ООО "Евроэкспертстрой": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-3440/2022 ~ М-3454/2022

Дата решения: 06.12.2022

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [Ч.] [С.] [Ю.]

Ответчик: ООО "Евроэкспертстрой"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-3440/2022

59rs0011-01-2022-004656-77

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Березники 06 декабря 2022 года

Березниковский городской суд Пермского края в составе

председательствующего судьи С.А. [М.]

при секретаре К.В. [П.]

с участием истца С.Ю. [Ч.]

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Березники Пермского края гражданское дело по иску [Ч.] С.Ю. об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации,

у с т а н о в и л :

истец [Ч.] С.Ю. обратился в суд с иском (с учетом уточненных исковых требований), указывая, что работал в Обществе с ограниченной ответственностью «ЕвроЭкспертСтрой» с ..... по ..... ...... Трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были. Вместо Трудового договора с истцом ежемесячно заключались гражданско-правовые договоры подряда, в соответствии с которыми он выполнял работы по заданию работодателя, в конце месяца составлялся акт выполненных работ, после чего производилась оплата согласно количеству отработанных смен из расчета ..... руб. в смену. Истец указывает, что он подчинялся правилам Трудового распорядка ответчика, должностной инструкции. Оплата производилась один раз в месяц всегда с задержкой. Начиная с ..... года, заработная плата выплачивалась ответчиком не в полном объеме. Так, за ..... года ответчиком было выплачено ..... руб. ....., задолженность составляет ..... руб., за ..... года было выплачено ..... руб. ....., задолженность составляет ..... руб., за ..... года заработная плата не выплачивалась, задолженность составляет ..... руб. согласно отработанному времени. Всего задолженность по заработной плате составляет 50 586 руб., после удержания НДФЛ - 44 009, 82 руб. Истец полагает, что ответчик должен выплатить ему данную сумму с учетом положений ст. 236 ТК РФ. Просит суд признать сложившиеся между ним и ответчиком в период с ..... года по ..... года отношения трудовыми, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 44 009, 82 руб., денежную компенсацию 1 452, 33 руб.

В судебном заседании истец на удовлетворении исковых требований настаивал, пояснил, что фактически сложившиеся между сторонами отношения являлись трудовыми, так как он подчинялся трудовому распорядку, действовавшему у ответчика, работы выполнялись на одном объекте - ...... Перед началом работы истец проходил обучение по технике безопасности на объекте. Работы выполнялись за счет средств ответчика и с использованием его инструментов и материалов, по разнарядке, которую каждую смену выдавал бригадир, он же вел учет рабочего времени, составлял табель, который в последующем отправлял работодателю. Рабочий день был с 08 часов до 18 часов. Оплата труда производилась от количества отработанных смен, по ..... руб. в смену, не зависела от объемов выполненных работ. До настоящего времени оплата труда в полном размере ответчиком не произведена.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом, представил письменные пояснения по иску, из которых следует, что между истцом и ответчиком были заключены гражданско-правовые договоры подряда: от ..... №, от ..... №, от ..... №, от ..... №, от ..... №, от ..... №, от ..... №, ..... №, от ..... №, согласно которым истец выполнял строительные работы на поручаемом ему истцом объекте. Общая стоимость подрядных работ определялась условиями договора, о чем составлялся соответствующий акт выполненных работ, подписываемый сторонами. При этом условиями договоров была предусмотрена неустойка в размере .....% за нарушение срока оплаты выполненных работ. Ответчик признает, что имеет задолженность по вышеуказанным договорам перед истцом по оплате: за ..... года – в размере ..... руб., сумма неустойки ..... руб., за ..... года в размере ..... руб., сумма неустойки ..... руб., за ..... года в размере ..... руб., сумма неустойки ..... руб. Итого общая сумма задолженности ..... руб., неустойка ..... руб.

Истец в судебном заседании с расчетом ответчика по задолженности согласился.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Из материалов дела следует, что между истцом и ответчиком были заключены гражданско-правовые договоры подряда в период с ..... по ......

Так, согласно договору от ..... № истец как исполнитель обязался в период с ..... по ..... выполнить общестроительные (подсобные) работы и сдать результат заказчику, а заказчик обязался принять результат работ и оплатить их. Общая стоимость работ составляет ..... руб., в том числе сумма НДФЛ по ставке 13%. Оплата производится в течение 25 рабочих дней с даты подписания акта сдачи-приемки работ путем перечисления денежных средств на счет исполнителя. В ходе производства работ Заказчик вправе производить авансовые платежи в сроки, согласованные сторонами.

Согласно акту приема передачи выполненных работ от ..... заказчиком приняты работы в соответствие с условиями договора подряда в количестве 71 чел/часа стоимостью ..... руб. за один чел/час, всего на ..... руб. Согласно платежному поручению истцу произведена оплата в размере ..... руб.

