ООО "Евро-Трейд": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−9083/2020 ~ М-7788/2020

Дата решения: 09.12.2020

Дата вступления в силу: 19.01.2021

Истец (заявитель): [А.] И.А.

Ответчик: ООО «Евро-Трейд»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

К делу №

заочное решение

именем Российской Федерации

<адрес> 09 декабря 2020г.

Советский районный суд <адрес> в составе:

судьи [А.] Н.А.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Евро-Трейд» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику и просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 24 328 рублей 09 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 965 рублей 12 копеек.

В обоснование своих требований истец пояснила, что дд.мм.гггг между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец была принята на работу к ответчику на должность главного бухгалтера филиала с окла<адрес> 000 рублей в Краснодарский филиал ООО «Евро-Трейд». дд.мм.гггг между истцом и ответчиком было заключено Соглашение о расторжении с дд.мм.гггг Трудового договора от дд.мм.гггг №, с выплатой выходного пособия в размере 6 704, 75 руб. Согласно пункту 5.4. (Трудового договора), ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату следующим образом: «Заработная плата выплачивается «Работнику» 10 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена, аванс выплачивается 25 числа текущего месяца, с использованием банковских расчётных карт, предоставленных по заявлению «Работника». В период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, истцу ответчиком заработная плата выплачивалась в меньшем размере, что подтверждается Справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2020 год от 05.06.2020г. выданной ответчиком при расторжении Трудового Договора. Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составляет 24 328, 09 руб., что подтверждается Справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2020 год от 05.06.2020г. выданной ответчиком при расторжении Трудового Договора. В соответствии с Информацией Банка России от 24.04.2020г. размер ключевой ставки с дд.мм.гггг составляет 5, 50; В соответствии с Информацией Банка России от 24.04.2020г. размер ключевой ставки с дд.мм.гггг составляет 4, 50; с дд.мм.гггг; В соответствии с Информацией Банка России от дд.мм.гггг размер ключевой ставки с дд.мм.гггг составляет 4, 25. Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком, по состоянию на дд.мм.гггг составляет 965, 12 руб.

Истец в судебное заседание не явилась, надлежащим образом была извещена о времени и месте слушания дела, в материалах дела имеется заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, на удовлетворении заявленных требований настаивает, не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, что подтверждается отчетом об отслеживании почтовых отправлений. Об уважительных причинах неявки суду не сообщено.

В соответствии с п. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, изучив материалы дела, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме, по следующим основаниям.

В ходе судебного разбирательства установлено, что с дд.мм.гггг между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец была принята на работу к ответчику на должность главного бухгалтера филиала с окла<адрес> 000 рублей в Краснодарский филиал ООО «Евро-Трейд».

дд.мм.гггг между истцом и ответчиком было заключено Соглашение о расторжении с дд.мм.гггг Трудового договора от дд.мм.гггг №, с выплатой выходного пособия в размере 6 704, 75 руб.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно пункту 5.4. (Трудового договора), ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату следующим образом: «Заработная плата выплачивается «Работнику» 10 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена, аванс выплачивается 25 числа текущего месяца, с использованием банковских расчётных карт, предоставленных по заявлению «Работника».

Установлено, что в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, истцу ответчиком заработная плата выплачивалась в меньшем размере, что подтверждается Справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2020 год от 05.06.2020г. выданной ответчиком при расторжении Трудового Договора.

Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составляет 24 328, 09 руб., что подтверждается Справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2020 год от 05.06.2020г. выданной ответчиком при расторжении Трудового Договора.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

При этом в силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

На основании ст. 140 ТК РФ, выплаты всех сумм, причитающихся работнику производится в день увольнения.

При таких обстоятельствах суд считает необходимым удовлетворить исковые требования в данной части и взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате в размере 24 328 рублей09 копеек.

Разрешая вопрос в части взыскания денежной компенсации за невыплаченную заработную плату, суд исходит из следующего.

Согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с Информацией Банка России от 24.04.2020г. размер ключевой ставки с дд.мм.гггг составляет 5, 50; от 24.04.2020г. размер ключевой ставки с дд.мм.гггг составляет 4, 50; с дд.мм.гггг; от дд.мм.гггг размер ключевой ставки с дд.мм.гггг составляет 4, 25.

Согласно представленному истцом расчету, подлежит взысканию с ответчика компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 965 рублей 12 копеек.

Руководствуясь статьями 194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1- удовлетворить.

Взыскать с ООО «Евро-Трейд» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 24 328 рублей 09 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 965 рублей 12 копеек, а всего 25 293 рубля 21 копейку.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Советского

районного суда <адрес> Н.А. [А.]

Мотивированное решение изготовлено: 16.12.2020г.

Судья Советского

районного суда <адрес> Н.А. [А.]