства выше директора магазина (отвратительные), вечные упрёки, штрафы (не выполнили план — всё, вы такие-то такие-то, нужно обманывать людей, чтобы делать планы, вечно новые идеи, которые они считают выполнимыми). Я проработала там 1 год и несколько месяцев, про ревизию я молчу, про поставки там вообще говорить нечего. На маленький магазин везут столько ассортимента, как будто у нас резиновый магазин. Вы думайте прежде, чем составлять реестр на отправку; почему сотрудники должны платить из своего кармана за грузчика?! Эта компания должна уже сделать его в штат, также и с уборщицей. В нашем магазине мы были и грузчиками, и продавцами, и уборщицами (где прибавка к зп за это?). Я очень рада, что весь мой коллектив ушёл оттуда и не вернётся туда работать, и я никому не буду советовать вообще идти работать в эту шарашкину контору (пока там не сменят руководство полностью и не будут писать правду, когда выставляют вакансии). Хватит дурить людей! У кого-то семьи есть, у кого-то трудная жизненная ситуация, а вам лишь бы свои карманы набить..
👉 Работа в KARI в Раменском (1 отзыв) →- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Раменском (6 отзывов) →
- 👉Собеседования: отзывы о работе в Раменском (3 отзыва) →
- Работа в Раменском (191 отзыв) →
-
✓ Преимуществане было шансов определить Далее →✗ НедостаткиМой поход в Кари на собеседование, как ни странно, лишний раз обозначил общую проблему в доброй части российского ритейла. Да, катастрофичное падение оборотов в офлайн-продажах — это следствие ухода львиной части ЦА в онлайн, в следствии чего возникла проблема всероссийского масштаба — снижение зарплат (черные зарплаты, чтобы снизить налоговую нагрузку), закрытие магазинов и т.п. Как результат, в том числе, — снижение налоговых отчислений в казну государства. НО! вместе с тем, кризис выявил еще одну проблему — ОЧЕНЬ низкие компетенции, отсутствие профессионализма сотрудников некоторых федеральных сетей. Общение на собеседовании с Динарой — директором куста магазинов, лишнее тому подтверждение. Вдруг, со слов Динары, выяснилось, что поднять конверсию можно, наполнив чек. Уважаемая Динара, CR и UPT — это два разных показателя. Пустые стеллажи в центре торгового зала и переполненность товаром на самых дальних стеллажах — это, по мнению Динары, специфика бизнеса, и объем продаж, вообще, никак не зависит от площади. Вместе с тем, меня обвинили во всех смертных грехах, невоспитанности (заметьте, на собеседовании) после невинного вопроса — почему компания, которая ориентирована на профессиональный, карьерный рост сотрудников внутри компании, не предложила должность директора администратору. Со слов Динары, я «лезу не в свое дело», хотя очевидно, что мне... Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких Далее →✗ НедостаткиВо-первых, нет никакой дисциплины. Во-вторых, директора поставили некCompetentного человека. Когда в ювелирке было золото, продажи не шли, она А. А. заставляла нас с Р. продавать свое золото, купленное в кари на свои деньги, и на выручку покупать новое у себя же в кари, в рассрочку. Мало того, что в магазине и на ювелирке не выполнялся план, она беспокоилась о своей уборке в магазине. Кассир Л. С. упрекала меня в том, что я бестолковый человек, который ничего не умеет и не сможет работать здесь. А. А. и Л. С. лучшие подружки, не знающие границ в поведении. Порядка в магазине нет, вторая смена, когда приходит на работу, сразу бежит на обед, и попробуй слово сказать, порвут. Перекурами нет конца, потому что это не контролируется (хотя здесь офис директоров). ЗП на руки выходит в районе 35, переработки не доплачивают. Врут на счет ЗП и графика работы. Хотите заработать хорошие деньги, не идите сюда, вас обманут! Далее →