В соответствии с договором подряда от ..... № истец обязан выполнить общестроительные (подсобные) работы в срок не позднее ....., стоимость работ ..... руб. Согласно акту от ..... работы ответчиком приняты в количестве 110 чел/час на общую сумму ..... руб. Платежным поручением № от ..... произведена оплата по договору в сумме ..... руб.

..... между сторонами заключен договор подряда №, по условиям которого истец обязался выполнить общестроительные работы в срок не позднее ...... Общая стоимость работ составила ..... руб., в том числе, налог на доходы физических лиц 13%. Согласно акту от ..... ответчиком приняты работы истца в количестве 180 чел/час на общую сумму ..... руб. Платежным поручением № от ..... произведена оплата в размере ..... руб.

..... между сторонами заключен договор подряда №, согласно которому истец обязался выполнить для ответчика работы по монтажу ГКЛ под радиаторы отопления в срок не позднее ....., стоимость работ – ..... руб., в том числе НДФЛ 13%. Согласно акту от ..... работы были приняты ответчиком в количестве 140 чел/час на сумму ..... руб. Оплата произведена ..... платежным поручением № в сумме ..... руб.

..... между сторонами заключен договор подряда №, согласно которому истец обязался выполнить работы по демонтажу вентиляции в срок не позднее ...... Общая стоимость работ составила ..... руб., в том числе, НДФЛ 13%. Актом от ..... работы были приняты ответчиком в количестве 130 чел/час на сумму ..... руб. Оплата произведена ..... в сумме ..... руб. на основании платежного поручения №.

..... между сторонами заключен договор подряда №, согласно которому истцу поручено выполнение работ по подготовке перекрытий под стяжку в срок до ...... Стоимость работ составляет ..... руб., в том числе сумма НДФЖ 13%. Согласно акту от ..... работы были приняты ответчиком в количестве 185 часов на сумму ..... руб. Оплата произведена ..... в размере ..... руб. на основании платежного поручения №.

..... между сторонами заключен договор подряда №, согласно которому истец обязался выполнить работы по подготовке перекрытий под стяжку в срок до ...... Стоимость работ составила ..... руб. Согласно акту выполненных работ от ..... работы были приняты ответчиком в количестве 108 часов на сумму ..... руб. Оплата произведена ..... в размере ..... руб. на основании платежного поручения №.

..... между сторонами заключен договор подряда №, согласно которому истец обязался выполнить для ответчика работы по подготовке перекрытий под стяжку в срок до ...... Общая стоимость работ составила ..... руб. Согласно акту от ..... работы были приняты ответчиком в количестве 90 чел/час на общую сумму ..... руб. Оплата данных работ ответчиком не произведена.

Согласно договору от ..... № истец обязался выполнить для ответчика погрузочно-разгрузочные работы, складирование материалов в срок до ...... Общая стоимость работ – ..... руб. Согласно акту от ..... работы ответчиком приняты в количестве 20 часов на общую сумму ..... руб. оплата по договору до настоящего времени не произведена.

Все вышеперечисленные работы выполнялись истцом на одном объекте: ......

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового Кодекса РФ, относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон Трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ).

В пункте 2 названной Рекомендации указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального Трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального Трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации МОТ называет признаки существования Трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального Трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального Трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Частью 1 статьи 46 Конституции РФ установлено, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Конституция Российской Федерации право на судебную защиту и доступ к правосудию относит к основным неотчуждаемым правам и свободам человека, которое одновременно выступает гарантией всех других прав и свобод, оно признается и гарантируется согласно общепризнанным принципам и нормам международного права (статьи 17 и 18; статья 46, части 1 и 2; статья 52). Из приведенных конституционных положений во взаимосвязи со статьей 14 Международного пакта о гражданских и политических правах и статьей 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод следует, что правосудие как таковое должно обеспечивать эффективное восстановление в правах и отвечать требованиям справедливости (пункт 2 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 5 февраля 2007 г. N 2-п).

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового Кодекса РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном данным кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

Согласно статье 15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими Трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК рф).

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда РФ, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. № 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части 4 статьи 11 Трудового Кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права. Данная норма Трудового Кодекса РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон Трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции РФ) (абзацы 3, 4 пункта 2.2 указанного определения).

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового Кодекса РФ, часть 3 которой содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с частью 4 статьи 19.1 Трудового Кодекса РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями 1 - 3 данной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 и в абзаце 2 пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части 4 статьи 11 Трудового Кодекса Российской Федерации должны применяться положения Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

Как разъяснено в пункте 17 указанного постановления, к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка, графику работы (сменности обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

В пунктах 20 и 21 Постановления № 15 разъяснено, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, Трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а Трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков Трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения Трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме Трудового договора в установленный статьей 67 Трудового Кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение Трудового договора (статья 22 Трудового Кодекса Российской Федерации) (пункт 20 названного Постановления).

