ООО Евросибойл: невыплата зарплаты

Номер дела: 2−772/2021 ~ М-340/2021

Дата решения: 16.03.2021

Истец (заявитель): [Н.] [П.] [С.]

Ответчик: ООО Евросибойл

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело № 2−772/2021

уид 30rs0004−01−2021−000800−18

заочное решение

Именем Российской Федерации

г. Астрахань «16» марта 2021 года

Трусовский районный суд г.Астрахани в составе:

председательствующего судьи: [К.] М.Р.,

при секретаре: [Д.] Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Н.] П.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Евросибойл» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

[Н.] П.С. обратился в суд к ООО «Евросибойл» о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование заявленных требований истец указывает, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 27.03.2018 года по 3 декабря 2020 года. Согласно условиям Трудового договора, размер заработной платы истца составляет 23 000 рублей, однако у ООО «Евросибойл» перед истцом имеется задолженность по заработной плате в размере 138 000 рублей за период с сентября 2020 года по 3 декабря 2020 года, в том числе включая переработку за сентябрь и компенсацию за неиспользованные отпуска за 2019 и 2020 года.

На основании изложенного, [Н] П.С. прокурор <адрес> просит суд взыскать с ООО «Евросибойл» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 138 000 рублей, а также денежную компенсацию в размере не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования Центрального Банка РФ (4, 25%) от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с 20 июля 2020 года по 4 февраля 2021 года.

В судебном заседании [Н.] П.С, заявленные требования поддержали в полном объеме, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Евросибойл» в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.

В силу статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с согласия представителя истца суд счел возможным рассмотреть спор по существу заявленных требований в отсутствии не явившегося ответчика в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, исследовав доказательства по делу, приходит к следующему.

В соответствии с абзацем 5 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 136 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривает, что при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе судебного разбирательства установлено, что [Н.] П.С. с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг принят на должность <данные изъяты> а дд.мм.гггг трудовой договор расторгнут по инициативе работника в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, что подтверждается трудовой книжкой №.

Из представленной истцом справки о среднем заработке за последние три месяца по месту работы (службы) — средний заработок составил 22 543 рубля.

В судебном заседании не представлено доказательств, что [Н.] П.С. работодателем ООО «Евросибойл» выплачена заработная плата за периоды с сентября 2020 года по дд.мм.гггг, включая переработку за сентябрь и компенсацию за неиспользованные отпуска за 2019 и 2020 года.

В силу закона на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы (доказательства) должны находиться у ответчика — работодателя, который в силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, части 2 статьи 22 и статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации обязан доказать, что заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере. В данном случае, каких-либо доказательств, подтверждающих перечисленные выше обстоятельства, а также доказательств надлежащего выполнения обязанностей по выплате истцу заработной платы, ответчик в суд не представил.

Согласно части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если сторона, обязанная доказывать свои возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Истцом представлен расчет в соответствии с которым невыплаченная заработная плата за спорный период составляет 69 000 рублей, переработка за сентябрь составляет 23 000 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск за 2019 — 2020 года — 46 000 рублей.

В силу статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В нарушение статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации работодателем не произведена выплата денежной компенсации в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, следовательно, сумма денежной компенсации составляет 6138 рублей 70 копеек.

Доказательства, опровергающие указанные сведения в материалах дела отсутствуют, ответчиком не представлены.

При таких обстоятельствах суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению.

Так же с ответчика в соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4082 рублей 77 копеек, поскольку истец освобожден от судебных расходов.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 98, 194−199, 233−235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковое заявление [Н.] П.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Евросибойл» о взыскании задолженности по заработной плате,  — удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Евросибойл» в пользу [Н.] П.С. задолженность по заработной плате в размере 144 138 рублей, 70 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Евросибойл» в местный бюджет Муниципального образования «Город Астрахань» государственную пошлину в сумме 4082 рублей 77 копеек.

Ответчик не присутствующий в судебном заедании вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Астраханского областного суда через Трусовский районный суд города Астрахани в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

Мотивированный текст решения составлен 19 марта 2021 года.

Председательствующий судья М.Р. [К.]