Принимая во внимание, что статья 15 Трудового Кодекса Российской Федерации не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть 4 статьи 19.1 Трудового Кодекса Российской Федерации) (абзац 1 пункта 24 постановления Пленума от 29 мая 2018 года № 15).

Так, от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда (абзац 2 пункта 24 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. № 15).

По смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового Кодекса РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Как следует из пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса РФ, гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского Кодекса РФ).

По смыслу приведенных норм Гражданского кодекса РФ, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Из пояснений истца следует, что им выполнялась работа, которая поручалась ему каждую рабочую смену непосредственным руководителем – бригадиром, при этом им использовался инвентарь и необходимые расходные и строительные материалы, предоставляемые ответчиком. При выполнении работ он подчинялся режиму труда, работы выполнялись им в течение установленного рабочего времени.

Представленные суду договоры подряда, ежемесячно заключаемые с истцом в спорные периоды, свидетельствуют о том, что правоотношения сторон носили длящийся стабильный, регулярный характер, при этом оплата по данным договорам, как следует из актов выполненных работ, производилась ответчиком не с учетом результатов и объемов этих работ, а в зависимости от стоимости одного чел/часа, что по сути является часовой тарифной ставкой оплаты труда.

Таким образом, совокупность имеющихся доказательств свидетельствует о том, что фактически в спорный период между сторонами сложились трудовые отношения, необоснованно оформленные ответчиком гражданско-правовыми договорами.

С учетом установленных обстоятельств суд приходит к выводу, что требования истца о признании правоотношений с ответчиком в период с ..... года по ..... года трудовыми являются обоснованными.

Соответственно, оплата, которая производилась ответчиком по гражданско-правовым договорам подряда, заключенным с истцом, является ни чем иным как заработной платой.

Как следует из положений ст. 22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового Кодекса РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч.3 ст. 129 ТК рф).

Определяя размер заработной платы истца, суд принимает во внимание акты приема-передачи выполненных работ, которые фактически являются расчетом заработной платы, так как содержат в себе данные о размере часовой тарифной ставки - ..... руб./час и о количестве отработанного истцом времени в расчетном периоде (месяце). Из данных актов следует, что заработная плата истца за ..... года составила ..... руб., после удержания налога на доходы физических лиц – ..... руб., за ..... года – ..... руб., послед удержания налога на доходы физических лиц – ..... руб.. за ..... - ..... руб., после удержания налога на доходы физических лиц – ..... руб. Из представленных ответчиком платежных получений следует, что обязанность по удержанию и перечислению налога на доходы физических лиц им как налоговым агентом исполнена. Таким образом, суд определяет заработную плату истца, подлежащую взысканию, в размере, исчисленном после удержания налога.

Как следует из представленным ответчиком документов, за ..... года истцу выплачено ..... руб., соответственно, задолженность составляет ..... руб. (.....), за ..... года истцу выплачена заработная плата в размере ..... руб., соответственно, задолженность составляет ..... руб. (.....), за июль выплата заработной платы не производилась, соответственно, задолженность составляет ..... руб. Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате за период ....., ....., ..... года составляет 41 110 руб. Данная сумма подлежит взысканию в пользу истца.

Истцом заявлено о взыскании с ответчика денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ.

Согласно ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что ответчик признает наличие задолженности перед истцом по оплате его труда, данная задолженность признана судом заработной платой, при этом суммы оплаты были начислены, но не выплачены истцу, суд приходит к выводу, что в данном случае возможно применение положений ст. 236 ТК РФ с учетом правил части 2, соответственно, на сумму задолженности подлежит начислению неустойка, предусмотренная условиями заключенных с истцом договоров подряда, и составляет 936 руб. по заработной плате за ..... года, 1645 руб. - за ..... года, 1530 руб. – за ..... года, всего 4 111 руб.

Соответственно, всего с ответчика подлежит взысканию 45 221 руб. Суд в соответствии со статьей 196 ч. 3 ГПК РФ принимает решение в пределах предъявленных исковых требований. Истцом в общей сумме заявлено к взысканию с ответчика 45 462, 15 руб.

С учетом изложенного суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования «Город Березники» подлежит взысканию госпошлина пропорционально размеру удовлетворенных требований, в том числе 300 руб. по требованию неимущественного характера, в размере 1 857 руб.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

установить факт трудовых отношений между [Ч.] С.Ю. и ООО «ЕвроЭкспертСтрой» в период с ..... по ..... по профессии разнорабочего.

Взыскать с ООО «ЕвроЭкспертСтрой» в пользу [Ч.] С.Ю. задолженность по заработной плате за период с ..... по ..... года в размере 41 110 руб., денежную компенсацию в размере 4 111 руб.

В удовлетворении остальных исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «ЕвроЭкспертСтрой» в доход муниципального образования «Город Березники» государственную пошлину в размере 1 857 руб.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме (.....).

Судья подпись С.А. [М.]

Копия верна, судья